Отчет по практике в ООО «МГК-Центр»

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………......................................3

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА ООО

                  «МГК-ЦЕНТР»………………………………………………………..4

ГЛАВА 2. РАБОТА ЮРИСКОНСУЛЬТА ПРИ СОСТАВЛЕНИИ И

                  ПРОВЕРКЕ ЗАКОННОСТИ ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ

                  НОРМАТИВНЫХ АКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. ПРАВОВОЕ 

                  РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ  НА 

                  ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………9

2.1 Локальные нормативные акты организации………………………..9

2.2 Составление и проверка  соответствия действующему законодательству  документов при приеме на работу нового работника…………………………………………………………...12

2.3 Личные дела работников……………………………………………22

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

                   ЮРИСКОНСУЛЬТА В ООО «МГК-ЦЕНТР»………….................28

3.1 Деятельность юрисконсульта  по организации договорной работы………………………………………………………………28

3.2 Деятельность юрисконсульта  по организации исковой и претензионной  работы и при применении трудового  законодательства…………………………………………………...33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………….............................39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………41

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………….........................44

 

ВЕДЕНИЕ

 

Прохождение хозяйственно-правовой практики производилось с 08.12.14г. по 13.12.14г. в ООО «МГК-Центр».

Цель практики – ознакомление с работой юрисконсульта и практическое закрепление полученных при прохождении обучения знаний.

Основными задачами при прохождении практики являлись: ознакомление с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность юридического отдела предприятия; ознакомление с ведением делопроизводства, перепиской по материалам дел; участие в консультационной работе; изучение работы юрисконсульта по обеспечению законности заключаемых договоров, участию в преддоговорных спорах; изучение ведения хозяйственных дел юрисконсультом – представителем предприятия в судах различной юрисдикции; изучение работы юридического отдела по обеспечению законности в трудовых отношениях; составление проектов заявлений в хозяйственный суд и суды общей юрисдикции.

Осуществление уставных видов деятельности каждой организации независимо от ее организационно-правовой формы предполагает решение правовых вопросов.

С целью их решения в организационной структуре, в штатном расписании организации наниматель предусматривает соответствующие подразделения либо отдельные должности работников, выполняющих функции правового обеспечения деятельности организации (далее – юридическая служба).

Любая деятельность организации, в том числе деятельность юридических служб, требует соблюдения определенных правил, которым должны следовать работники при осуществлении своей трудовой функции.

 

ГЛАВА 1

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА ООО «МГК-ЦЕНТР»

 

Общество с ограниченной ответственностью «МГК – ЦЕНТР» (именуемое в дальнейшем - «Общество»), создано в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами и актами законодательства Республики Беларусь, зарегистрировано Брестским областным исполнительным комитетом 28 апреля 2001 г. в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 200291885. Настоящий устав является новой редакцией устава.

Участники Общества:

Куц Николай Леонтьевич, паспорт АВ1704985 выдан 13.07.2005 г. Московским РОВД г. Бреста, личный № 3.040461С009РВ5; дата рождения: 04.04.1961 г., место рождения: Республика Беларусь, г. Брест; прописан: г. Брест, ул. Халтурина, д. 2/1, кв.80;

Горбачук Юрий Иванович, паспорт АВ0767949 выдан 07.03.2001 г. Московским РОВД г. Бреста, личный № 3041169С040РВ0; дата рождения: 04.11.1969г., место рождения: Республика-Беларусь, г. Брест; прописан: г. Брест, ул. Молодогвардейская, д. кв.55, именуемые в дальнейшем «Участники», а каждый в отдельности «Участник».

Наименование Общества:

Полное наименование на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «МГК- ЦЕНТР».

Сокращенное наименование на русском языке: ООО «МГК-ЦЕНТР».

Полное наименование на белорусском языке: Таварыства з абмежаванай адказнасцю «МГК-ЦЭНТР».

Сокращенное наименование на белорусском языке: ТАА «МГК-ЦЭНТР»

Общество создано на неопределённый срок.

Место нахождения Общества: 224005, Республика Беларусь, г. Брест, ул. Гоголя, Д. 2, к. 74.

Общество является юридическим лицом согласно законодательству Республики Беларусь, имеет самостоятельный баланс, имеет в собственности обособленное имущество, созданное за счет вкладов учредителей, а также произведенное и приобретенное обществом в процессе его деятельности; несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде; приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами; В случаях, предусмотренных законодательными актами, хозяйственное общество может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников, открывать расчетный, валютный и другие счета в учреждениях банков, иметь печать, штампы и иные реквизиты со своим наименованием.

Для обозначения своей продукции Общество может разрабатывать и использовать собственный товарный знак в порядке, установленном законодательством. Общество имеет право в установленном законодательством порядке использовать товарные знаки иных лиц.

Общество имеет право создавать унитарные предприятия, открывать филиалы и представительства в Республике Беларусь и за ее пределами, участвовать в акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и иных хозяйственных обществах и товариществах, а также в объединениях и в иных юридических лицах.

Общество в двухмесячный срок вносит в учредительные документы соответствующие изменения и дополнения и представляет их в установленном порядке для государственной регистрации в случае смены собственника имущества или изменения состава участников организации. В случае изменения местонахождения Общества, Общество в течение десяти рабочих дней со дня изменения местонахождения обязано направить в регистрирующий орган соответствующее уведомление.

 Общество  осуществляет внешнеэкономическую  деятельность в порядке, предусмотренном  законодательством Республики Беларусь. Общество вправе самостоятельно определять конкретные направления своей деятельности в зависимости от конъюнктуры рынка.

Общество ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном в Республики Беларусь, в соответствии с законодательством предоставляет данные в налоговые органы и несет ответственность за их достоверность.

Органами общества являются органы управления и контрольные органы. Органами управления являются: - Общее собрание участников общества; - директор общества. Общее собрание участников правомочно принимать решения по всем вопросам деятельности общества [9].

Исполнительным органом предприятия является директор. Полномочия директора Общества, его права и обязанности определяются в договоре (контракте), заключаемом директором с обществом. Договор (контракт) с директором подписывается от имени общества Председателем общего собрания участников, на котором был избран директор.

Директор общества несет ответственность за результаты работы общества, соблюдение требований Устава, выполнение обязательств перед общим собранием участников общества. Директор общества обеспечивает выполнение планов деятельности общества, нанимает и увольняет работников в соответствии с условиями договором (контрактов) и законодательными актами Республики Беларусь заключает договоры от имени общества; в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка  применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания к работникам; выдает доверенности; издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников общества; утверждает штаты; определяет условия оплаты труда работников и др. [11, с. 206]

Трудовые отношения с работниками общества, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций, регулируется посредством трудовых договоров (контрактов) в соответствии с законодательством. Штатная численность на предприятии 7 человек.

В ООО «МГК-Центр» правовые вопросы, связанные с применением трудового законодательства выполняет юрисконсульт, который в своей деятельности руководствуется:

— нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации;

— учредительными документами организации;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями директора общества;

— должностной инструкцией.

Основным документом, регламентирующим работу юрисконсульта организации является должностная инструкция, которая заключается при принятии на работу (приложение А).

Деятельность юридического отдела в ООО «МГК-Центр» основывается на законодательстве Республики Беларусь, в частности, это: Трудовой кодекс Республики Беларусь [13], Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2008 N 2070 «О некоторых мерах, направленных на повышение роли и качества работы юридических служб» [6].

Так, в зависимости от численности работников, особенностей организационной структуры в штатное расписание вводятся структурное подразделение и соответствующая должность его руководителя, например: начальник юридического управления; начальник юридического отдела; начальник юридического бюро; начальник юридической службы [6].

Конкретное наименование структурного подразделения, функцией которого является правовая работа, устанавливается нанимателем в зависимости от поставленных перед ним целей и задач. Кроме того, при создании подразделения необходимо учитывать нормы управляемости, предусмотренные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 N 60 (ред. от 29.06.2010) «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений» [6].

При необходимости в штатное расписание организации наниматель может ввести должность юрисконсульта (ведущего юрисконсульта) (без создания структурного подразделения). В этом случае работник также подчиняется непосредственно руководителю организации. Кроме того, обязанности по ведению юридической работы также могут быть возложены на работника, основными функциями которого является другое направление деятельности (например, специалиста по кадрам, бухгалтера, экономиста и др.), при условии наличия у него образования по соответствующей специальности [2, с. 23]. ООО «МГК-Центр» действует на основании устава (приложение Б), свидетельства о государственной регистрации (приложение В).

 

 

ГЛАВА 2

РАБОТА ЮРИСКОНСУЛЬТА ПРИ СОСТАВЛЕНИИ И ПРОВЕРКЕ ЗАКОННОСТИ ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

2.1 Локальные нормативные акты  организации    

 

          Должностные инструкции являются основными организационно-правовыми документами, определяющими задачи, функции,  основные  обязанности  и  ответственность работников при осуществлении ими служебной деятельности в соответствии с занимаемым служебным положением.

     Целью составления должностной инструкции является необходимость регламентации  работы  каждого  работника организации в отдельности, повышение   его  ответственности  и  обеспечение  объективности  при проведении   его   аттестации,   поощрении  или  наложении  на  него дисциплинарного  взыскания.  Этот документ разрабатывается исходя из задач  и функций, возложенных на структурное подразделение в целом и на конкретного работника в частности.

     Основными  документами,  используемыми    при   составлении  должностных инструкций и регламентирующими труд работников, являются соответствующие   квалификационные  характеристики,  содержащиеся  в квалификационных справочниках, утвержденных в установленном порядке.

     Четкая определенность  трудовой функции в должностной инструкции повышает  личную  ответственность  работника и  позволяет  избежать трудовых споров   по  поводу  применения ст.30  (перевод),  ст.31 (перемещение),  ст. 32  (изменение  существенных условий труда) ТК, а также вследствие расторжения нанимателем трудового договора по ст.29 и п.3 ст.42 ТК [12, с. 269].

Правила  внутреннего   трудового   распорядка.   Утверждается директором разработанном на  основании Типовых  правил  внутреннего  трудового распорядка,  утвержденных постановлением   Министерства   труда Республики  Беларусь  от  05.04.2000  №  46 (в ред.07.07.2010)  «Об утверждении Типовых правил  внутреннего  трудового  распорядка».  Наличие  таких  правил обязательно для каждого нанимателя независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности. Локальный документ содержит следующие разделы: общие положения, порядок приема и увольнения работников, обязанности работника, обязанности нанимателя, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила  должны  быть  вывешены  на видном месте. При приеме на работу наниматель   знакомить  работника  под  роспись  с правилами внутреннего трудового распорядка.

Штатное расписание. Это документ, регламентирующий состав и структуру   организации. Штатное расписание  является  основным нормативным  актом,  определяющим  численность работников по каждому наименованию в конкретных структурных подразделениях и в целом по организации. В нем   указываются   наименования   должностей, специальностей   и   профессий,  квалификация,  размеры  должностных окладов  (тарифных  ставок)  и  место  работника  в  общей структуре трудового коллектива.