Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства

Цель исследования — провести комплексный анализ трудовой дисциплины и правовых средств ее обеспечения в Российской Федерации.
Задачи исследования:
— проанализировать дисциплинарные отношения;
— изучить понятие, содержание и значение трудовой дисциплины;
— рассмотреть роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины;
— изучить правовые средства обеспечения трудовой дисциплины руководителя предприятия;
— исследовать трудовую дисциплину и правовые средства ее обеспечения в ООО «а — Два».

ВВЕДЕНИЕ………………....……..…………………………....................

1. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА ИСПОЛНИТЕЛЯ И ПРАВОВЫЕ СРЕДСТВА ЕЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАК ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.…..…..……………..….…

1.1. Понятие и содержание дисциплинарных отношений……………….

1.2. Понятие, содержание и значение трудовой дисциплины…………...

1.3. Роль власти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины….

2. ПРАВОВЫЕ СРЕДСТВА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ГАРАНТИЯ ПРАВ ИСПОЛНИТЕЛЯ……………………………………………………….....

2.1. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства…………………………………………………………………………...

2.2. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства………………………………………………………………..

2.3. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства…………………………………………………………………...

2.4. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины в обществе с ограниченной ответственностью «а — Два»………………........………

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………..……………...……………..

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………..……….……………..