Учет труда и заработной платы на предприятии

          Проанализируем причины изменения  постоянной части фонда оплаты  труда, куда входит зарплата  рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты  этих работников зависит от  среднесписочной их численности  и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

                                ФЗП = ЧР х ГЗП,                                                            (7)

                                     ФЗП = ЧР х Д  х ДЗП,                                                      (8)

                                     ФЗП =ЧР х Д  х П х ЧЗП,                                                (9)

     где ФЗП – фонд заработной платы,

     ЧР- среднесписочная численность работников,

     Д- количество отработанных дней одним рабочим,

     П- средняя продолжительность рабочего дня, час.

     ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника,

     ДЗП- среднедневная зарплата одного работника,

     ЧЗП- среднечасовая зарплата одного работника

     Расчет  влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные приложения 8 :

   ФЗП_чр = (ЧР₁-ЧР₀) х Д₀ х П₀ х ЧЗП₀ = (102-102) х 215 х 8 х 7,3 = 0

   ФЗП_д = ЧР₁ х (Д₁-Д₀) х П₀ х ЧЗП₀ = 102 х (200-215) х 8 х 7,3 = -89,4 т.р.

   ФЗП_п = ЧР₁ х Д₁ х (П₁ –П₀) х ЧЗП₀=102 х 200 х (7,8 – 8) х 7,3 = -29,7 т.р.

   ФЗП_чзп= ЧР₁ х Д₁ х П₁ х (ЧЗП₁-ЧЗП₀) = 102 х 200 х 7,8 х (11,6-7,3) = +684,2 т.р.

                                                                                    

                                                                                  Итого:     +565,1 т.р.

     Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой  оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение

     среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда  оплаты труда вызвано уменьшением  количества отработанного времени  одного рабочего за год.

         Основными причинами увеличения  фонда заработной платы является  неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.

         Рассмотрим, как расходуется фонд  заработной платы по категориям  работников (таблица 4). 
 
 

     Таблица 4 

Расход  фонда заработной платы по категориям работников

 

         Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

         Проанализируем  среднемесячную  заработную  плату  по  каждой категории работников (фонд заработной платы делим на численность работников и делим на 12 месяцев) (таблица 5).

Таблица 5 

Анализ  среднемесячной заработной платы работников по категориям работников

 

   

     Таким образом, наблюдается ежегодный  рост среднемесячной заработной платы  работников. Так, в 2006 году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2004 году, у руководителей-3452,9,что в 1,64 раза больше, чем в 2004 году, у специалистов- в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.

         Рост заработной платы произошел  в результате продолжающегося  инфляционного процесса, вследствие  чего в организации неоднократно  поднимался минимальный оклад  труда. Такая же картина наблюдается  и по каждой категории работников.

         Сравнивая за 2006 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 3452,9 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах  по мясокомбинату (приложение 8) 
 
 
 
 

Заключение.

                

     В курсовой работе рассмотрены вопросы  организации, задачи учета, системы  и формы оплаты труда, порядок  исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда.

     Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоёмким участком бухгалтерской  работы. Это связано с разнообразием  применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

     При этом во всех случаях этот участок  работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

     Изучение  данной темы было проведено на примере  ОАО “Игринского мясокомбината”.

         Целью деятельности мясокомбината является переработка скота, производство мясопродуктов и получение прибыли.

         Исследования показали, что налицо  тенденция к снижению финансовой  устойчивости мясокомбината. 

         При исследовании было выявлено, что вырос среднегодовой уровень  доходов на одного работающего  (по сравнению с 2005 годом), задержек по выплате заработной платы не допускалось.

         Темп роста среднегодовой выработки работника организации выше базисного периода и   составляет 106,2%. Среднегодовая выработка работника организации возросла в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 3,1%. 

         Отрицательно на ее уровень  повлияли сверхплановые целодневные  и внутрисменные потери рабочего  времени.

         На мясокомбинате по последним трем годам (2003-2005 года) наблюдалась экономия фонда заработной платы: в 2003 году на 0,1 %, в 2004 году на 0,2 % и в 2005 году на 0,3 %.

         Основными источниками экономии  фонда заработной платы в организации  являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

         Большая часть фонда заработной  платы расходуется на категорию  "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

         Наблюдается ежегодный рост среднемесячной  заработной платы работников.

         Рост заработной платы произошел  в результате продолжающегося  инфляционного процесса, вследствие  чего в организации неоднократно  поднимался минимальный оклад  труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

         В организации фонд заработной  платы в 2003 году по сравнению  с 2001 годом увеличился на 396 тыс.  руб. и по сравнению с 2001 годом – на 804, 4  тыс. руб., в  том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату .

    На основе изучения темы дипломной  работы и выявленных недостатков  можно сделать следующие предложения:

1. Руководству  ОАО “Игринского мясокомбината” можно порекомендовать внедрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также  можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.