Молодежь новой России: Какая она? Чем живет? К чему стремится?

пятая часть молодежи (значительная часть которой —  сельская) живет преимущественно  на средства родителей. В целом же

как для молодого, так и для старшего поколений  основные способы улучшения своего материального положения — 

приработки, занятие  мелким бизнесом, помощь от родственников  и друзей (см. рис. 7) .

   Рисунок 7

   Каким образом  пытаются улучшить свое материальное положение молодежь и старшее поколение, в %

   Таким образом,  материальное 

положение молодежи заметно лучше, чем положение  старшего поколения. Динамика изменения  материального 

положения молодых  россиян и их “отцов” лишь закрепляет и усиливает эту тенденцию.

   Все это  свидетельствует о том, что  переход к рыночной экономике  даже в тех варварских формах, в которых он 

происходит сейчас в России, в определенном смысле восстановил историческую справедливость. В обществе советского

типа одним из главных критериев, определявших положение  человека, был трудовой стаж, тесно  связанный с возрастом.

Фактически происходила  своеобразная дискриминация молодежи, недополучавшей за свой труд, и перераспределение 

доходов в пользу старших возрастов. В этом смысле можно согласиться с распространенной характеристикой

существовавшего в  прежней России общества как геронтологического. В ходе рыночных реформ произошла  своеобразная

инверсия. На формирующемся  рынке труда молодежь заняла более  выгодные позиции, что крайне болезненно

воспринимается поколением “отцов” . Последнее оказалось дискриминированным дважды — будучи “молодыми” , они 

жили в советском  обществе и “недополучали” как  молодежная возрастная группа, а когда  они дошли до возраста 35-40 лет и

начали, наконец, пользоваться преимуществами советской системы, началась перестройка, а затем рыночные реформы, и 

они опять оказались  в невыгодном положении.

       

   2. РАБОТА В  ЖИЗНИ МОЛОДЫХ РОССИЯН

   Работа —  та основа, на которой строится у подавляющего большинства молодежи её сегодняшнее материальное

благосостояние. Что  же представляют собой молодые россияне как работники, и насколько оправдано  их

привилегированное положение на рынке труда?

   Прежде всего  следует подчеркнуть, что молодежь обладает заметно более высоким уровнем образования, чем старшее

поколение. И хотя почти каждый десятый молодой  человек бросил институт, не закончив его, все же каждый третий из

числа опрошенных имел законченное высшее образование.

   Готовность  к смене характера деятельности, которая является сегодня едва ли не главным фактором

успешного трудоустройства  в условиях структурной перестройки  экономики, у молодежи очень высока. Только 51,2%

молодежи работают по специальности, которую они получили в учебном заведении. Из остальных половина сменила

специальность после  опыта работы по своей основной профессии, а половина вообще никогда по ней  не работала, сразу 

начав осваивать  другую специальность.

   Конечно, эти  результаты можно интерпретировать  как весьма плачевные в смысле разбазаривания

квалификационного потенциала населения. Но, с другой стороны, в условиях, когда система  образования оказывается не

способна готовить специалистов в соответствии с запросами  рынка труда, без готовности людей, прежде всего молодых, к

смене специальности  на индивидуальном уровне, реформы  в сфере экономики оказались  бы обречены на провал.

   Падение “престижности”  и “доходности” в общественном  мнении молодежи ряда специальностей  не 

означает падения  престижности и доходности квалифицированного труда вообще, а означает лишь смену

приоритетов в рамках специальностей квалифицированного и  высококвалифицированного труда. Это  хорошо видно на

примере ответов  молодежи на открытый вопрос о наиболее престижных и прибыльных профессиях (см. рис. 8 и 9) .

   Рисунок 8

   Какие профессии  считают в настоящее время  наиболее престижными молодое  и старшее поколения, в %

  

   Рисунок 9

   Какие профессии  считают наиболее прибыльными  сегодня молодое и старшее  поколения, в %

   Как видим, наиболее прибыльной

молодые россияне считают  профессию бизнесмена. Однако в рейтинге престижных профессий она заняла лишь четвертое 

место. Первые три  принадлежали профессиям высококвалифицированного умственного труда — юрист, финансист,

экономист. Таким образом, хотя доходность и престижность профессий имеют значительную степень корреляции, но не

только прибыльность профессии определяет степень её престижности. Не случайно профессии  юриста или экономиста

престижной считают  вдвое больше тех, кто убежден в их прибыльности.

   Обобщая, можно  сказать, что молодежь считает  наиболее престижными те профессии,  которые обладают 

особой значимостью  в условиях перехода к рыночной экономике. Как в 60-70 гг. наиболее престижными  были профессии 

(от физика-ядерщика до космонавта) , отражавшие приоритеты поддержания статуса СССР как великой державы и

сохранения его  позиций в гонке вооружений, так  и сейчас молодежь в своих приоритетах  вполне адекватно отражает

запросы российского  общества, только сами эти запросы изменились. Не случайно на первом месте среди всех вариантов

ответа на вопрос о том, что помогает получить хорошую  работу, молодежь поставила “наличие высокой квалификации,

знаний” , что никак  не может свидетельствовать о  падении престижности знаний и квалификации.

   В то же  время престижность работы является  отнюдь не главным при выборе  молодыми россиянами места работы 

(см. рис. 10) .

   Рисунок 10

   Требования  к работе, которая могла бы  устроить представителей молодежи  и старшего поколения, в %

   Наряду с  требованием хорошей 

оплаты, характерного и для старшего, и для молодого поколений, главным для “взрослых” и молодых россиян оказывается 

содержание работы, её “интересность” . Вообще следует  заметить, что в отношении ряда основных требований к работе, как

видно из полученных данных, позиции представителей поколений  “отцов” и “детей” очень  схожи, и можно говорить

скорее о ярко выраженной преемственности трудовых ценностей, чем о меркантильности  современной молодежи.

   О том, что  такой вывод носит достаточно обоснованный характер, говорит и анализ результатов выбора одного из

двух основных требований к работе при ответе на альтернативный вопрос — либо интересная работа, либо высокий 

заработок. Среди  молодежи интересную работу высокому заработку предпочли 59,0%, а среди старшего поколения — 53,0%.

Как видим, и здесь  показатели очень близки, но все  же материальные факторы для молодежи чуть менее значимы, чем для 

представителей старшего поколения.

   В то же  время молодежь выгодно отличалась от поколения “отцов” наличием “достижительных мотиваций”

, которые, согласно  современной теории управления, резко повышают ценность работника  даже при наличии у него 

той же квалификации, что и у остальных. Так, возможность  профессионального роста важна  для каждого четвертого

молодого россиянина (и только для 16,3% представителей старшего поколения) , возможность сделать  быструю карьеру — 

для 11,2% молодежи (5,9% представителей старшего поколения) . Люди старшего поколения больше ориентированы  на

удобство и комфортность работы — хорошие условия труда и неутомительность работы для них заметно важнее, чем для

молодежи.

   Из остальных  различий заслуживают внимания  несколько большая значимость  “полезности работы для общества”  у 

старшего поколения  и “престижности” работы у молодежи. Впрочем, и “полезность” , и “престижность работы” не относятся

к лидирующей тройке ни у “детей” , ни у “отцов” (в  ответе на этот вопрос допускался выбор  трех характеристик работы) .

   Дополняют  картину представлений молодежи о хорошей работе и трудовых мотивациях ответы на вопрос о том, что

в первую очередь  помогает её получить (см. таблицу 1, допускалось  несколько ответов) .

   Таблица 1

   Что помогает  получить хорошую работу?

   Молодежь

   

   Старшее поколение

   62,4

   Наличие высокой  квалификации, знаний

   53,5

   22,5

   Готовность  трудиться с полной отдачей

   20,2

   34,3

   Инициативность, предприимчивость

   30,2

   23,4

   Умение ладить  с начальством

   28,9

   20,6

   Дисциплинированность, исполнительность, ответственность

   20,9

   28,1

   Обладание  специальностью

   35,7

   62,0

   Связи и  знакомства

   63,0

   На заметно  большую в глазах молодежи  роль квалификации для получения  хорошей работы уже обращалось  внимание 

выше. Но для молодых  россиян более значимые и такие факторы, как инициативность и готовность трудиться с полной

отдачей сил. Особенно наглядно это проявляется у той  части молодежи, которая работает в частном секторе (см. рис. 11) .

   В то же  время молодежь, так же как  и представители старшего поколения, понимает, что устроиться на хорошую

работу без связей и знакомств (которые на современном  рынке труда выполняют не столько  роль “блата” , сколько функции,

близкие к роли рекомендаций на рынке труда западных стран) , даже при наличии у работника самых замечательных качеств,

весьма проблематично. Словом, и в этом вопросе молодежь демонстрирует высокий уровень  преемственности и близости к 

старшему поколению, а различия отражают несколько лучшее понимание ею требований, предъявляемых  современным

рынком труда к  работникам.

   Готовность  ориентироваться на требования  рынка труда отражается и в  предпочтениях молодежи по отношению  к 

различным секторам экономики, заметно отличающимся от предпочтений поколения “отцов” . Основная часть молодежи

ориентирована на работу в частном секторе экономики. При этом приоритет отдается инофирмам, частным российским

предприятиям и  занятиям предпринимательством. В государственном  секторе экономики хотел бы работать лишь каждый

шестой молодой  россиянин. В основном это те, кто невольно ориентирован на работу в госсекторе в силу особенностей

своей специальности. Так, склонны работать на государственных  предприятиях почти половина (45,5%) имеющих  ученую

степень или обучающихся  в аспирантуре (вузы, в основном государственные, равно как академические и отраслевые

исследовательские институты) . Однако и из этой категории  работников, 36,3% хотели бы работать на частных 

предприятиях, в том  числе 27,3% — на инофирмах.

   Рисунок 11