Учет труда и заработной платы

 

Қазақстан Респепубликасының білім және ғалым  министірлігі

Министерство  оброзование Республики Казахстан 
 

Рудный  политехникалық колледжі

Рудненский  политехнический колледж 
 

                         

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ ЭБУ и А 
 
 

Учет  труда и заработной платы

Пояснительная записка

КР-0705002    БУ.01.00.ПЗ 
 
 
 
 

      Руководитель:                                         Разработал:

      Меньшикова Е.В.                                          уч-ся гр. Д-08 Бу₂

                                                                                                                          Гурьянов С.Г. 
 
 
 
 
 
 
 

2010

                                                 

                  

СОДЕРЖАНИЕ 

     

Введение

1. Учёт труда и заработной платы

1.1 МФСО и учётная политика хозяйствующего субъекта о учёте труда и     заработной платы

1.2 Учёт личного  состава. Контроль за использованием  рабочего времени 

1.3 Организация  заработной платы

1.4 Формы и  системы оплаты труда

1.5 Учёт и  документальное оформление выработки  продукции

1.6 Учёт отклонений  от нормальных условий труда  и расчёт з/п

1.7 Удержания  из заработной платы 

1.8 Порядок  исчисления средней з/п. Оплата  пособий и отпусков работников

1.9 Документальное  оформление расчётов с персоналом  по оплате труда. Выдача   заработной платы

1.10 Распределение  и свод заработной платы 

2. Практическое  Задание  

      Список литературы  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

1. Любое общество для удовлетворения многообразных потребностей человека сталкивается с извечной фундаментальной проблемой — проблемой адекватного, рационального использования ограниченных, редких ресурсов. Соответственно обществу приходится делать выбор: что, как и для кого производить. Другими словами, решая вопрос, что производить, необходимо определить, какие товары и услуги производить и в каком объеме. Важно также оценить, применение, каких технологий, методов организации предпринимательской деятельности, использование каких ресурсов даст максимальный экономический и социальный эффект. Кроме того, обществу следует учитывать, как будет распределяться произведенная продукция, а значит, как будет распределяться доход, как будут обеспечены все члены общества, в том числе нетрудоспособные, малоимущие и безработные.

При этом каждое десятилетие выдвигает на первый план доминирующую проблему. В 30-е годы, по мнению Р. Липси, П. Стейнера, Д. Пэрвиса, таковой являлась огромная незанятость человеческих и материальных ресурсов, в 40-е годы — оптимальное распределение ресурсов между гражданским и военным секторами экономики, в 50-е годы — нарастающие инфляционные процессы, в 60-е годы — замедление экономического роста, в 70-е годы — стагфляция, в 80-е — высокий уровень безработицы (начало десятилетия) и дефицит государственного бюджета, в 90-е годы — государственный долг, дефицит бюджета. И общество вынуждено направлять необходимые усилия на то, чтобы результативно справиться с возникающими препятствиями.

Разрешая эти  сложные и многогранные проблемы, общество ставит перед собой цель — обеспечить экономический рост, полную занятость, стабильность цен, экономическую свободу, справедливое распределение дохода, социальные гарантии престарелым, больным, малоимущим.

Прежде чем  рассмотреть, как же решаются эти  основные проблемы и задачи в современной  рыночной экономике, выясним, чем она характеризуется, кто является ее субъектами, как они взаимодействуют. 

2. Роль бухгалтерского учета, существовавшего в условиях плановой экономики, обуславливалась общественным характером собственности, потребностями централизованного управления экономикой и сводилась, главным образом, к выявлению отклонений от предписанных моделей хозяйственного поведения предприятий. Главными пользователями бухгалтерской информации выступали отраслевые министерства и ведомства, а также другие государственные органы (статистические, планирующие и т.д.).

В условиях рыночной экономики и перехода к ней  предприятие – самостоятельный  элемент экономической системы  – взаимодействует с партерами  по бизнесу, бюджетами различных  уровней, собственниками капитала и  другими субъектами, в процессе чего с ними возникают финансовые отношения. В связи с этим появляется необходимость финансового управления фирмы, т.е. разработки определенной системы принципов, методов и приемов регулирования финансовых ресурсов, обеспечивающих достижение тактических и  
 

стратегических  целей организации. Объектом управления являются финансовые ресурсы предприятия, в частности их размеры, источники их формирования, и отношения, складывающиеся в процессе формирования и использования финансовых ресурсов фирмы. Результаты управления проявляются в денежных потоках (величине и сроках), протекающих между предприятием и бюджетами, собственниками капитала, партнерами по бизнесу и другими агентами рынка.

Базой для принятия управленческих решений на предприятии  является информация экономического характера. Сам процесс принятия решений  можно разделить на три этапа: планирование и прогнозирование, оперативное управление, контроль (финансовый анализ) деятельности предприятия. Решения принимает не только администрация организации, но и другие – внешние – пользователи экономической информации (заинтересованные стороны, находящиеся за пределами фирмы и нуждающиеся в информации для принятия решений в отношении данного предприятия). Внутренние пользователи оперируют учетной информацией, внешние – данными финансовой отчетности организации. И те, и другие данные формируются в процессе бухгалтерского учета предприятия. 

3.В соответствии с изменениями в  экономическом  и  социальном  развитии

страны существенно  меняется и политика в области  оплаты  труда,  социальной

поддержке и  защиты работников.  Многие  функции  государства  по  реализации

этой   политики   возложены   непосредственно   на   предприятия,    которые

самостоятельно  устанавливают  формы,  системы  и  размеры   оплаты   труда,

материального стимулирования его  результатов.  Понятие  «заработная  плата»

наполнилось новым  содержанием и охватывает  все  виды  заработков  (а  также

различных видов  премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в

денежных и  натуральных формах  (независимо  от  источников  финансирования),

включая  денежные   суммы,   начисленные   работникам   в   соответствии   с

законодательством за не проработанное время (ежегодный  отпуск,  праздничные

дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к  жизни новые источники получения  денежных

доходов в виде сумм, начисленных  к  выплате  по  акциям  и  вкладов  членов

трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые  доходы  каждого  работника  определяются  его

личным  вкладом,  с  учетом   конечных   результатов   работы  предприятия,

регулируется  налогами  и   максимальными   размерами   не   ограничиваются.

Минимальный размер  оплаты  труда  работников  всех  организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных  мест

во всей системе  учета на предприятии. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Учёт  труда и заработной платы 

1.1 МФСО и учётная политика хозяйствующего  субъекта об учёте труда и  заработной платы 

МСФО - Международные  стандарты финансовой отчётности - это Стандарты и Толкования, принятые Советом по международным стандартам финансовой отчётности. Кто должен представлять свою отчётность в соответствии с этими стандартами?

28 февраля 2007 года за № 234-III введен Закон «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности». Приказом Министра финансов РК от 22 июня 2007 года № 221 утверждены Правила ведения бухгалтерского учета, который вступает в действие с 01 января 2008 года.

По определению  МСФО (IAS 8 «Международный стандарт финансовой отчётности»), Учётная Политика – это конкретные принципы, основы, Соглашения, правила и практика, применяемые организацией для подготовки в представления финансовой отчётности.

Учётную Политику предприятия можно назвать Внутренним законом ведения бухгалтерского учёта и составления финансовой отчётности.

Естественно, учётная  политика разрабатывается в соответствии с действующими нормативными актами Республики Казахстан, регулирующими  порядок ведения бухгалтерского учёта и отчётности.

В РК действует  «Методические рекомендации по разработке учётной политики организации», рекомендованные к применению Экспертным советом Министерства финансов РК по вопросам бухгалтерского учёта и аудита.

Методические  рекомендации определяют содержание учётной  политики и имеют краткие пояснения  о том, что должно быть отражено в каждом разделе документа.

Правилами ведения  бухгалтерского учёта в разделе 10 «Учётная политика, Расчётные оценки и ошибки» параграфами 67-73 также  регламентируются некоторые положения учётной политики субъектов.