Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2010 в 13:39, Не определен
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Прирост среднего заработка на один процент прироста производительности труда равен:
по отношению к предыдущему году 0,69% (2,39:3,46)
по отношению
к плану 0,51% (1,37:2,69).
Соотношение темпов прироста производительности
труда
и средней заработной платы.
ПОКАЗАТЕЛИ |
Фактически за преды.год |
Отчетный период | План отчетного периода, % к пред. году | Фактически в отчетном периоде, % | ||
план |
фактически |
К предыдущему году | К плану | |||
Среднегодовая выработка на одного работающего, руб. |
8999 |
9067 |
9311 |
100,75 |
103,46 |
102,69 |
Средняя заработная плата одного работающего, руб. |
3879 |
3918 |
3972 |
101,01 |
102,39 |
101,37 |
3.5. Анализ
состава и структуры фонда оплаты труда
Фонд
заработной платы и выплат социального
характера расходуются по смете.
Смета позволяет контролировать
расход контролировать расход фонда по
его направлениям и не производить выплаты
незаработанных средств.
Анализ
фонда оплаты труда в этих условиях
хозяйствования может сводиться
к сравнению, сколько средств
заработано по направлениям расходования,
предусмотренным в смете, и какие суммы
фактически выплачены.
Также
можно анализировать структуру
заработной платы на одного работающего
различных категорий работников
и подразделений.
Экономия
по фонду заработной платы исходя
из установленного норматива остается
в распоряжении предприятия и может
использоваться для установления надбавок
к заработной плате за высокую квалификацию
и достижения в работе. Это повышает значение
анализа заработной платы с точки зрения
использования ее результатов для того,
чтобы фактически добиться экономии по
фонду.
Персональная
ответственность за правильность выплат
из фонда оплаты труда возлагается
на руководителя предприятия и главного
бухгалтера.
Смета
составляется ежеквартально, утверждается
руководителем предприятия о
согласованию с профсоюзным комитетом
(комиссией по социальным вопросам).
Для
определения месячного размера
необходимого тарифного определяется
среднесписочная численность работающих,
устанавливается их месячный тарифный
фонд. Для рабочих-повременщиков он составляет
25 556 рублей или 34 процента от общей
суммы сметы.
Месячный
фонд заработной платы руководителей,
специалистов и служащих определяется
на основании штатного расписания и составляет
12 778 рулей или 17 процентов от общей
суммы по смете.
Среднемесячная
сумма заработной платы по сдельным расценкам
составляет 18 процентов или 13 530 рублей.
Размер
средств на текущее премирование
определяется исходя из установленного
процента премирования для различных
категорий работающих и составляет 10 523
рублей или 14 процентов от общей суммы.
Сумма
средств на ежегодные и дополнительные
отпуска работающим определяется как
заработная плата в расчете на
месяц. За месяц эта сумма составляет
1/12 расчетной суммы. Доплаты, надбавки
за работу в ночное время, выходные
и праздничные дни определяются на
основании отчетных данных за прошлые
месяцы и составляют в среднем 2 255 рублей
или 3 процента от общей суммы средств.
При
составлении сметы и
Должностные
оклады руководителей, специалистов и
служащих устанавливаются на основании
утвержденного контракта на один год
(индивидуально заключенного с каждым
специалистом).
Предприятие
со среднесписочной численностью 206
человек установило для себя месячную
потребность фонда заработной платы и
выплат социального характера в сумме
75 164 рублей. На предприятии наблюдается
стабильный объем работ по разработке
и изготовлению опытных образцов по утвержденной
тематике, поэтому резких изменений в
численности персонала и структуре заработной
плате не наблюдается.
Анализируя
исполнение сметы за 3 квартал, можно
сказать, что в основном фактический
расход фонда проводился в пределах
сметы, перерасход по направлениям расхода
не допускался, исключая расходы на дополнительные
отпуска работающим (по смете на квартал
они составили 15 785 рублей, а фактически
– 16 493 рубля) и расходы аппарата управления
( по смете – 38 335 рублей, фактически –
40 387 рублей). Это связано с летним временем
года, когда большая часть работающих
стремится попасть в отпуск именно в этот
период.
По
предоставленной структуре
Система
оплаты труда на предприятии сдельно-
и повременно-премиальная, но процент
премий низок – 13,3 процента. Премия
выплачивается только рабочим-сдельщикам.
Этот рычаг стимулирования труда используется
на предприятии недостаточно.
Наиболее высокооплачиваемой категорией на предприятии являются работники аппарата управления и отдела капитального строительства. Также достаточно высок уровень заработной платы рабочих-сдельщиков.
Заработная
плата руководителя (по контракту) состоит
исходя из средней заработной платы
по предприятию умноженную на коэффициент
6.
Совершенствование
структуры оплаты труда должно быть
направлено на повышение уровня фонда
по сдельным расценкам.
Данная
курсовая работа посвящена учету
заработной платы. В процессе ее написания
была сделана попытка проанализировать
цели, стоящие перед бухгалтерским учетом,
и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.
В
данной курсовой работе была описана
методика ведения бухгалтерского учета
операций по начислению заработной платы.
Были приведены счета, с помощью которых
ведется учет, а так же была перечислена
документация, используемая при учете.
Так же был произведен учет конкретных
операций.
В
данной курсовой работе была сделана
попытка проанализировать сущность
и основные принципы ведения учета
заработной платы, на конкретных операциях
был приведен пример ведения учета,
что может служить пособием для
освоения данного материала, а также подготовкой
к практической деятельности на предприятии.
1.
Козлова Е.П., Парашутин Н.В.,
Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский
учет. - М.: Финансы и статистика, 1997.
2.
Бухгалтерский учет :Учебник/ П.П.
Новиченко, Т.Н. Шеина, Ф.П.
3.
Волков Н.Г. Бухгалтерский
4.
П.И. Камышанов . Практическое
пособие по бухгалтерскому
5.
Бухгалтерский учет . Экспресс-курс
. М. Инфра-М . 1994.
6. Налоговый кодекс РФ (проект) . М. РИДАС . 1996.