Контрольная работа по «Информационные системы маркетинга»

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ 

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования 

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ (ВЗФЭИ)

Филиал  ВЗФЭИ в г. Краснодаре 

Кафедра Прикладной информатики 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

 по  дисциплине «Информационные системы маркетинга» 

Вариант № 17 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

Краснодар 2011 

Содержание

Часть 1. Постановка задачи………………………………………………….3

Часть 2. Решение задачи средствами  MS Access…………………………8

Список  использованной литературы…………………………………………15

Приложение 1……………………………………………………………………16 

Приложение 2……………………………………………………………………17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Часть 1. Постановка задачи

Задание.

  Выполнить расчет начисления заработной платы по профессиям и в целом по заводу. Расчет выполняется путем накопления начисленных сумм заработной платы для каждого работника.

    Входная информация: код цеха, код участка, табельный номер, код профессии, разряд, сумма заработной платы по табельному номеру.

    Результирующая  информация: профессия, сумма заработной платы по профессии.

    Решение:

1. Организационно –  экономическая сущность  задачи

1.1 Наименование  задачи: расчет заработной платы  по профессиям и в целом  по заводу.

1.2 Место  решения задачи: завод.

1.3 Цель  решения задачи: обеспечить начисление  заработной платы по профессиям  и по заводу в целом.

1.4 Периодичность  решения задачи: ежемесячно до 10-го  числа следующего месяца.

1.5 Для  кого предназначено решение задачи: для руководства завода и бухгалтерии.

1.6 Источники  получения исходных документов: профессии.

1.7 Информационная  модель задачи. 

    

            1.8 Экономическая сущность задачи.

    Анализ  информации о заработной плате.

    Расчёт  начисления заработной платы отражает издержки предприятия на оплату труда  работникам, являющимися неотъемлемой частью расчёта себестоимости продукции  предприятия. Эти данные используются руководством предприятия с целью  решения управленческих задач по мотивации и поощрению труда  работников, что в дальнейшем отразиться на качестве выпускаемой продукции (оказанных услуг).

    2. Описание входной  информации и методов  ее контроля

    2.1 Перечень входной информации: код цеха, код участка, табельный номер, код профессии, разряд, сумма заработной платы по табельному номеру.

    2.2 В качестве входной информации используется табель расчёта заработной платы:

 

Описание  структуры первичного документа

    «Табель расчёта заработной платы»

 

    Будут различаться два типа данных: символьные С – те, что не поддаются арифметической обработке, и числовые – Ч, которые  поддаются таковой.

2.3 Количество документов за период: 4 шт. за месяц

2.4 Описание контроля ввода данных:

- код  цеха: контроль на диапазон значений (от 001 до 004);

- код  участка: контроль на диапазон  значений (от 101 до 108);

- табельный  номер: контроль на диапазон  значений (00001 – 00016).

3. Описание условно-постоянной информации

3.1 Для  решения задачи используется  три справочника:

- справочник  цехов, который служит для расшифровки  кодов цехов;

- справочник  участков, который служит для  расшифровки кодов участков;

- справочник  профессий, который служит для  расшифровки кодов профессий;

3.2    Описание структуры справочников

Описание  структуры документа «Справочник  цехов»

 

Описание  структуры документа «Справочник  участков»

 

Описание  структуры документа «Справочник  профессий»

 

4. Описание результирующей информации

4.1 Проектируется  форма результирующего документа:  

4.2 Описание  структуры результирующего документа  «ведомость»:

 

4.3 Количество документов за период: ежемесячно 1 шт.

4.4 Количество строк в документе (в среднем):  10.

4.5 Контроль правильности документа: логический контроль полученных сумм.

5. Описание алгоритма решения задачи

    Для получения «ведомости» необходимо рассчитать два показателя:

- сумма заработной  платы по профессиям, начисленная  каждому работнику;

- общая сумма  заработных плат, начисленная работникам, в общем по заводу.

Расчёты выполняются  по следующим формулам:

Sp = ∑S ti,

So = ∑ Sp,