Минимальный размер оплаты  представляет собой  низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой  в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом изменения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.

       Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата  работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может  быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер  оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные  выплаты. При определении  минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом  минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

       Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена  Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.

       Оплата  труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с  ограниченной ответственностью и т. д.)  определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется  действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.

       В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы  премирования и условия выплаты  вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные  в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

       Оплата  труда работников производится  в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.  

       Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные  формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени и по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

       Тарифная  система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование  уровня заработной платы различных  групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

       Тарифные  сетки по оплате труда -  это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости  от его сложности  (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.  
 
 
 
 
 

I.АНАЛИЗ ЗАТРАТ ТРУДА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1.  Анализ производительности и затрат труда

Для оценки уровня производительности труда применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей.

    К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

    Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

    Среднегодовая выработка  продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

                             ГВ=УД*Д*П*ЧВ.                                                          (1)

    ГВ- среднегодовая выработка одного работника

   УД- удельный вес рабочих в  общей численности работников

   Д- количество отработанных дней  одним рабочим за год

   П- средняя продолжительность  рабочего дня, час.

   ЧВ- среднечасовая выработка продукции

    Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала за 2008 год произведем способом абсолютных разниц.

    По данным  приложений 3 и 4, среднегодовая выработка работника организации за 2008год выше планового на 21,6 тыс. руб. (371,3-349,7) и темп  роста составил 106,2%. Она возросла на 15,41 тыс. руб., в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 48 тыс. руб., за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес рабочих увеличился на 3,1%; отработанных дней  одним рабочим за год сократилось на 20, что составило 90,9%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,2 часа, что составило 97,5%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 0,042 тыс. руб, что составило 114,9%.

    Отрицательно на ее уровень  повлияли сверхплановые целодневные  и внутрисменные потери рабочего  времени, в результате она соответственно  уменьшилась на 33,18 и 8,28 тыс. руб. 

    Аналогичным образом анализируется  изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

    Рассчитаем влияние данных факторов  способом абсолютных разниц:

                                                  ГВ=Д*П*ЧВ                                                        (2)

 

     ГВ_д=  Д*П_п*ЧВ_п=-20*8*0,282=-45,12 тыс. руб.;

     ГВ_п=Д_ф*   П*ЧВп=200*(-0,2)*0,282=-11,28 тыс. руб.;

     ГВ_чв=Д_ф*П_ф*   ЧВ=200*7,8*0,042=65,52 тыс. руб.

Итого: 9,12 тыс. руб.

          Обязательно анализируется изменение  среднечасовой выработки, как  одного из основных показателей  производительности труда и фактора,  от которого зависит уровень  среднедневной и среднегодовой  выработки рабочих. Для анализа  среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

    Первый условный показатель  среднечасовой выработки (ЧВусл.) должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническом уровне производства). Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (  ВП_стр) и кооперированных поставок ( ВП_к.п.), а количество отработанного времени – на непроизводительные затраты времени (Т_н) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Т_э), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета: 

  ЧВ_усл1=(ВП₁+/-   ВП_стр)/(Т₁-Т_н+/-Т_э)=(51604-2300)/(159120-1367+8500)=

            =0,297тыс. руб. 

    Если сравнить полученный результат  с базисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая  выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базисному периоду:

      ЧВ_инт=0,297-0,282=0,015 тыс. руб.

    Второй условный показатель отличается  от первого тем, что при его  расчете затраты труда не корректируются на Т_э:

  ЧВ_усл2=(ВП₁+/-   ВП_стр)/(Т₁-Т_н)=(51604-2300)/(159120-1367)=0,313 тыс. руб.

    Разность между полученными и  предыдущим результатом покажет  изменение среднечасовой выработки  за счет сверхплановой экономии  времени в связи с внедрением  мероприятий НТП:

  ЧВ_Тэ=0,313-0,297=0,016 тыс. руб.

    Третий условный показатель отличается  от второго тем, что знаменатель  не корректируется на непроизводительные  затраты времени:

  ЧВ_усл3=(ВП₁+/-    ВП_стр)/Т₁₌(51604-2300)/159120=0,310 тыс. руб.

    Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

  ЧВ_Тн=0,310-0,313=-0,003 тыс. руб.

    Если же сравнить третий условный  показатель с фактическим, то  узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

  ЧВ_стр=0,324-0,310=0,014 тыс. руб.

    Таким образом, все факторы,  за исключением третьего, оказали  положительное влияние на рост  производительности труда рабочих  организации.

 Баланс факторов: 0,015+0,016-0,003+0,014=0,042 тыс. руб.

    Большую роль в изучении влияния  факторов на уровень среднечасовой  выработки играют приемы корреляционно-регрессионного  анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько  рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

  ГВ¹_Хi=    ЧВ_Xi*Д₁*П₁                                                      (3)