Ценообразование на рынке труда

     Вот пример исполнения этой цели на рынке труда может послужить политика страны цивилизованных стран в сфере образования. Во время НТР подобает обозначить интерес государства к форме накапливания - к инвестициям, предназначенным для  развития трудящихся, и это является значительной предпосылкой  роста экономики и страны в общем. Увеличились государственные расходы на образование: в ФРГ, США и др. странах она увеличивается каждые 10 лет. В конечном итоге, государство должно обеспечить баланс экономических интересов в стране.

 

1. 3 Модели ценообразования  на рынке труда факторов производства.

     У страны есть определённый численность трудовых ресурсов, в каждый период времени. Первым пунктом, согласно которому человек относится к данным ресурсам, является возрастные рамки, которые установлены законом в этой стране. Люди, которые находятся в данных возрастных рамках, на определённой территории, относится к трудоспособной категории граждан. Между тем, не все люди, которые входят в трудоспособную категорию могут работать, например те, кому не позволяет здоровье: инвалиды I и II групп. Также, люди которые входят в трудоспособную категорию, могут выйти на пенсию раньше предусмотренного времени из-за вредных условиях на производстве. Данная часть людей может как работать так и нет. Из состава трудовых ресурсов выключают инвалидов I и II групп и пенсионеры- льготники, которые  не работают.

     Кроме того, к трудовым ресурсам также относятся молодые люди,  которые работают, но не достигли трудоспособного возраста. И к ним же относятся пенсионеры которые работают на пенсии.  Численность трудовых ресурсов можно записать так:

 

ЧТР = НТВ – неработающие {И(I, II) + ЛП} + работающие {П + ПНС},

 

где ЧТР – численность трудовых ресурсов; И (I, II) – инвалиды I и II групп; ЛП – льготные пенсионеры; П – подростки (не достигшие трудоспособного возраста); ПНС – пенсионеры по возрасту. Остальные люди которые входят в трудоспособную категорию могут как работать, так и не работать.

     Количество трудовых ресурсов формируют трудовой пласт государства. Именно это обусловливает потенциальный объем национального производства. Экономически активное население – это работающие + безработные, ищущие работу.

     Безработица - состояние экономически активного населения. В связи с этим безработица делится на фрикционную, структурную и циклическую.

     Фрикционная – это состояние, объединенное с маневренностью рабочей силы: переменой сферы деятельности, проживания и иным аспектам, понуждающими нанятых рабочих временно и добровольно находиться в статусе безработных.

     Структурная – это понятие связанное с расхождением строения спроса на рабочую силу структуре предложения. Данное расхождение появляется в следствии структурных деградаций в экономике, а так же в следствии введения новых технологий, видов продукции и т.д.

     Циклическая  – это понятие, при котором, число рабочих мест значительно меньше чем людей, которые хотят и могут работать. Этот тип соединен с присутствием рецессионного разрыва.

     Уровень конъюнктурной безработицы обусловливается как разница между фактическим уровнем безработицы в текущем периоде ( ) и естественным уровнем безработицы ( )

 

.

     Наличие конъюнктурной безработицы ( ) говорит о присутствии прецессионного разрыва. В случае если случается уменьшение величины конъюнктурной безработицы ( ), тогда экономика есть в этапе взлета (см. рис.); если же уровень конъюнктурной безработицы увеличивается ( ), то экономика находится в упадке. Согласно данным Артура Оукена обнаружена стабильная связь между уровнем конъюнктурной безработицы и национальным доходом, получившая название закон Оукена: , (1)

где параметр – эмпирический коэффициент, варьирующий в зависимости от ряда специфических национальных условий. Этот закон означает, что при увеличении конъюнктурной безработицы на 1% разрыв между потенциальным значением дохода и его фактическим значением в текущем периоде увеличится на %.

Рис. 1. Кривая Оукена

     Так как безработица является различие количества экономически деятельного народонаселения N и количеством работающих людей , деленная на количество экономически деятельных жителей:

, то:

,

Тогда:

, откуда следует:

,

из этого всего вытекает, что повышение количества людей (в итоге какого увеличится значение N) повергает к повышению достатка Y (величину прибыли приближает к возможному ).

     Следовательно, рыночное устройство приведет в равновесный спрос на работу и предложение работы за счет эластичности рыночной ставки зарплаты W (стоимости труда). Предложение на рынке труда ограничено сверху .

     Спрос на работу неоклассики анализируют как спадающую функцию настоящей ставки зарплаты . При данном случае рыночная система может снабдить абсолютную загруженность ( ) за счет эластичности действительной ставки .

Рис. 2. Классическая модель рынка труда в краткосрочном периоде

     Впрочем (см. рис. 2) предложение труда позитивно сказывается на подлинной ставкие зарплаты: , т.е. при ставке надлежащую степень загруженности существенно меньше полной загруженности .

     В обычной модели кривая спроса на работу является кривой максимальной продуктивности работы. Изменение кривой ввысь обозначает увеличение продуктивности труда за счет вложения капитала. Загруженность на уровне (см. рис.) являет ся действенной загруженностью.

     Со сторонки спроса на труд загруженность на степени была бы достигнута, если бы нанятые люди условились трудиться при ставке ; кроме того, при эдакой ставке зарплаты предложение труда сокращается до .

     Неоклассическая теория как последствия большой зарплаты изображена А. Пигу в 1933 г. в его труде «Теория безработицы».

     Стабильное равновесный в соглашениях совершенной загруженности, это один из существенных постулатов неоклассической теории. Из – за недостатка работы люди идут работать на работу с меньшей зарплатой.

     Повышение действительной зарплаты в неоклассической модели соединяется с повышением самой большой продуктивности труда (рис.). Производственная функция охарактеризует имеющуюся степень формирования продуктивных сил. При любом варианте числа применяемого труда ( ; ; ) при имеющейся степени продуктивности труда (который зависит от его вложений капитала) будет приобретен установленный доход ( – при ; – при ; – при ). Взаимоотношение увеличения прибыли к приросту числа применяемого труда устанавливает тангенс угла наклона касательной к кривой производственной функции :

; и т.д.

     Согласно неоклассической теории, эти отношения и определяют значение ставки заработной платы: .

 

Рис. 3. Связь между предельной производительностью труда и ставкой заработной платы (W) в классической модели

     Таким типом, чем больше угол наклона касательной к кривой Y(L), тем выше ставка заработной платы (см. нижний график рис. 3).

Рис. 4. Кривая производственных возможностей: замещение фактора труд фактором капитал ( )

     Увеличение истинной ставки зарплаты может быть порожден надлежащими причинами:

     1) повышением номинальной зарплаты (W), обгоняющим увеличение уровня цен (P): ;

     2) понижением уровня цен ( ) при неизбежном смысле номинальной зарплаты ( ).

     В кейнсианской модели неизменное равновесие может быть достигнуто при присутствии безработицы. Спрос на трудовую силу обусловливается не ставкой зарплаты, а действенным спросом (модель )

     Когда цена труда и производительность взаимосвязаны, тогда производители заинтересованы в повышении ставки зарплаты  (рис. 5).

     В случае повышения ставки заработной платы производительность труда возрастает (рис. 5) поначалу убыстренными темпами, а дальше темп роста производительности труда снижается, потому что потенциал людей ограничен, и без введения новейших технологий, его производительности станет неосуществимым.

Рис. 5. Отношение между производительностью труда ( ) и ставкой заработной платы ( ): результативная ставка заработной платы

     Условие Солоу содержит: прибыль достигает максимального значения тогда, когда производительность труда и его оплата объединены соотношением:

 

, (2)

 

где – производительность труда; – ставка заработной платы.

     Равенство (2) выполняется в точке , когда касательная к кривой производительности труда проходит через начало координат. В этом случае . Рассмотрим произвольную точку кривой . Прямая, которая выходит из начала координат и проходит через точку , обладает уголом наклона , а касательная к кривой в точке имеет угол наклона , причем . Это обозначает, что в точке осуществляется неравенство:

.

     Это значит, что работодателям выгодно дальнейшее повышение ставки заработной платы, так как прирост производительности труда превосходит прирост расходов на оплату труда.

 

Рис. 6. Ставка заработной платы ниже эффективного значения

     Кривая спроса на труд будет иметь более сложную форму, то есть состоять из разных участков: пока значения ставки заработной платы будут ниже , зависимость будет положительной, а после достижения значения зависимость спроса на труд от ставки заработной платы станет отрицательной.

     Следовательно, в кейнсианской модели одной из оснований неизменного равновесия при присутствии конъюнктурной безработицы является твердость ставки заработной платы. Установленная институциональными факторами. Предложение труда в кейнсианской модели зависит от номинальной ставки заработной платы. Кейнс полагал, что ставка номинальной заработной платы не является эластичной к снижению, следовательно сможет только расти. Так как истинная ставка зарплаты может уменьшаться, ведь в условиях роста уровня цен нанятые рабочие, будут бояться лишиться работы, и согласятся трудиться при неизменной номинальной ставке заработной платы.

 

 

 

 

 

 

2. Особенность  ценообразования на рынке труда

     Заработная плата обусловливается и в обширном, и в тесном значении данного слова. В обширном значении зарплата – это оплата труда наемных работников самых разнообразных специальностей. К определению зарплаты в нее включают и прибыль в виде выплат, премиальных и прочих наград.

     Номинальная зарплата - сумма денег, какую зарабатывает нанятый рабочий за свою работу в течение обусловленного промежутка времени.

     Реальная зарплата – это такие товары и услуги, которые можно купить на заработанные деньги. Реальная зарплата  полностью зависит от номинальной и в оборотной от величины цен..

     Спрос на труд находится в обратной подвластности от размера заработной платы. Когда заработная плата растёт, спрос на труд со стороны работодателя уменьшается, а при понижении заработной платы спрос на труд растет.

     Когда заработная плата становится больше, каждая минута рабочего времени хорошо оплачивается. Появляется стимул работать сверхурочно. И следовательно, рабочий может зарабатывать больше.

     Исходя из этого, дополнительная работа заменяет тот перечень товаров и услуг, какие рабочий сможет купить на повысившуюся зарплату. Это действие именуется эффектом замещения.

     Снижение предложения труда при повышении зарплаты совершается из-за действия эффекта дохода.

     Особенную значимость играет изучение взаимодействия разобщенного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного баланса. Все работодатели, готовые выплачивать зарплату, нанимают нужное число рабочих обусловливает полную занятость. Баланс на рынке труда воссоздается, рынок приходит в состояние абсолютной загруженности. Однако величина зарплаты ещё зависит и от качества труда, квалификации и профессионализма рабочих. Разнообразные виды работ могут быть полезны и достойны внимания.

     На рынке труда сталкиваются продавец и покупатель, как и при всякой сделке купли-продажи. Продавцы – это рабочие, предлагающие свою рабочую силу, а покупатели – это трудовые коллективы или некоторые предприниматели, какие смогут независимо решить, какое количество работников и каких профессий им необходимо. На рынке труда функционирует закон спроса и предложения на рабочую силу.

     На рынке труда случается беспощадный отбор самых способных и инициативных. Но вместе с этим он стимулирует высококвалифицированный труд, оказывает содействие образованию строгой взаимосвязи и полученным определенным следствием.

     Интернациональный опыт указывает, что рынок труда не сможет быть без конкурентной экономики и демократических коллективных институтов.

     Национальный рынок труда захватывает всю коллективную производительность – любая область приобретает нужные ей кадры не только лишь заданного профессионального квалификационного состава, но и обусловленных цивилизованных и этико-трудовых плюсов, адекватных запросам экономики.