Анализ управления трудовой адаптацией персонала в АО "Гефест"

На современном этапе развития общества достаточно большое внимание начинают уделять собственно управлению персоналом и, в частности, адаптации новых работников в организации. Следовательно, актуальность приобретают проблемы формирования и реализации политики управления персоналом в системе адаптации.
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т.д

Введение
1. Теоретические аспекты организации адаптации нового работника в организации
1.1 Сущность и функции трудовой адаптации
1.2 Управления адаптацией работников в организации
2. Анализ управления трудовой адаптацией персонала в АО "Гефест"
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Планирование персонала, система профессионального отбора и адаптации человеческих ресурсов на предприятии
2.3 Рекомендации по совершенствованию процесса адаптации работников в организации
Заключение
Список использованной литературы