Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Декабря 2011 в 12:03, реферат
Многие авторы посвящают свои труды теме «Учет оплаты труда и расчеты с персоналом предприятия» так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.
Введение 2
1.Цель, принципы и задачи организации оплаты труда на предприятии 4
2.Формы и системы заработной платы 5
3. Документальное оформление учета личного состава, труда и его оплаты 8
4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 12
5. Учет удержаний из заработной платы 15
Заключение 27
Список использованных источников 28
КОМПЕНСАЦИЯ
ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ
ОТПУСК рассчитывается по следующей
формуле:
28* 365-(28+11)
В общем случае, когда помимо основного отпуска работник получает еще и дополнительный, формула расчета причитающихся дней отпуска выглядит следующим образом:
( 28 + дни дополнительного отпуска) * число дней работы (в календарных)
Ознакомившись с материалом курсовой работы можно сделать несколько выводов. Один из них состоит в том, что организация сама вольна выбирать форму расчета с персоналом организации, сама устанавливает размеры заработной платы, но все на основании Трудового кодекса и соответствующих законов. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда.
Так же известно, что заработная плата входит в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих как на себестоимость продукции, так и на качество и на работоспособность сотрудников
Своевременное начисление заработной платы, учитывающей все нюансы, такие как премии, поощрения, важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.
Учет
труда и его оплаты являются самым
трудоёмким участком бухгалтерской
работы. Это связано с разнообразием
применяемых форм и систем оплаты
труда, множеством применяемых форм первичных
документов, спецификой методики некоторых
расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной
платы, недостаточностью технических
средств обработки этой информации.