Учёт персонала работников организации

       Для проведения расчетов необходимо провести группировку статей баланса (таблица 2).

     Таблица 2 – Группировка статей баланса

 

       Для анализа финансового состояния  предприятия рассчитываем следующие нормативные коэффициенты:

       - Общий показатель ликвидности

        ,                  (1)

       где  - общий показатель ликвидности;

              - активы предприятия;

             - пассивы предприятия.

       

       

       Значение  данного показателя ниже нормативного (должно быть больше или равно 1), что свидетельствует о низкой способности предприятия отвечать по своим обязательствам.

       - Коэффициент текущей ликвидности

                                                                                                                                 

                                         ,                                                   (2)

       где     – текущие активы;

                – краткосрочные обязательства.

       

       

       Значение  данного коэффициента соответствует  нормативному значению, что свидетельствует о рациональном использовании средств предприятия, т.е. большую часть обязательств по кредитам и расчетам предприятие может погасить самостоятельно, мобилизовав все оборотные средства.

       - Рентабельность продукции

                                                     (3)

       где - рентабельность продукции;

        - прибыль от реализации (продажи);

        - себестоимость продукции. 

       

       

       Рентабельность  продукции на начало года показывает, что на 1 рубль затрат приходится 8,99%, а на конец года 2,60%.

       - Коэффициент покрытия

        ,                                          (4)

       где - коэффициент покрытия;

              - выручка.

       

       

       Значение  данного показателя, свидетельствует  о том, что предприятие способно покрывать свои краткосрочные обязательства.

       - Коэффициент общей платежеспособности

        ,                                               (5)

       где  коэффициент общей платежеспособности;

              А –  активы предприятия;

             О – обязательства предприятия  (4 и 5 разделы баланса).

       

       

       Коэффициент общей платежеспособности соответствует  нормальному значению, что свидетельствует  о способности предприятия покрыть  все обязательства (краткосрочные и долгосрочные) всеми активами. 

        - Коэффициент восстановления  (утраты) платежеспособности

   ,                                            (6)

       где - коэффициент восстановления  (утраты) платежеспособности;

                    - период восстановления (утраты) платёжеспособности;

                     - число месяцев исследуемого периода.

       

       Коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности составил 0,585 это означает что предприятие незначительно увеличило свою платежеспособность.

       Таким образом, проведенный анализ финансово-хозяйственной  деятельности Мценского Райпо показал, что предприятие за анализируемый период пребывало в состоянии финансовой устойчивости и нормальной кредитоспособности. Об этом свидетельствует значительное отклонение в большую сторону от установленных норм расчетных значений финансовых показателей, которое характеризует высокий уровень платежеспособности предприятия.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  2 УЧЕТ ПЕРСОНАЛА  РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

     2.1 Структура персонала  работников на  предприятии

     Важнейшей внутренней переменной организации является персонал. Структура персонала – это качественный состав работников предприятия. На предприятии Мценского потребительского общества согласно штатного расписания работает 192 человека. Административно – управленческий персонал составляет 24 человека или 12,5%, работники массовых профессий составляют 68 человек или 35,4 %, обслуживающий персонал – 100 человек или 52 %.

     Основным  видом деятельности Мценского потребительского общества является торговля, в которой  занято 86 человек, административно - управленческий персонал – 5 человек, работники прилавка (продавцы) – 48 человек, специалистов – 18 человек.

     Следующий вид деятельности – общественное питание. Здесь работает 23 человека, в том числе административно  – управленческий персонал 3 человека, повара – 5 человек, кух.рабочих – 2 человека, барменов – 6 человек, специалистов – 4 человека, обслуживающий персонал – 3 человека.

     Еще один вид деятельности – производство, численность работающих – 23 человека, административно – управленческий персонал – 2 человека, работники хлебопечения – 12 человек.

     Обслуживающий персонал Мценского потребительского общества включает в себя 10 человек  строительной группы, 18 водителей, 6 слесарей,3 кладовщика,35 сторожей пожарно –  охранной сигнализации, 17 уборщиков  территории, 11 грузчиков.

     По  половому признаку в системе Мценского  районного потребительского общества из 192 человек 120 человек или 62,5 % - женщины, по возрастному показателю 45 % или 86 человек, работающих, в возрасте до 45 лет.

     Весь  кадровый состав имеет специальное  образование, 25 человек или 13 % с высшим специальным образованием, 65 % или 125 человек имеют среднее специальное образование, 5 человек или 2,6 % учатся в высших учебных заведениях.  

     2.2 Определение численности  персонала работников

     Мценское  районное потребительское общество – многосторонняя организация, поэтому методы определения численности разнообразны, они зависят от специфики труда и производства. Все нормативы по определению численности Райпо получает от вышестоящей организации.

     В торговой деятельности основным показателем  является товарооборот, исходя из его объемов, определяется численность продавцов. Так на 2009 год был запланирован товарооборот в размере 79 млн. руб., норма торговой выручки на одного продавца 150 тыс. руб. в месяц. Исходя из этого, для выполнения запланированного задания необходимо 46 продавцов.

     Апл.= От/Тнор.,

     где Апл. – плановая численность;

     От  – среднемесячный объем товарооборота;

     Тнор. – норма выработки на одного продавца.

     Численность руководящих работников, специалистов и обслуживающего персонала доводится вышестоящей организацией, исходя из объемов товарооборота. По объему товарооборота Райпо относится ко второй группе торговых предприятий, поэтому численность аппарата управления составляет 5 человек, специалистов – 18 человек, обслуживающего персонала – 17 человек.

     В общественном питании основным показателем  деятельности является собственный  оборот. От его объемов зависит  численность поваров, барменов, кух. рабочих. Определение численности  производится аналогично торговле.

     Собственный оборот на 2009 год был запланирован в размере 4,6 млн. руб.. Норматив собственного оборота на одного работающего составляет 35 тыс. руб..Численность рассчитывается  по формуле:

     Ап.= От/Тнор.,                                                                                 (7)

     где Апл. – плановая численность;

     От  – среднемесячный собственный оборот;

     Тнор. – норма выработки на одного работника кухни.

     Численность административно – управленческого  аппарата и специалистов доводится по нормативам.

     В производственной деятельности расчет численности состоит из определения численности основных и вспомогательных рабочих. При определении численности рабочих исходными данными являются: объем производственной программы, норма времени, среднее число часов работы одного рабочего в год. Основной метод определения численности основных рабочих – по нормам выработки за единицу рабочего времени, вспомогательных рабочих – по нормам обслуживания. Основными рабочими в производстве являются пекари.

     Определение численности по нормам выработки

     Апл.=Pпл./Нвыр.*К*Ф,                                                          (8)

     где Апл. – среднесписочная плановая численность пекарей;

     Pпл. – плановый объем работ в установленных единицах измерения;

     Нвыр. – плановая норма выработки за одну смену;

     К – процент выполнения норм;

     Ф – фонд рабочего времени среднесписочного рабочего.

     Численность административно – управленческого  аппарата также как и в других отраслях деятельности доводится по нормативам вышестоящей организацией. 

  2.3 Учет персонала  работающих в отделе  кадров и бухгалтерии  организации

     Для учета личного состава в Мценском Райпо используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26.