Развитие системы знаний о государственном управлении

IV. Четвертая проблема – проблема создания комплексной нормативно-правовой основы государственной службы.

 В РФ, как  и во многих зарубежных странах, в процессе проведения административной реформы,  приняты новые законы о государственной службе – Федеральный закон от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации» и Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В  действующем  законодательстве для усиления комплексного характера правового регулирования  государственной службы введено  понятие «система государственной  службы». Эта система складывается из трех видов государственной службы: гражданской, военной и правоохранительной. При этом военная и правоохранительная служба признаны федеральными видами государственной службы, следовательно,  их правовое регулирование  отнесено исключительно к ведению Федерации. Гражданская служба подразделяется на федеральную гражданскую службу и гражданскую службу  субъекта РФ. Правовое регулирование федеральной гражданской службы находится в ведении РФ, а правовое регулирование гражданской службы  субъекта РФ – в совместном ведении РФ и  субъектов.

Федеральным законом  от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной  службы Российской Федерации» предусматривается  принятие самостоятельного федерального закона о каждом виде государственной  службы. Однако процесс разработки этих законов затягивается. По состоянию на февраль 2008 г. не принят федеральный закон о правоохранительной службе, а законодательство о военной службе приведено в соответствие с Федеральным законом «О системе государственной службы  Российской Федерации» лишь частично. Поэтому определения военной и правоохранительной  службы, сформулированные в этом Федеральном законе (ст. 6, 7, 19),  не вступили в силу.

Кроме того, создание комплексной нормативной базы государственной  службы предполагает принятие значительного  числа подзаконных нормативных правовых актов. Например, в Федеральном законе «О системе государственной службы Российской Федерации» упомянуты акты Президента РФ о соотношении должностей федеральной государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы; о перечнях должностей федеральной государственной гражданской службы, типовых воинских должностей, типовых должностей правоохранительной службы; соотношении классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий; содержании и порядке ведения Реестра федеральных государственных служащих, а также перечня сведений, включаемых в Сводный реестр государственных служащих Российской Федерации.

Соотношение должностей федеральной государственной гражданской  службы и типовых должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации должно определяться федеральным законом или указом Президента РФ.

Ни один подзаконный  акт из приведенного перечня до сих  пор не принят. Вряд ли такая ситуация может считаться нормальной. Если практика показала избыточность таких актов, то следовало бы внести соответствующие изменения и дополнения в Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации».

Наиболее обустроенной в правовом отношении следует  считать государственную гражданскую службу. Этот вид службы регламентируется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и значительным числом подзаконных актов.

Практически во всех субъектах Российской Федерации приняты собственные законы о государственной гражданской службе. Кроме того, в субъектах РФ действуют также законы, посвященные отдельным правовым аспектам государственной службы –  реестрам государственных должностей, порядку исчисления стажа государственной службы, классным чинам, гарантиям для государственных служащих, а также многочисленные подзаконные акты по вопросам организации гражданской службы субъекта.

Однако и в  данном случае формирование правовой базы государственной гражданской службы нельзя считать завершенным. Так, не приняты упомянутые в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» акты Президента РФ о порядке ведения Сводного реестра должностей государственной гражданской службы РФ; перечне должностей, при назначении на которые конкурс может не проводиться;  порядке ведения Сводного реестра государственных гражданских служащих РФ; перечне должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда; о кадровом резерве на гражданской службе.

Что касается содержания действующих законов о государственной  службе, то в нем немало положений, соответствующих логике  современных  административных реформ. Эти положения  действующего законодательства представляют собой несомненный  шаг вперед, по сравнению с ранее действующими нормами, но реализовать их  позитивный потенциал удастся только при последовательном и неформальном применении.

Например, в Федеральном  законе «О государственной гражданской  службе Российской Федерации» впервые дано определение конфликта интересов.  Закрепленные в законе способы урегулирования конфликта интересов имеют антикоррупционную направленность и поэтому должны оцениваться положительно. Вместе с тем  эти положения закона смогут способствовать очищению государственной службы от негативных наслоений только при их добросовестном выполнении, а также  при активной позиции структур гражданского общества. Внутри самой системы государственной службы это вряд ли возможно.

Можно привести и иные примеры. Так, для замещения должностей государственной службы предполагается создать федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта РФ и кадровый резерв в государственном органе субъекта РФ. Идея кадрового резерва не является новой для российского законодательства. В частности, о кадровом резерве говорилось в утратившем силу Федеральном законе 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы  Российской Федерации». Однако это были лишь формальные упоминания. На деле широкого распространения кадровые резервы не получили. Не было  принято и нормативных актов, регламентирующих их правовое положение.

В системе государственной  гражданской службы кадровые резервы  будут формироваться на конкурсной основе для замещения вакантной  должности как в государственном органе, в котором проходит службу гражданский служащий, так и в ином государственном органе, а также должности гражданской службы, назначение на которую осуществляет Президент или Правительство РФ. При этом вакантная должность замещается гражданином или  гражданским служащим, состоящим в кадровом резерве по решению представителя нанимателя. В случае отказа эта должность замещается по конкурсу. 

Кадровые резервы  способны сыграть позитивную роль как  банки данных о кадровых ресурсах, которые могут быть привлечены  на государственную службу или более рационально использоваться на службе. Но законодательные положения о кадровых резервах могут остаться, как это уже было на предыдущем этапе, лишь формальными  установлениями. Для таких опасений есть определенные основания. Так, Положение о кадровом резерве, которое должно быть утверждено Президентом Российской Федерации, до сих пор не принято.

В Федеральном  законе «О государственной гражданской  службе  Российской Федерации» предпринята  попытка связать перспективы карьеры государственного служащего с конкретными результатами его служебной деятельности. В частности, может устанавливаться особый порядок, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности. В этом случае фонд оплаты труда или часть этого фонда формируется на основе показателей эффективности и результативности государственного органа, утверждаемых соответственно Президентом и Правительством РФ. О необходимости разработки таких показателей сказано также в Распоряжении Правительства Российской Федерации от 25 октября 2005 г. № 1789-р, которым утверждена концепция Административной реформы в Российской Федерации в 2006-2010 гг. Однако на начало 2008 г. такие критерии не разработаны. Следовательно, особый порядок оплаты труда фактически не применяется, а соответствующие нормы Федерального закона остаются на бумаге.

При разработке и принятии действующего законодательства о государственной службе ставилась  задача развития системы управления государственной службой. В ряде статей Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  упоминается специальный орган по управлению государственной службой (ст. 19, 22, 47, 48, 61, 63, 64). Эти статьи закона не позволяют составить целостное представление о том, каким он будет. Известно только то, что представители этого органа должны входить в состав  комиссии по урегулированию конфликта интересов, конкурсной комиссии и аттестационной комиссий, что этот орган утверждает примерные должностные регламенты, осуществляет координацию подготовки кадров для государственной службы, согласовывает размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, издает правовые акты о включении гражданского служащего или гражданина в федеральный кадровый резерв, формирует Сводный кадровый резерв РФ. По действовавшему ранее законодательству также предполагалось создание органа по вопросам государственной службы. Однако соответствующие положения закона не были реализованы. В связи с этим делать какие-либо выводы о перспективах создания органа по управлению государственной службой преждевременно.

В ряде случаев  позитивный потенциал того или иного  института вряд ли удастся реализовать в силу особенностей его правового закрепления в действующем законодательстве. Например, при разработке законов о государственной службе ставились задачи совершенствования способов замещения должностей государственной службы и рационального использования кадровых ресурсов. По Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурс признается единственным способом замещения должностей гражданской службы. Назначение не названо самостоятельным способом замещения должностей и применяется  как исключение из общего правила.

Расширение круга  должностей, замещаемых по конкурсу, - безусловно, позитивная тенденция. Но перечень случаев, в которых конкурсе не проводится, заставляется задуматься о перспективах этого института. Так, в соответствии в Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурс не проводится:  при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";  при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;  при заключении срочного служебного контракта и в ряде иных случаев.  Кроме того, конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента РФ. И, наконец, по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Приведенные положения  Закона позволяют полагать, что  уже в силу самой правовой конструкции из конкурсного порядка замещения должностей гражданской службы может быть исключена любая значимая должность. Если к тому же конкурсы будут проводиться формально или  объявляться под конкретного кандидата, то и на данном этапе конкурс не станет фактором, способствующим улучшению кадрового состава государственной службы. 

Действующим законодательством  о гражданской службе создан механизм рассмотрения индивидуальных служебных  споров. Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» регулировал этот вопрос лишь в самых общих чертах. В этом законе содержалось положение о том, что государственный служащий вправе обратиться в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой. При этом в Законе не раскрывалось, что следует понимать под спорами, связанными с государственной службой, и соответствующими государственными органами.

По действующему законодательству о гражданской  службе разрешение индивидуальных служебных споров возможно во внесудебном порядке - комиссией государственного органа по служебным спорам и в судебном порядке. До обращения комиссию государственного органа по служебным спорам должны быть проведены переговоры с представителем нанимателя. Комиссия по служебным спорам образуется из равного числа представителей выборного профсоюзного органа и представителя нанимателя. Решение комиссии по служебным спорам обжалуется в суд. Ряд служебных споров рассматриваются непосредственно в суде.

Создание административного  порядка рассмотрения индивидуальных служебных споров представляется разумным. Вместе с тем сомнения вызывает состав комиссий по служебным спорам. В  такие комиссии, по-видимому, наряду с представителями нанимателя должны входить представители гражданского служащего, т.е. лица, которым он доверяет рассмотрение своего спора, а не представители выборного профсоюзного органа. При таком составе, как это определено в законе, комиссии могут начать штамповать решения нанимателя  и, следовательно, приобрести бутафорский характер.

В зарубежных странах  административные реформы также  сопровождались принятием нового законодательства о государственной службе (1978 г. в  США, 1983-1985 гг. во Франции, 1997 г. в Германии, 2003 г. в Канаде, 2005 г. в КНР). Большое внимание уделяется вопросам этики на государственной службе. С этой целью разрабатываются кодексы поведения государственных служащих (Кодекс поведения гражданских служащих в Великобритании, Кодекс ценностей и этики государственной службы в Канаде, Кодекс этики правительственной службы в США).