Организационная документация

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2012 в 17:24, контрольная работа

Описание работы

Устав предприятия - свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав - это сложный документ, структура и содержание которого определяются самими разработчиками. Устав входит в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации и имеет установленную структуру текста.

Содержание работы

Виды организационной документации и её назначение………………3
Состав и расположение реквизитов организационной документации согласно ГОСТу Р6.30-2003……………………………………………13
Практическое задание: Составьте примерную должностную инструкцию секретаря закрытого Акционерного общества «Грань»..19
Используемая литература………………………………………………..23

Скачать архив (22.20 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Контр. Документоведение.docx

— 88.81 Кб (Скачать файл)
 

 

III. Права

Секретарь имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
  4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 

IV. Ответственность

Секретарь несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
  3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________________________________
start="5"

 

         
Руководитель  структурного подразделения   ______________   __________________
    (подпись)   (фамилия, инициалы)
    00.00.200_г.    
         
СОГЛАСОВАНО:        
         
_______________   _________________        
(подпись)   (фамилия, инициалы)        
00.00.200_г.            
         
С инструкцией ознакомлен:   ______________   __________________
    (подпись)   (фамилия, инициалы)
    00.00.200_г.    
  

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Используемая  литература:

    1. Воробьёв Л.И, Щёлкин Г.В. «Делопроизводство, учет и отчетность в кадровой службе»: в 5 частях. –К.;ВЗУУП. 1990.

    2. Ветховцев  А.В. «Делопроизводство в кадровой  службе». – 3-е издание.- М.: ИНФА-М, 2001

    3. «Делопроизводство:  документационное обеспечение работы  офиса»: Учеб. Пособие.- М.: Мастерство, 2000

    4. «Документы и делопроизводство»: Справочное пособие. Сост. М.Т Лихачев.- М.: «Экономика». 1991

    5.«Должностные  инструкции транспортных организаций».- М.: «Издательство  ПРИОР», 2001

    6. Евдокимова  Т.Г., Маховикова Г.А. Краткий словарь  делового человека. – М.: Издательство  «Финансы и статистика». 1991

    7. Справочник  по подготовке и оформлению  официальных документов. – М., 1993

    8. Щеткин  Г.В. «Организация делопроизводства, учета и отчетности в кадровой  службе. – К.: МЗУУП.- 1991

    9. Ежеквартальный  журнал «Секретарское дело»

    10. Журнал  «Делопроизводство»

Информация о работе Организационная документация