Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2010 в 13:39, Не определен
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
- Анализ накопленных материалов.
- Использование
результатов анализа для
- Рациональное
использование фонда
- Проверку
соответствия размеров
- Проверку
подсчета выполнения плана по
объему производства как
- Определение
размера экономии или
- Группировку
факторов, определяющих фактические
соотношения между ростом
- Разработку
конкретных организационно-
Для
целей анализа следует подбирать,
обрабатывать и систематизировать лишь
такие материалы и данные, которые обеспечивают
возможность выявления степени влияния
определенных факторов (положительных
или отрицательных) на расходование
фонда заработной платы.
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:
- Отчетными данными (в сравнении с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.
- Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам.
- Данными
о состоянии технического
- Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по причинам.
- Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих.
- Материалами,
характеризующими законность
- Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.
- Правильность
выводов анализа и его
Сопоставимость показателей при анализе особенно важна в следующих случаях:
- Когда фактическое выполнение производственно программы отклоняется от плана по ассортименту (по номенклатуре), то есть когда в анализируемом отчетном периоде наблюдаются ассортиментные сдвиги и связанные с этими изменениями трудоемкости.
- При неправильном методе планирования заработной платы на предприятии.
- Когда
в отчетном периоде имеет
3.3. Анализ
экономии (перерасхода) фонда оплаты
труда
Абсолютная
экономия или перерасход фонда заработной
платы определяется без учета выполнения
степени выполнения производственной
программы путем сопоставления фактического
и планового фондов, как разность между
ними. Однако такое сопоставление может
правильно характеризовать общее использование
фонда зарплаты только в том случае, когда
план по выпуску валовой продукции выполнен
на 100%. Как известно, численность и фонд
заработной платы некоторых категорий
работающих (служащих, младшего обслуживающего
персонала и другое) непосредственно не
связаны с объемом производственной программы.
Численность же и фонд зарплаты, например,
рабочих зависит от степени выполнения
плана по выпуску валовой продукции. Поэтому
в тех случаях, когда фактические показатели
по выпуску продукции отклоняются от плановых,
выявляется относительная экономия или
перерасход фонда.
Относительная
экономия или перерасход
заработной платы определяется с учетом
степени выполнения производственной
программы путем вычитания из фактического
фонда зарплаты планового фонда, приведенного
в соответствии с фактическим выполнением
плана по выпуску валовой продукции.
Из
таблицы 2 видно, что абсолютное отклонение
(перерасход) фонда оплаты труда
по сравнению с планом составляет
3,0 тыс. руб. (818,0-815,0) или 0,37% (3,0:815,0·100)
Анализ
использования фонда оплаты труда
Показатели | План | Фактически | Отклонения от плана (+,-) | Выполнение плана, % |
Объем товарной продукции (тыс.руб) | 1886 | 1918 | +32 | 101,7 |
Фонд оплаты труда (тыс. руб) | 815 | 818 | +3 | 100,4 |
Среднесписочное число работников (человек) | 208 | 206 | -2 | 99,1 |
Среднегодовая заработная плата одного работника (руб) | 3918 | 3972 | +54 | 101,37 |
3.3.1. Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение
фонда оплаты
труда
На величину абсолютного отклонения оказывают влияние два фактора:
- изменение
среднесписочного числа
- изменение
среднегодовой зарплаты на
Пользуясь данными таблицы 2 определим влияния этих факторов на сумму абсолютного отклонения (перерасхода) от планового фонда.
Изменение среднесписочного числа работников. Для определения его влияния на фонд оплаты труда выявленное отклонение от плановой численности работников умножается на среднегодовую плановую заработную плату среднесписочного числа работников.
Среднегодовая зарплата одного работника по плану составляет 3918 рублей, а фактическая – 3972 рубля.
Среднесписочное число работников уменьшилась по сравнению с планом на 2 человека, в результате чего фонд оплаты уменьшился на 8,0 тыс. руб. (2·3918). Или абсолютная экономия составляет 8,0 тыс. руб.
Изменение среднегодовой зарплаты. По действующей методике для определения влияния изменения среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда сумму отклонения от предусмотренной планом среднегодовой зарплаты одного работника умножают на фактическое в отчетном периоде среднесписочное число работников.
На анализируемом
предприятии среднегодовая
Таким образом, из рассматриваемых факторов на фонд оплаты труда один (изменение среднесписочного числа работников) оказал отрицательное, а второй (изменение среднегодовой зарплаты) – положительное влияние.
В результате совокупного влияния этих факторов сумма абсолютного отклонения фонда оплаты труда составила 3 тыс. руб. (-8+11) - перерасход.
На следующем
этапе анализа необходимо выявить
конкретные причины, оказавшие влияние
на возникновение перерасхода фонда
оплаты.
3.3.2.
Анализ влияния факторов на
относительное отклонение
В отличии от абсолютного отклонения на относительное отклонение фонда оплаты труда оказывают влияние три фактора:
изменение среднесписочного числа работников;
изменение среднегодовой зарплаты;
процент выполнения плана по объему производства продукции.
Относительное отклонение фонда оплаты труда составит:
Ф отн. = 815,0·101,7:100-818= 828,8-818,0= 10,8 тыс.руб. (экономия).
Изменение среднесписочного числа работников. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение. В результате изменение среднесписочной численности числа работников по сравнению с планом на 2 человека использование заработной платы уменьшилось на 8,0 тыс. руб. (2·3918).
Изменение среднегодовой заработной платы. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение также идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение. По нашим расчетам под влиянием увеличения среднегодовой заработной платы на 54,0 руб. (3972-39018) фонд оплаты увеличился на 11,0 тыс. руб. (54,0·206).
Процент
выполнения плана
по объему производства
продукции. Для определения степени
влияния этого фактора на относительное
отклонение фонда оплаты труда умножается
на процент перевыполнение плана объема
товарной продукции и полученный результат
делится на 100. (815·101,7·100)=828,8тыс.руб.,
Совокупное
влияние всех трех факторов на относительное
отклонение фонда оплаты труда составляет:
(-8)+(+11)+(-10,8)=-7,8 тыс. руб. (экономия).
Из
расчетов видно, что относительное
отклонение фонда в большей мере
зависит от степени выполнения плана.
Чтобы
оценить эффективность работы промышленного
предприятия, наряду с другими экономическими
(оценочными) показателями важно определить
соотношение темпов прироста производительности
труда и средней заработной платы. В планах
предусматриваются опережающие темпы
роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой
выработки на одного работающего должны
быть выше, чем темпы прироста средней
зарплаты. Такой плановый показатель способствует
росту эффективности использования заработной
платы и, следовательно, снижению уровня
издержек обращения и повышению стабильности
их работы.
средней
заработной платы
Оценка
темпов роста производительности труда
с ростом средней заработной платы
производится в процентах путем
их сопоставления. Полученные результаты
(отклонения) характеризуют величину опережения
или отставания.
При анализе определяют и сопоставляют:
Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты к предыдущему году.
Фактические
темпы роста
Фактические
темпы роста с планом.
Из
таблицы 3 видно, что предприятие
необоснованно запланировало