Ценообразование на рынке труда

Бороться с дефицитом трудовых ресурсов будут по разным направлениям. Например, совершится уменьшение запросов к рабочему стажу рабочих. На данный момент разворачивается спрос на молодых специалистов различных ВУЗов. Но сейчас молодых специалистов привлекают только крупнейшие иностранные фирмы. Ведь, стоит взять произвольный журнал, который раздаётся в ВУЗах, и вашему взору откроется ряд публикаций, посвящённых приглашениям на работу, а также стажировку выпускников в данные фирмы. К тому же, это всё финансируется этой компанией с первых дней. Владение иностранными языками является большим преимуществом при трудоустройстве. Крупнейшие иностранные корпорации идут на уступки в этом вопросе. Например, Procter&Gamble, Mars, Pepsi-Cola готовы предоставить начальные вакансии торговых представителей претендентам с базовым владением английского языка. Но это особенность не всех спектров рынка. Появляется направленность устаревания работников. Если когда-то брали работников «до 35 лет», то на данный момент требования изменили «до 45 лет». И это ещё не предел. Всё чаще берут на работу людей из других городов, несмотря на обыденно невысокую маневренность рабочего класса.

     В некоторых отраслях экономики как и прежде привлекается большое количество иммигрантов (как правило, из стран бывшего СССР). Несмотря на это, особое место занимает вопрос о приглашении иностранных работников из стран Восточной и Западной Европы. Этим пользуются в первую очередь розничные магазины и фирмы, которые хотят выйти на IPO. Но в основном, спрос в подобных сотрудниках будет несущественным.

     В долговременном будущем повышенная заинтересованность в трудовых ресурсах будет повышаться, преимущественно в области Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, введение и формирование ERP-систем и др.), капиталов и вложений (IPO, банковская розница), медицины (охватывая профессионалов по биотехнологиям и генной инженерии), создание (инженеры и технологи).

     Нынешняя ситуация с занятостью и безработицей очень похожа на ситуацию, которая была в 90-х. Присущая черта нашего рынка труда 1990-х — очень гибкая заработная плата и устремление предпринимателей уменьшать её, при этом не уменьшать занятость, деформируя, этим способом, рынок труда. Экономический кризис всегда связан со снижением производства,  с понижением спроса у постоянных покупателей, и с дефицитом у компаний материальных возможностей на запуск проектов. Производители должны беречь и уменьшать производство, вследствие чего возникает ряд деформаций на рынке труда.

     К главным отрицательным факторам, определенным упадком всемирной экономики, и выражающим давление на рынок труда России, причисляют:

     1.Возрастание количества безработных граждан. Уровень безработицы в РФ в 2009 году вырос на 33.9% до 7.107 млн. человек в годовом исчислении, по сравнению с предыдущим периодом — на 34.4%. Такие данные содержатся в докладе Росстата. Количество работоспособного населения равняется 74.8 млн. человек, или свыше 53% от населения государства. Количество безработицы в 9,5% от экономически активного населения РФ в общем по государству, как оказалось, не препятствует иметь безработицу больше 10% в пяти федеральных округах России. Она меньше только в Центральном (6,6%) и Северо-Западном (7,5%) округах. Больше всего безработных в РФ, но не в обычно лидирующем Южном округе, а в Приволжском — 1,68 млн. человек, 10,5% экономически активного населения. Среди промышленно развитых районов уровень безработицы в 15% переступили два региона — Астраханская область и Коми. Татария, Башкирия и Челябинская область укладываются в десятку самых крупных по количеству экономически активного населения районов.

     Но не нужно выпускать из вида то, что многие сферы экономики очень взаимодействуют друг с другом. Из этого следует, что урезание количества сотрудников пойдут по цепной реакции. Если зимой прошла одна волна увольнений, потом пройдёт вторая, то к зиме предвидится третья, самая масштабная и ощутимая.

     2. Инициативное внедрение распорядков неполной занятости. Свыше 1000 российских компаний должны были прибегать к переводу большого количества рабочих в режим неполного рабочего времени, давать им отпуска за свой счёт, или держать их в подвешенном состоянии. Общее количество подобных рабочих равняется 943 064 человека. В том числе:

- количество рабочих, вынужденных не работать из-за руководства, равняется 279 891 человек;

- количество рабочих, которые работали неполный рабочий день, – 560 867 чел.;

- количество рабочих, каких отправили в отпуск по указу администрации, – 102 327 чел.

     Данные меры с одной стороны, помогают не разориться организациям, а с другой ещё больше влекут за собой отрицательные результаты в среднесрочном будущем, искривляя все экономические показатели.

     3. Увеличение долга по выплате зарплаты.

 

3 .1. Заработная  плата и занятость в российской экономике: задачи и методы решения.

     Сравнивая все вышеперечисленное, разберем ситуацию на рынке труда в Российской экономике.

     Динамика основных показателей реальных доходов населения за период 2009–2012 гг. представлена на рисунке 7.

 

Рис. 7 Динамика основных показателей реальных доходов населения за период 2010–2012 гг. (в % к среднему значению 2009 года)

 

     С 2012-2014 г. Мы видим увеличение настоящей среднемесячной зарплаты рабочих сравнительно предшествующих годов.

     Среднемесячная начисленная заработная плата в 2012 г., составила 26690 рублей и по сравнению с 2011 г. выросла на 13,3%, в 2012 г. – 34860 рублей и подросла по сравнению с предыдущим годом на 6,9%.

     Положение на рынке занятости населения представлено на рисунке 8.

Рис. 8 Динамика численности экономически активного населения за период 2010–2012 гг., млн. чел.

     Количество экономически активного населения в возрастной категории 15–72 лет (работающие + безработные) в октябре 2012 г. составила 75,5 млн. человек, или более 53% от всеобщего количества жителей государства. Из всего экономически активного населения 71,5 млн. человек - работающие и 4,0 млн. человек – безработные, у которых не было работы или другой деятельности, приносящей доход.

     Задача государства – организация действенного рынка труда, его поддержание и развитие.

 Для этого государству нужно:

     1) подготавливать квалифицированных участников рынка труда – предпринимателей и рабочих. Перед ним становится задача: предоставление высшего специализированного образования для всех людей, подготовка рабочих по всем отраслям производства.

     2) предоставление необходимых условий, при которых работники могут сотрудничать – т.е. рынок;

     3) значимо снабдить квалифицированную и географическую оперативность работников на рынке труда, разрешить повседневные вопросы рабочих – вопросы касающиеся образования и обучения;

     4) очень важно этими процессами задевать все области государства, всех людей, равнозначно раздать рабочие места по стране и поддержать несостоятельные регионы;

     5) подготовка и организация определённых правил и условий влияния на рынке, а ещё урегулирование и проверка над их соблюдением. Нужно разработать некое законодательство, которое бы разрешало обеим сторонам ощущать себя равными участниками на рынке труда;

     6) также нужно принимать во внимание национальные особенности государства.

     На данный миг национальный рынок труда обладает массой основательных проблем. Во -  первых необходимо решить ряд важных аспектов. Таких как искоренение безработицы, увеличение платы за труд, достаточное пенсионное снабжение граждан, улучшение системы трудящегося страхования, снабжение оперативности рабочей силы, увеличение величины продуктивности труда, снабжение эффективности загруженности, одоление чрезвычайной дифференциации прибыли разнообразных кругов населения и ещё много чего другого. Рынок труда – особенная часть рыночных взаимоотношений, где совершают сговоры по купле-продаже рабочей силы.

     Среди разнообразия критериев увеличения стимулирование роли заработной платы преобладающий смысл обладают внутренними факторами.

     Заработная плата – это главная часть денег, устремляемых на использование, выступающая частью прибыли (чистую продукцию), которая зависит от итоговых выводов по работе сотрудников и делящуюся между рабочими в соответствии с численностью и качеством затраченного труда, подлинной трудовой лептой всякого и величиной вложение денег.

     На рынках рабочей силы в качестве продавцов действуют рабочие обусловленной квалификации, специализации, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы есть зарплата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и почасовой уплаты. Спрос и предложение на рабочую силу объединяется по ее квалифицированной подготовки с учетом спроса со стороны ее характерных потребителей и предложения со стороны ее владельцев. Формируется система рынков по некоторым ее обликам. Граница оплаты труда представляет собой награду или зарплату, выплачиваемые рабочим за предоставление своей рабочей силы. Почти зарплата, или прибыль определённого рабочего сможет приобретать вид денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров.

     Истинная зарплата – это число товаров и услуг, какое можно купить на номинальную заработную плату.

     Зарплата имеет важное значение в росте экономики страны, увеличение достатка людей. В экономической теории есть главные аспекты установления естества зарплаты:

     а) зарплата есть цена труда.

     б) зарплата – это материальная составляющая цены товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Среди составляющих зарплаты и цены труда имеется плотная взаимосвязь, в прочем это не идентичные критерии.

     Цена труда – это часть рынка труда (рабочей силы). Она основывается на рынке труда, и ее степень зависит от взаимодействия спроса на труд и предложения труда.

     Зарплата – это часть производства. Со стороны нанятых рабочих зарплата – это главная статья прибыли, применяемого на возрождение трудоспособности, на ублаготворение финансовых и душевных надобностей рабочего и его семьи.

     Зарплата осуществляет некоторые функций.

     Функция вырабатывания платежеспособного спроса рабочих по найму. Выражается в установлении их платежеспособности, и это воздействует на общий спрос, строение и динамику национального производства. Данная функция даёт возможность регулирования размера зарплаты, обусловливать пропорции между спросом и предложением.

     Социальная функция, временами выдается из воспроизводственной, но в большей степени дополняет первую. Зарплата, являясь главной статьёй доходов, обеспечивает воспроизведению рабочей силы, позволяет работнику пользоваться необходимыми услугами для комфортной жизни: услуги здравоохранения, доступный отдых, получение специальности и специализации, обеспечение доступной дошкольной подготовки для детей и другие. К тому же, обеспечить комфортную жизнь рабочего при достижении пенсионного возраста.

     Стимулирующая функция нужна для стимулирования рабочего к трудовой деятельности, к полной отдаче, увеличению результативности работы. Этой цели служит определение величины заработной платы в зависимости от того сколько каждый работник сделал.

     У работника должен быть живой интерес к увеличению своей квалификации для того, чтобы получать больше денег, потому что работник с большим опытом и квалификацией больше зарабатывает.

     Статусная функция зарплаты предусматривает соотношение статуса, устанавливаемого величиной дохода, трудовому статусу рабочего. Статус - это положение человека в определенной социальной среде.

     Трудовой статус – это точка определенного трудящегося в зависимости от других рабочих как по вертикальной плоскости, так и по горизонтальной. Из этого следует, что величина дохода является одним из основных критериев данного статуса, а его соотношение с личными трудовыми затратами разрешает оценивать правильность оплаты труда.

     Регулирующая функция – это контроль рынка труда и доходность фирмы. Конечно, что при одинаковом положении, рабочий пойдет работать в ту фирму или организацию, в которой заработная плата выше. Также организации нерентабельно выплачивать большие зарплаты, ведь в противном случае рентабельность падает. Компании берут на работу сотрудников, а сотрудники продают свои услуги на рынке труда. Как и любой рынок, он имеет законы становления оплаты труда.

     Динамика внешней структуры зарплаты по отношению к минимальной, средней зарплаты и прожиточного минимума в переходной экономике представляет уменьшение качества жизни трудящихся как следствия определенной динамики их зарплаты и является основным критерием формирования бедности.

 

 

Заключение

     В данной работе я попыталась проанализировать и научно-теоретический, и практический грани функционирования такового сложного сегмента рыночной экономики, как рынок труда.

     Я полагаю, что данная тема поистине необъятна, поэтому проблематично в подробностях проанализировать в пределах работы все аспекты данной темы. Тем не менее, отталкиваясь от всего вышеизложенного, можно сделать определённые выводы, обобщив анализ каждого из проанализированных вопросов.