Ценообразование на рынке труда

 

НОУ ВПО  «РУССКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ имени В.П. ЧЕРНОВА»

Факультет Экономики

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория » (ЭТ 90)

на тему: Ценообразование на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка 1 курса

Насилевская Мария Александровна

Регистрационный номер ВЕК 130 286

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Город Королёв,2015 год

План

 

 

Введение

 

1. Общая характеристика механизма ценообразования на рынке труда.

1.1 Рынок труда: сущность и его характеристика.

1.2 Экономические субъекты рынка труда.

1.3 Модели ценообразования на рынке труда факторов производства.

2. Особенность ценообразования на рынке труда.

2.1 Влияние спроса и предложения на рынке труда на цену и на труд.

2.2 Нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы.

2.3 Рыночные факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы.

2.4 Основные формы заработной платы и стимулирование труда.

3. Основные проблемы ценообразования на рынке труда в современной России.

3.1 Заработная плата и занятость в российской экономике: задачи и методы решения.

3.2 Закономерности ценообразования и реализации функций заработной платы на российском рынке труда.

 

Заключение

 

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

     В системе экономических взаимоотношений рынок труда обладает специальным местом. На рынке встречаются увлечения людей и работодателей, какие представляют государственные, коллективные и приватные объединения. Взаимоотношения, какие формируются на рынке труда, обладают неплохо проявленным социально-экономическим характером. Они задевают все нужды большей части жителей государства.

     Экономика, какая формируется, организованная на рыночных взаимоотношениях, предъявляет свежие заявки к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и степени подготовки, что усугубляет соперничество между рабочими.

     Занятость жителей составляет неукоснительное соглашение для его воспроизводства, так как от этого зависят степень бытия народов, издержки общества на подготовку, квалификации кадров, на их трудоустройство, на вещественную помощь людей, какие оставались без работы. Вследствие этого, такие вопросы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, вообще рынок труда, остры для экономики страны, и, пожалуй, чрезвычайно актуальны для анализа в период глобального финансово-экономического кризиса, какое выявило на них мощное воздействие.

     После десяти лет экономического роста Россия сталкивалась с серьезнейшими экономическими вопросами. Спад производства, какой соединен с понижением спроса у покупателей, и с дефицитом у предприятий денежных средств. Производители обязаны сберегать и укорачивать производство. И таким одним из довольно излитых вариантов экономии выражается сокращение трудового класса. Цель данного изучения – это выявить суть рынка труда и его строение, обследовать все его отрицательные явления, и разобрать его состояния в нынешнем мире.

     С учетом обусловленной специфики этой темы и круга задетых вопросов, строение работы дозволяет последовательно освещать в первой главе понятие и структуру рынка труда, во второй – его важнейшие проблемы и в третий – состояние и перспективы. Предметом исследований есть рынок труда России.

     Теоретической и методологической ядром написания работы послужили работы ведущих российских и заграничных экономистов, а также журналы и Интернет источник. Основной целью макроэкономической политики есть достижение наиболее значительного уровня занятости людей. Проблемы рынка труда и безработицы в России являют наиболее острыми на сегодняшний день.

 

 

1 Общая характеристика  механизма ценообразования на  рынке труда.

     Одной из главных собирающих общеэкономического рыночного механизма является рынок труда. Рынок труда выступает  общественно-экономической фигурой  трудовой силы (трудовых ресурсов) на исходные положения ее купли-продажи.

     Одним из главных элементов рассмотрения экономического окружения выражает усвоение рынка труда. Он должен и, обеспечиться действенный поиск пунктов использования работы для занятости наемных рабочих предприятий и должен образовывать условия для вырабатывания предпринимательства, и осуществляет предписание экономической и общественной политики державы.

     Рынок труда создаётся в пределах государства под воздействием различных факторов. При этом правомерно выделение региональных рынков труда, какие обладают частной обусловленной спецификой. проведение исследования целых региональных рынков труда уточняет абстрактные суждения о рынке труда России,  и обладает независимым смыслом, в основную очередность для рассмотрения и прогнозирования социально-экономического раскручивания регионов. Немало оснований препятствует становлению рынка труда в России. Рынок труда не имеет раскрученного институционального строения, это затруднит его улаживание. Не отрегулированы административные и правовые ограничения на миграцию трудовой массы; экономика останется значительно монополизированной, это дозволяет наемникам продиктовать обстоятельства загруженности. Нет истинного рынка доступного жилища, что удерживает территориальное перераспределение рабочих ресурсов.

     На рынке труда обстановка формируется под напором общественной экономико-социальной обстановке в государстве и регионах, в подвластности от разнообразных трёх экономических и социальных программ. Для успешной проверки конъюнктуры спроса и предложения требуется монолитный  комплекс систем контролирования загруженности, который воплощается в жизнь  сформированными институтами рынка труда.

     Рынок труда предрешает также еще и  как соотношение спроса и предложения рабочей силы. Рынок труда владеет цепью особенностей, какие отличают его от иных. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги. Во-вторых, рынок труда выделяется особенностью сбываемого на нем товара – трудовой силы. За проблемами исполнения  рабочей силы естественно стоят судьбы рабочих, а при отдельных обусловленных ситуациях – и судьбы правительства. В-третьих, на нем неосуществимо в совершенной мере реализовать  свойственный  для рыночной экономики убеждение «примата потребителя».  Так  как даже  высокая степень развития рыночной экономики не упраздняет предложения на рынке труда этаких слабо общественно  защищенных групп рабочих, как молодежь, женщины, инвалиды и др.

     К основным компонентам рынка труда относят: стоимость трудовой силы, конкуренцию, спрос и предложение.

     Стоимость рабочей силы выдвигается в виде зарплаты.

Конкуренция представляется  в конфигурации конкуренции рабочих за рабочие посты, наемников – за рабочие ручки, а также работников-работодателей – за обстоятельства набора.

     Важнейшими типами рынка труда выражаются: контрагенты трудящихся отношений – рабочие и работодатели. Посредники между работодателями и нанятыми рабочими; представители органов власти, формирующие точки зрения правовой регламентации взаимоотношений на рынке труда. Реализовывающие его персональное урегулирование  контроль , за  следованием законодательства. Представители заинтересованностей наемных рабочих и работодателей – подобные коллективные объединения, как профсоюзы, объединения, ассоциации бизнесменов, потребителей и т.д., исполняющие защиту кругозоров субъектов рабочих взаимоотношений.

     Суть рынка труда обнаруживается  в надлежащих его главных функциях: координирование экономических заинтересованностей лиц  рабочих взаимоотношений, обеспечение пропорциональности разделения трудовой массы. В соответствии со сформировавшимся коллективным разделом труда; поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Создание кадрового запаса, что бы обеспечить беспрерывность социального воспроизводства. Стимулирование действенной и целесообразной занятости; регуляция персональных доходов рабочих, поддержку вырабатыванию  лучшей профессионально-квалификационной структуры кадров.

     Единым товаром на рынке труда являет рабочая сила, т.е. способность человека к труду. Рабочая сила имеет потребительскую цену и стоимость. К потребительной стоимости рабочей силы, надлежит причислить не столь ее способность изготовлять товары и услуги, сколько вероятность организовывать бизнесмену дополнительную цену. Ценность того или иного рабочего тем  выше, чем значительнее он творит прибыли предпринимателю. Стоимость рабочей силы можно установить по цене тех благ и услуг, какие нужны рабочему и его семейству для естественного процесса воспроизводства трудовой силы. стоимостью рабочей силы является зарплата.

     Подобным типом, вырабатывание стоимости рабочей силы (цены труда), а следственно, и величины ставок  зарплаты случается на рынке труда в итоге взаимодействия  главных субъектов рынка труда – работодателей и наемных рабочих. Данный стиль  контролирования зарплаты можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное урегулирование  зарплаты в последний  период  формируется и в обстановках России. Тут также организовывается  несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и

 

страны в сфере контролирования зарплаты. На высшем уровне охватывают генеральные тарифные договоры между союзами работодателей, основными органами профсоюзов и правительством Российской Федерации. Условия оплаты работы, представленные в коллективном контракте, не могут ухудшать положение нанятых работников по сравнению с нормами, фиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных контрактах. Наоборот, они могут превосходить размеры зарплаты, указанные в тарифных договорах. Также в фирме могут быть личные условия оплаты труда путём заключения персональных контрактов между  работниками и управляющими.

 

1.1. Рынок труда: его  сущность и характеристика.

     Рынок труда – одна из основных составляющих рыночной экономики. На рынке труда ведутся собеседования по трудоустройству, обсуждаются условия работы и зарплаты, между работодателями и работниками.

     В процессе изучения устройства функционирования рыночной экономики, Карл Маркс брал за основу понятие, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. Именно поэтому понятие «рынок труда» Маркс отнес к сфере обращения.

     С развитием капитализма, стали сложные  экономические связи и отношения, претерпевал видоизменения и рынок рабочей силы. Это привело к обширности определения «условия найма». Оно включало в себя гарантии занятости населения, зарплату и трудовое время.

     Видоизменился взгляд к рабочей силе и у работодателей. В процессе развития нынешнего производства появились завышенные требования к квалификации рабочей силы: уровню профессиональной и общеобразовательной подготовке, взаимоотношению с работой. Бизнес энергично влился в профессиональную подготовку кадров, оплачивая работникам затраты на учёбу. Вклад в переквалификацию  трудящихся в связи с НТП и быстрым прогрессом экономических отношений обусловило политику удержания и стабильности кадров.

     Из-за этого урезание надобности в рабочей силе в некоторые периоды, которые раньше вели к возрастанию безработицы населения, стало регулируемым процессом. Это влияет не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, стремительный рост безработицы в Германии в 1929-1933г.г., когда каждый третий работник оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.

     В данный момент рынок труда - система коллективных связей, отображающих на каком уровне развития взаимодействие отношений между  предпринимателями, работниками и страной.

     Чтобы контролировать рынок труда нужны экономические, юридические, социальные и психологические факторы.

 

1. 2 Экономические  субъекты рынка труда.

     Рынок труда нужен для выполнения целевой функции. Кроме главной функции перед рынком труда ставятся другие, которые влияют на повышение основных характеристик трудящихся, результативное применение рабочей силы, стимулировать ее отраслевой и профессиональной эффективности, производительности труда и др. Если есть целевая функция "... означает наличие субъектов, на нужды, которой система «работает», в соответствии с запросами которыми она функционирует, развивается, совершенствуется". В качестве субъектов рынка труда нынешней экономической влиянием традиционно подвергает анализу: страна, трудящийся, бизнесмен (компания) и профсоюзы. Ведь они исполняют основополагающую роль в создании взаимоотношений на рынке труда. Какие горизонты, функции и роль этих фигур на рынке труда?

     Как бы не распространялись методики рыночной регуляции, государство играет одну из главных факторов динамики. Самая главная причина это воплощение в жизнь всевозможных элементов относится к социуму. В рынке труда такая функция выказывает в предохранении рабочих всевозможных специальностей от соперничества с иностранной рабочей силой. Она воплощается в действительность из-за ограничения норм на иностранную рабочую силу, разрешением всевозможных разновидностей отраслей, а также иных правовых норм, мешающих проникать иностранной рабочей силы на рынок труда.  Другая причина объединена существованием надобности развития и укрепления сферы формирования страны. На установление страной общественных целей и увлечений воздействуют ценные источники общества.