Учет удержаний и вычетов из заработной платы. Премирование работников

Новый трудовой кодекс разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Введение ………………………………………………………………………….3

Глава 1. Организация учета оплаты труда ………………………………….4

1.1. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты …………...4
1.2. Порядок начисления заработной платы ……………………………………7
1.3. Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ……………………………………………………………………..13

Глава 2. Учет удержаний и вычетов из заработной платы. Премирование работников ……………………………………………………………………..19

2.1. Налог на доходы физических лиц ………………………………………...19
2.2. Единый социальный налог…………………………………………………21

Заключение……………………………………………………………………..23

Список использованной литературы ………………………………………25