Краткая характеристика ОАО «Вологодский машиностроительный завод»

 

     Индекс  роста объема произведённой продукции  определяется по формуле:

     

     QОТ – объём продукции, произведённой в отчётном году;

     QБ – объём продукции, произведённой в базисном году.

     JQ = 347309,5 / 350273,35 = 0,9915

     Из  расчета видно, что прирост объема произведённой продукции в 2003 году по цеху составил −0,846%.

     Так как на рост объема выпущенной продукции  решающее значение оказывают два  момента: рост численности промышленно-производственного  персонала и рост производительности труда, необходимо рассчитать их значения и соотнести между собой полученные при расчётах коэффициенты.

     Индекс  динамики численности промышленно-производственного  персонала рассчитывается по формуле:

     

     где  ЧОТ – численность персонала в отчётном году;

     ЧБ  – численность персонала в  базисном году.

     JЧ = 1262 / 1269 = 0,9945

     Динамика  численности показывает, что произошло  небольшое сокращение численности.

     Индекс  динамики производительности труда, рассчитывается по формуле:

       

     где ПТОТ – производительность труда за отчётный год;

     ПТБ – производительность труда в базисном году.

     JПТ = 22,9 / 23 = 0,9956

     Производительность  труда упала на 0,435%.

     Индекс  динамики заработной платы, определяется по формуле:

     

     где ЗПОТ – средние затраты на оплату труда в отчётном году;

     ЗПБ – средние затраты на оплату труда в базисном году.

     JЗП = 4990 / 4680 = 1,066

     Заработная  плата возросла на 6,6% по сравнению  с базисным годом.

     Как видно из приведённых выше расчетов соотношение динамики основных трудовых показателей примерно выполняется, небольшое несовпадение объяснимо сокращениями полученных ранее дробей:

     JQ = JЧ  JПТ

     0,9915 = 0,9945 0,9956 = 0,9901

 

Анализ тарификации  труда 

     В «производственном отделе» производится тарификация труда по «Часовой тарифной ставке работающих ОАО «ВМЗ» представленной в таблице 2.2.

     Таблица 2.2

Часовая тарифная ставка рабочих с учетом условия труда

 

     Из  приведенной тарифной сетки видно, что основные работники делятся на шесть разрядов в зависимости от квалификации и уровня сложности работ. Для рабочих, производящих продукцию по сдельной системе оплаты труда при неблагоприятных условиях оплаты труда, предусматривается дополнительный процент к основной тарифной ставке в зависимости от условий труда. При этом средний уровень разряда работ и рабочих в цехе соответственно 4,5 и 4,3. Это указывает на то, что у рабочих есть возможность повышения своего разряда и говорит о наличии трудового потенциала, который при своём развитии может привести к росту производительности. Вспомогательные работники оплачиваются по месячному окладу в соответствии с их профессией.

     Также на предприятии для отдельных  высококвалифицированных работников введена система повышенных разрядов по оплате труда. Она применяется в целях закрепления на ОАО «ВМЗ» наиболее квалифицированных рабочих кадров и усиления материальной заинтересованности рабочих в улучшении технико-экономических показателей работы своего подразделения и предприятия в целом.

     Повышенные  разряды оплаты труда устанавливаются  высоко-квалифицированным рабочим:

• обладающим высоким профессиональным мастерством и производительностью труда;
• стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции или выполняемых работ;
• экономно расходующим сырьё, материалы, топливо, энергетические ресурсы;
• выполняющим сменные производственные задания;
• обеспечивающим ритмичную и безаварийную работу металлургических агрегатов, оборудования, сетей и коммуникации;
• работающим на уникальном и сложном оборудовании или занятым его наладкой, ремонтом и обслуживанием;
• освоившим новые и смежные профессии, оказывающим помощь рабочим более низкой квалификации в овладении профессией.

     Если  ранее повышенный разряд был установлен, при невыполнении вышеобозначенных пунктов он снимается.

     Повышенные  разряды оплаты труда устанавливаются  за счёт и в пределах средств фонда заработной платы подразделения, при условии, что стаж работы рабочим по максимальному квалификационному разряду соответствующей профессии не менее одного года,  у него отсутствуют нарушения трудовой и производственной дисциплины, он творчески относится к выполняемой работе. 

2.2 Анализ применяемых форм и систем оплаты труда 

     На  предприятии ОАО «ВМЗ» применяется  тарифная система оплаты труда, которая  включает в себя тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

     Тарифные ставки по разрядам работ рабочих, должностные оклады рабочих, руководителей, специалистов и служащих, тарифные коэффициенты устанавливаются тарифным соглашением, которое утверждается и вводится в действие приказом генерального директора ОАО «ВМЗ».

     Минимальный размер оплаты труда (размер тарифной ставки первого разряда) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом РФ.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов и категорий сотрудникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

     Оплата  руководителей, их заместителей, сотрудников  высокой квалификации производится по отдельному положению, утвержденному на предприятии (бестарифная или контрактная система оплаты труда).

     Труд  работников цеха оплачивается по повременной  и сдельной системам.

     Для оценки труда устанавливаются нормы  труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работников.

     В целях поощрения достигнутых  успехов в работе и стимулирования их дальнейшего возрастания вводятся системы премирования.

     Сочетание сдельной и повременной оплаты труда  с премированием на основе разработанного премиального положения образует соответственно повременно-премиальную  и  сдельно-премиальную  системы  оплаты труда.

     При индивидуальной повременной оплате труда повременный заработок исчисляется по часовой тарифной ставке установленного работнику разряда оплаты труда за фактически отработанное время и исчисляется по формуле:

     ЗППОВР = С × Ф

     где ЗППОВР − зарплата повременная, руб.

     С − часовая тарифная ставка, руб.

     Ф − фактически отработанное время, час.

     Фактически  отработанное время за месяц каждому  работнику определяется на основании данных табеля учёта рабочего времени.

     Сдельный  заработок при индивидуальной организации  труда начисляется по формуле:

     ЗПСД = å РN × ОN

     где ЗПСД − зарплата сдельная, руб.

     РN − расценка за единицу продукции N-ого вида работ, руб.

     ОN − фактический объём выработки по N-ому виду работ, шт.

     В случае выполнения рабочим сдельщиком работ, тарифицируемых ниже присвоенного разряда, производится доплата в  размере разницы между его тарифной ставкой и тарифной ставкой разряда выполненной работы за фактически проработанное время.

     Сдельный  заработок при бригадной организации  труда начисляется по формуле:

     ЗПБРСД = å РКN × ОБРN

     где ЗПБРСД − общий бригадный заработок, руб.

     РКN − расценка общебригадная комплексная на единицу продукции N-ого вида работ, руб.

     ОБРN − фактический объём выработки по N-ому виду работ, шт.

     Начисление  сдельного заработка членам бригады  производится согласно тарифной ставки присвоенного разряда или разряда выполняемой работы и отработанного времени.

     При косвенно-сдельной оплате труда сдельный заработок начисляется следующим  образом:

     КС = С×Ф×К

     где КС − зарплата косвенно-сдельная, руб.

     С − часовая тарифная ставка рабочего, руб.

     Ф − фактически отработанное время, час.

     К − коэффициент, учитывающий перевыполнение норм, вычисляемый по формуле:

     К = ПВН/100

     где ПВН − процент выполнения норм выработки обслуживаемого участка.

     Таким образом, заработная плата основных рабочих состоит из: оплаты по сдельным расценкам или по часовым ставкам; премии; дополнительных выплат.