Учет заработной платы в бюджетных учреждениях

     Начисление  доходов работникам организации  по акциям и вкладам в ее имущество  оформляют следующей бухгалтерской  записью:

     Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

     Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.

     Организация может создавать резерв на выплату  вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».

     По  мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной  период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

     Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»

     Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу  лет. Источником оплаты труда могут  служить государственные внебюджетные средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

     Суммы начисленных пособий по временной  нетрудоспособности, беременности и родам отражаются проводкой:

     Д-т 69/1 «Расчеты по социальному страхованию»;

     К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Выдачу  заработной платы и пособий оформляют  бухгалтерской записью:

     Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

     К-т 50 «Касса» – выдана из кассы заработная плата наличными;

     Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

     К-т 51 «Расчетные счета» – перечислена  с расчетного счета заработная плата  на лицевой счет работника в Сбербанке.

     Не  полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

     Депонированная  заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:

     Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

     К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

     Депонированные  суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

     Д-т 51 «Расчетные счета»;

     К-т 50 «Касса».

     Получение депонированной ранее заработной платы  с расчетного счета в банке  на оплату депонентов отражается записью:

     Д-т 50 «Касса»;

     К-т 51 «Расчетные счета».

     Депонированная  заработная плата из кассы организации  выдается, как правило, по расходным  кассовым ордерам. При этом производится запись:

     Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»;

     К-т 50 «Касса».

     Невостребованная  депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой:

     Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»;

     К-т 91 «Прочие доходы и расходы» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     К бюджетной сфере относятся отрасли  и виды деятельности, финансируемые за счет средств федерального бюджета Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов. По данным Министерства труда и социального развития РФ в отраслях бюджетной сферы заняты примерно 15 млн. человек, из которых около 2 млн. человек работают в бюджетных организациях, находящихся в ведении федеральных органов государственной власти.

     Содержание  труда работников многих отраслей бюджетной  сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью  на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда определяет повышенную социальную ответственность работников отраслей бюджетной сферы за результаты своей деятельности.

     В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный  отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время предприятия  независимо от их вида, форм собственности  и подчиненности ведут бухгалтерский  учет имущества и хозяйственных  операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Таким образом ,учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

     1) Конституция РФ. с изм. от 25.03.2004г. База данных Правовая система «Консультант 3000»

     2) Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2009.

     3) Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ База данных Правовая система «Консультант 3000»

     4) Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003

     5)Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. - 4-е изд. - М.: МарТ, 2003

     6) Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006-2007 годах (настольная книга главного бухгалтера) - М.: Эксмо, 2007

     7). Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. - 2007г. - № 8 - 9.

     8) Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007.Часова О.В.Финансовый бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М., 2007.

     9) www.consultant.ru

     10)http://eumtp.ru

     11) www.zplata.rul