Анализ труда и заработной платы

    Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

  ГВ_Хi=    ГВ¹_Хi*УД₁                                      (4)                       

    Чтобы рассчитать влияние этих  факторов на изменение объема  выпуска продукции следует прирост  среднегодовой выработки работника  за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:

  ВП_Хi=    ГВ_Хi*ППП₁                                                 (5)

или изменение  среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на отчетную величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников организации:

  ВП_Хi=    ЧВ_Xi* П₁*Д₁*УД₁*ППП₁    (6)

    Из приложения 5 видно, какие факторы оказали положительное, какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемой фабрике большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. 
 

 1.2. Анализ использования фонда оплаты труда

     Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

       В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на  каждом предприятии имеет большое  значение. В процессе его следует  осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

     Труд  работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты  составляет фонд заработной платы.

         Изучение использования фонда  заработной платы следует начать  с выявления абсолютной и относительной  экономии (перерасхода) фонда. Для  этого сопоставим фактический  расход фонда заработной платы  с плановым (таблица 1).        

                                                  

                                                                                                                           Таблица 1

      Анализ  экономии (перерасхода) фонда заработной 

платы, в тысячах рублей

 

 

       По данным таблицы можно сделать вывод, что на фабрике по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2006 году на 2,8 тыс. руб. (0,1 %), в 2007 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 2008 году на 8,0 тыс. руб. (0,3 %).

         Основными источниками экономии  фонда заработной платы в организации  являются: внедрение современных  организационных форм производства  и труда; выполнение плана по  труду и эффективное использование  численного состава работников; повышение производительности труда.

         С этой целью рассмотрим таблицу  2. 

Таблица 2

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы

 

          Таким образом, можно сказать, что в ООО “КФ Тарко” в 2008 году наблюдается экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по сравнению с планом на 0,4 рубля , а по сравнению с 2007 годом - на 1,1 рубля. Следовательно, наблюдается снижение себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.

     Далее рассмотрим, из каких же элементов  состоит фонд заработной платы (таблица 3).                                                            

                              

                                                                                               

       Таблица 3 

Состав  и структура фонда заработной платы по статьям затрат

 

   

     Исследуя  данную таблицу, можно сказать, что  в организации фонд заработной платы  в 2008 году по сравнению с 2007 годом  увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению  с 2006годом - на 804,8 тыс. руб., в том  числе по каждой статье (приложение 6, диаграмма 1). Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 21,4 % до 21,9 %), районный коэффициент и прочие затраты, а наименьший – доплаты различного рода (приложение 6, диаграмма 2).

          Проанализируем причины изменения  постоянной части фонда оплаты  труда, куда входит зарплата  рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты  этих работников зависит от  среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧР х ГЗП,                                                            (7)

ФЗП = ЧР х Д х ДЗП,                                                      (8)

ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП,                                                (9)

     где ФЗП – фонд заработной платы,

     ЧР- среднесписочная численность работников,

     Д- количество отработанных дней одним  рабочим,

     П- средняя продолжительность рабочего дня, час.

     ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника,

     ДЗП- среднедневная зарплата одного работника,

     ЧЗП- среднечасовая зарплата одного работника

     Расчет  влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя  данные приложения 8 :

   ФЗП_чр = (ЧР₁-ЧР₀) х Д₀ х П₀ х ЧЗП₀ = (102-102) х 215 х 8 х 7,3 = 0

   ФЗП_д = ЧР₁ х (Д₁-Д₀) х П₀ х ЧЗП₀ = 102 х (200-215) х 8 х 7,3 = -89,4 т.р.

   ФЗП_п = ЧР₁ х Д₁ х (П₁ –П₀) х ЧЗП₀=102 х 200 х (7,8 – 8) х 7,3 = -29,7 т.р.

   ФЗП_чзп= ЧР₁ х Д₁ х П₁ х (ЧЗП₁-ЧЗП₀) = 102 х 200 х 7,8 х (11,6-7,3)= =+684,2т.р

                                                                                    

                                                                                  Итого:     +565,1 т.р.

     Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одного рабочего за год.

         Основными причинами увеличения  фонда заработной платы является  неоднократное повышение минимальной  заработной платы в течение  трех лет.

         Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников (таблица 4).

     Таблица 4 

Расход  фонда заработной платы по категориям работников