Ценообразование на рынке труда

     На рынке труда реализуется возможность:

     1. личного предпочтения специальности, области и сферы деятельности;

     2. принятия на работу и расчета при следовании норм трудового законодательства, который защищает интересы людей в сфере занятости, договоров труда, его уплаты;

     3. автономной и к тому же экономически поощрительный переезд трудовых ресурсов между районами, ответвлениями и профессионально – квалификационными группками;

     4. движение заработной платы и иной прибыли при сохранении приоритета опыта и образованности, следовании определенного законом обязательного минимума заработной платы, снабжающего прожиточный минимум, и урегулирования максимальной границы прибыли через налоговую систему, сформированную на шкале.

     Рабочая сила выступает в качестве товара особенного рода. Вследствие этого, обучение и отправка на рынок труда сформированной и талантливой рабочей силы, снабжение ее квалифицированной и удобной расположенности являет собой одно из самых важных. И чем больше совместная степень развития экономики, тем наиболее трудные задачи ей случается разрешать, тем существеннее надобность в рабочей силе более высокой квалификации. Аналогичной рабочей силе в цивилизованных странах мира в эпоху НТР многие предприниматели и государственные органы стараются создать лучшие условия на производстве и житейские ситуации, ручаясь по возможности и персональную защищенность на рынке труда.

     Рабочая сила и сама больше всего заинтересована в формировании своих творческих потенциалов, сбываемых в общенародном хозяйстве и формулирующих персональные, и в большей мере творческие, способности персоны.

     Конечной целью рынка труда: удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и снабжение народного хозяйства необходимыми ему кадрами; достижение наиболее абсолютной и неимение не стабильной занятости, учитывая надобность в не полной трудовой семидневке, не ежедневном графике работы и т.п.

     Главная особенность нынешнего западного рынка труда выражается в существенной распространенной и обширной предпринимательской деятельности. Приблизительно всякий десятый рабочий в США, Франции, Великобритании, всякий седьмой в Японии, всякий пятый в Италии является работодателем. Практически две трети из них руководят средними и мелкими предприятия, а четвертый имеет своё дело, с количеством работников 20 человек и меньше.

     Примерно 80 % человек в западных странах так или иначе являются собственниками или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных фирм и компаний, собственниками  акций фирм. Степень квалификации трудовых ресурсов на сегодняшний день такой, что бизнесом удачно занимаются представители почти всех специальностей, к тому же работники в этой стезе самые успешные бизнесмены. Чтобы защитить трудящихся организовывают добавочные цеха, которые могут конкурировать на рынке с другими.

     Не так давно рабочая сила в государстве не подвергать рассмотрению как товар. Когда Россия перешла к рыночной экономике и превратила рабочую силу в товар, и приводит к вырабатыванию специфичного рынка — рынка труда. Типичным знаком рынка труда являет собой развитая инфраструктура, какая дозволяет использование разнообразных организационных конфигураций и методов, формирующие обстановки для его созревания.

 

2.1. Влияние спроса  и предложения на рынке труда  на цену и на труд

     Деятельность рынка труда базируется на том, что жители, для того чтобы жить в хороших условиях, должны работать. Товаром есть труд – некоторое объединение разных способностей человека, которые в сумме, выступают в роли персонального трудового потенциала. С иной стороны, остальная часть жителей готова платить зарплату рабочим. Это и есть работодатели.

     Спрос на рынке труда – выступает в роли объединения спроса на ресурсы труда государства при различной их стоимости.

     Предложение на рынке труда – это общее предложение ресурсов труда рабочих в государстве при различной цене на труд работников.

     Главными показателями рынка труда есть плата за труд. Основные факторы, которые регулируют размер оплаты работы:

- величина научно-технического прогресса национальной экономики;

- структура рынка труда по возрасту и половой принадлежности;

- продуктивность социального труда;

- степень социально-экономического созревания национальной экономики;

- на сколько велико  благополучие людей;

- характер напряженности коллективного труда;

- размещение трудовых ресурсов по различным критерниям.

     Модификация величины оплаты труда находится напрямую зависит от изменения спроса и предложения на рынке труда. Иным немаловажным фактором есть спрос – нужда предпринимателя в работниках, которые выделяются квалификацией и профессионализмом.

     Спрос на труд является производным спросом. Спрос - это необходимость в рабочей оплачиваемой силе в различных областях работы, территорий, фирм и компаний.

     Спрос на рынке труда основывается под действием различных критериев:

объемов социального производства;

строение социального производства;

степени разрастания строения социального производства;

степени научно-технического усовершенствования и снабженность госуддарственной экономики;

преобладающих принципов социального производства;

степень развития и совершенствование государственной экономики.

     Предписание отрекомендовано в виде количества и строения трудовых возможностей, представленных на рынке и умелых быть привезенными.

     Совместное предложение труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона, обусловливается четырьмя и выше признаками: количеством жителей; той частью, которая является самодеятельным населением во всеобщей численности населения; в среднем, количеством отработанных часов работниками за неделю и за год; качеством, численностью труда рабочих.

     В качестве субъекта спроса на рынке труда представляют бизнес и страна, а субъектами предложения – народное хозяйство.

     На рынке совершенной конкуренции число наёмных рабочих, которых берёт не работу работодатель, выражается двумя критериями – величиной заработной платы и максимальным продуктом труда в коммерческом плане.

     Вовлечение прибавочной единицы труда прервется, когда данные уравняются, т.е. .

     Предложение труда тоже находится в зависимости от размера зарплаты, зарабатываемой производительными услугами. Продавцы на рынке труда в обстоятельствах совершенной конкуренции стараются максимизировать предложение при увеличении зарплаты.

     Совместив два графика – кривой спроса и кривой предложения, обретем точку пересечения Е, где спрос на труд приравнивается к предложению труда.

     В случае, когда ставка зарплаты превышает уровень равновесной, предложение на рынке труда превосходит спрос. В данном случае случается отклонение от положения полной занятости, недостаток престижных рабочих мест для всех соискателей. Таким образом, зарождается излишек предложения труда.

     В трудах К. Маркса, базировавшегося на теорию трудовой стоимости А. Смита и Ф. Рикардо, цена рабочей силы обусловливается стоимостью средств жизни, которые нужны для возобновления трудоспособности и становление индивида. Когда человек трудится, он прилагает некоторые усилия, и оно учитывается в цене труда. Колебания цены труда находится в прямой зависимости от соответствия спроса и предложения труда, и от движения цены рабочей силы. Это явление называется  «заработная плата».

     От сюда следует, цена рабочей силы в итоге приводит к тому что трудящихся и его семья получают дивиденды, которые нужны им для того чтобы жить в нормальных условиях, следить за своим здоровьем, а также для моральных и социальных нужд.

 

2.2. Нерыночные  факторы ,определяющие уровень заработной  платы.

     На размер зарплаты трудящегося влияют некоторые факторы. Первый фактор - размер цены его рабочей силы, т. к. она обязана снабжать выработку рабочей силы. Данный тезис, отображающий беспристрастную последовательность, наряду с этим полагает гибкость воздействия закона зарплаты. Так как размер зарплаты не есть величиной стабильной, а видоизменяется в зависимости от свойства рабочей силы, расходов труда, уровня жизни в государстве и т.д.

     Гибкость данного закона двигает работодателей к понижению зарплаты до самого низкого предела – «биологического прожиточного минимума», содержащего деньги, нужные для примитивной поддержки жизни и деятельности работников с невысокой квалификацией. Вследствие этого в некоторых развитых странах приняли такие законы, которые обеспечивают наименьшую величину зарплаты, какой обязан обеспечивать необходимые условия воспроизводства для рабочих. В России напротив, величина минимальной заработной платы до сих пор существенно ниже прожиточного минимума, какой в нашей стране считается по небогатой продуктовой «корзине». К примеру, на 2015 год размер прожиточного минимума в России равен 8200 руб., а минимальный размер оплаты труда (МРОТ), введенной с 1-го января 2015 г. составляет 5965руб. Чтобы решить эту проблему необходимо: назначить среднюю размер прожиточного минимума и довести минимальную заработную плату до её уровня, резко повысить последнюю.

     Также ставка по зарплате рабочих во многом зависит от их квалификации. Это вызывает ряд расходов для получения образования, улучшения уровня жизни, решения вопросов с жильём, обеспечения социальных и культурных нужд рабочих.

     В каждой стране определённая ставка зарплаты, это зависит от исторических, экономических,  социальных, и культурных особенностей.

 

2.3 Рыночные факторы ,оказывающие влияние на уровень  заработной платы.

     Ключевыми факторами, которые влияют на размер заработной платы, есть спрос и предложение на труд.

     Субъектами спроса на рынке труда являются предприниматели в роли государственных, муниципальных, социальных и коммерческих организаций, а субъектами – трудовые ресурсы государства.

     Объемность спроса на труд есть обратная зависимость от размера заработной платы. Когда заработная плата растёт а условия остаются прежними, предприниматель, чтобы не поменялось использование труда, а когда зарплата понижается, спрос на труд увеличивается. Объемность предложения труда тоже находится под воздействием от зарплаты, и она в прямой зависимости от её размера. При увеличении заработной платы уровень предложения повышается, а при её понижении снижается. Когда эти два фактора совпадают - зарплата представляется в качестве цены урегулирования на рынке труда. Из этого следует, что все предприниматели, готовы платить назначенную заработную плату, находят работников, в этом случае спрос на труд удовлетворён в полной мере. Урезание же предложения труда при повышении зарплаты случается благодаря действиям эффекта дохода. Ведь за сутки трудящемуся необходимо несколько часов отдыха; в случае если трудящийся полностью удовлетворяет свои материальные потребности. Он по другому относится к свободному времени, и что бы его было больше нужно уменьшить сверхурочную работу. В экономике, функция совместного предложения труда всегда будет повышающейся из-за круговорота рабочей силы.

     Когда заработная плата уменьшается, в сравнении с равновесной (например, до уровня W``) спрос на рынке труда (0 – LD``) превосходит предложение (0 – LS``) на величину LS`` – LD``. В следствии создадутся свободные рабочие места, как результат -  недостаток трудящихся, которые готовы работать за малую заработную плату. Поэтому работодатели готовы предложить более высокую зарплату, чтобы избежать пустующих рабочих мест. В связи с этим, увеличивается количество людей, которые не против работать у данного предпринимателя. В обоих вариантах баланс на рынке труда возобновится, а на рынке будет полная занятость.

     Среди рыночных факторов, есть также конкуренция между предпринимателями и между нанятыми рабочими. Конкуренция на рынке труда помогает урегулировать величину зарплаты рабочих некоторой профессии с равным уровнем квалификации.

     Также влияет и монополия предпринимателей, они хотят увеличить свой доход за счёт урезания зарплаты работников. Они добиваются этого за счёт безработицы и конкуренции рабочих.

     Особое интенсивное влияние на неравенство номинальной и реальной зарплаты являет инфляция. Инфляция удобна для предпринимателей, ведь они платят за работу «упавшими в цене» деньгами, это сильно понижает качество жизни рабочих.

     Основным фактором, который понижает воздействие инфляции на размер зарплаты есть индексация. Она будет резко увеличиваться в зависимости от колебания зафиксированного индекса цен на самые нужные товары. Что бы перейти к рыночной системе, необходимо модернизировать организацию вырабатывания, разделения и применения общественных средств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.  Основные  проблемы ценообразования на  рынке труда в современной  России.

     Рынок труда прибывает в стабильной динамике, на формирование влияют несколько факторов. Несколько лет назад, когда в стране ухудшилась экономическая стабильность. В компаниях разных направлений вследствие воздействия всемирного кризиса, начался рост безработицы. Но сейчас мы наблюдаем противоположный процесс – недостаток рабочей силы, это в полной мере изживёт безработицу и укрепит иммиграцию специалистов из других стран. По предсказаниям Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, число работоспособных жителей к 2016 году снизится почти на 10 млн. человек и будет равно 58% в всеобщей численности жителей. Подобная обстановка будет вплоть до 2030 года.

     В географическом плане всё так же и останется прерогатива в сторону центра. На данный момент спрос и предложение сосредоточено в центральных регионах, а в Сибири, на Дальнем Востоке, на Северном Кавказе спрос существенно превосходит предложение.