Критический анализ документов

Информация, зафиксированная в документах, является отражением деятельности организации и составляет основу любой производственной деятельности. Большую часть служебной информации работники предприятия получают посредством документов. В конкретной организации порядок составления организационно-распорядительных документов устанавливается инструкцией по делопроизводству или инструкцией, излагающей порядок работы с документами. Эти документы необходимо тщательно готовить, проверять, и оформлять в соответствии с принятыми нормами (стандарт РФ ГОСТ Р. 6.30-2003).

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………4
1.ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ…………………….5
1.1Устав…………………………………………………………………….6
1.2 Критический анализ организационно-правовых документов-устав
………………………………………………………………………………….7
2.ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ………8
2.1 Приказ об утверждении положения о порядке отчисления, восстановления и перевода обучающихся…………………………………………………….10
2.2 Критический анализ организационно-распорядительных документов-приказ ………………………………………………………………………..11
3.ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ…………………12
3.1Заявление………………………………………………………………13
3.2Критический анализ организационно-распорядительного документа-заявление……………………………………………………………………...14
4.ДОКУМЕНТЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ……………………………...15
4.1 Приказ о приеме на работу…………………………………………...16
4.2 Критический анализ организационно-распорядительного документа-приказ о приеме на работу…………………………………………………………...17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….18
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….19