Правовое регулирование политики занятости в Европейском союзе

учреждении в  организациях и группах организаций, действующих в масштабе ЕС,

европейского  комитета предприятия или процедуры  в целях информирования

работников и  проведения с ними консультаций.

В соответствии с Директивой 94/45/ЕС к упомянутой выше категории организаций

относятся компании или группы компаний, отвечающие двум критериям:

совокупная численность  работников не менее 1000 человек;

наличие у компании (группы компаний) подразделений (филиалов и т. п. ) на

территории двух и более государствчленов,

в каждом из которых  занято не менее

150 работников.

Директивой также  охватываются компании (группы компаний), в которых

руководящие органы и принадлежащие им предприятия  расположены в различных

государствах  членах.

В каждой из данных компаний должен быть учрежден

"специальный  переговорный орган" , инициатором  создания которого может быть

руководство компании или группа работников (не менее 100 человек).

Право Европейского Союза также устанавливает общие  правила относительно

привлечения работников к управлению в наднациональных  юридических лицах,

создание которых  предусмотрено европейским законодательством. На сегодняшний

день такие  правила установлены для европейского акционерного общества и для

европейского  кооперативного общества.

Соответственно  этому посвящены Директива Совета 2001/86/ЕС от 8 октября 2001

г. о __________дополнении статуса европейского акционерного общества правилами,

регулирующими привлечение работников к управлению и Директива Совета

44

2003/72/ЕС от 22 июля 2003 г. о дополнении статуса  европейского кооперативного

общества правилами, регулирующими привлечение работников к управлению.

Обе директивы  схожи по содержанию, они закрепляют стандартные положения о

привлечении работников к управлению, проведении коллективных переговоров, а

также примерные  правила относительно информирования и консультаций

работников.

Ст. 2 Директивы 2001/86/ЕС и ст. 2 Директивы 2003/72/ЕС определяют понятие

ｫучастие в управленииｻ, как влияние, которое орган, представляющий работников,

и/или представители  работников оказывают на функционирование общества:

– путем реализации права избирать или назначать  часть состава

наблюдательного или административного органа общества, либо

– путем реализации права рекомендовать к назначению или возражать против

назначения части  или всего состава членов наблюдательного  или

административного органа общества.

8. Защита прав  работников в случае массовых  увольнений

Ст. 30 Хартии Европейского Союза об основных правах 2000 г__________. закрепляет

положение о  том, что каждый работник в соответствии с правом Союза,

национальным  законодательством и практикой  имеет право на защиту в случае

необоснованного увольнения.

Наряду с гарантиями, предоставленными законодательством  ЕС в целях защиты

работников в  случае банкротства или смены  собственника предприятия, специально

вопросам защиты прав работников в случае необоснованного  увольнения в праве

Европейского  Союза посвящена Директива 98/59/ЕС от 20 июля 1998 г. o сближении

законодательств государствчленов,

относящихся к  сокращению штатов.

Согласно Директиве, ｫколлективные сокращенияｻ означают увольнения,

проводимые работодателем  по одной или нескольким основаниям и не относящиеся

45

индивидуально к конкретным работникам, если в  соответствии с выбором

государствачлена

количество сокращаемых  рабочих мест составляет:

1) при сокращении  в течение 30 дней:

– как минимум 10 рабочих мест в организациях с  численностью от 20 до 100

работников;

– как минимум 10% рабочих мест в организациях с  численностью от 100 до 300

работников;

– как минимум 30 рабочих мест в организациях с  численностью 300 и более

работников;

2) при __________сокращении  в период 90 дней:

– как минимум 20 рабочих мест при соответствующей  численности работников.

Под действие Директивы  не подпадают случаи коллективных сокращений,

проводимых по трудовым договорам, заключенным на определенный срок или на

срок выполнения работ по решению специфических  задач, за исключением случаев

досрочного прекращения  или разрыва таких контрактов работодателем. Также

Директива 98/59/ЕС не распространяется на работников органов  и учреждений

публичного сектора, а равно на членов команд рыболовецких судов.

Директива 98/59/ЕС устанавливает обязанность предпринимателя  в случае

планируемого  масштабного массового сокращения проводить консультации с

представителями трудовых коллективов и уведомлять в письменной форме о

предполагаемых  мерах по сокращению штатов компетентные национальные органы с

целью снижения возможных социальных последствий  подобных действий и не

позднее 30 дней до их проведения.

46

Литература:

1. С.Ю. Кашкин. Трудовое право Европейского  Союза.

2. С.Ю. Кашкин, П.А. Калиниченко. Трудовое законодательство  и арбитраж.__