Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2010 в 20:17, Не определен
Курсовая работа
ЧВусл1=(ВП1+/-
ВПстр)/(Т1-Тн+/-Тэ)=(51604-
=0,297тыс. руб.
Если сравнить полученный
ЧВинт=0,297-0,282=0,015 тыс. руб.
Второй условный показатель
ЧВусл2=(ВП1+/-
ВПстр)/(Т1-Тн)=(51604-2300)/(
Разность между полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:
ЧВТэ=0,313-0,297=0,016 тыс. руб.
Третий условный показатель
ЧВусл3=(ВП1+/-
ВПстр)/Т1=(51604-2300)/159120=
Разность между третьим и
ЧВТн=0,310-0,313=-0,003 тыс. руб.
Если же сравнить третий
ЧВстр=0,324-0,310=0,014 тыс. руб.
Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих организации.
Баланс факторов: 0,015+0,016-0,003+0,014=0,042 тыс. руб.
Большую роль в изучении
ГВ1Хi=
ЧВXi*Д1*П1
Для определения влияния их
на среднегодовую выработку
ГВХi=
ГВ1Хi*УД1
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:
ВПХi=
ГВХi*ППП1
или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на отчетную величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников организации:
ВПХi= ЧВXi* П1*Д1*УД1*ППП1 (6)
Из приложения 5 видно, какие факторы
оказали положительное, какие отрицательное
влияние на изменение показателей производительности
труда и выпуск продукции. На анализируемом
мясокомбинате большие неиспользованные
возможности роста уровня данных показателей
связаны с целодневными, внутрисменными
и непроизводительными потерями рабочего
времени, что нужно учитывать при планировании
и организации производства в будущем.
2.2. Анализ использования фонда оплаты труда
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.
Изучение использования фонда
заработной платы следует
Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной
платы, в тысячах рублей
Показатели | 2004 год | 2005 год | 2006год |
1
Плановый фонд
заработной платы
2 Фактический фонд заработной платы 3 Абсолютная экономия (перерасход) фонда 4 Относительная экономия (перерасход) фонда, % |
1900,0
1897,2 + 2,8 99,9 0,1 |
2310,0
2306,0 + 4,0 99,8 0,2 |
2710,0
2702,0 + 8,0 99,7 0,3 |
По данным таблицы можно сделать вывод, что на мясокомбинате по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2004 году на 2,8 тыс. руб. (0,1 %), в 2005 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 2006 году на 8,0 тыс. руб. (0,3 %).
Основными источниками
С этой целью рассмотрим
Таблица 2
Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы
Показатели | 2004 год | 2005 год | |
План | Факт | ||
Фонд
заработной платы, тыс.
руб.
Выручка, тыс. руб. Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, коп. Экономия (перерасход) на единицу выручки по сравнению с 2001 годом и планом |
2306
22832 10,1 + 1,1 |
2710
25065 10,8 + 0,4 |
2702
24135 11,2 |
Таким образом, можно сказать,
что в ОАО “Игринский
Далее
рассмотрим, из каких же элементов
состоит фонд заработной платы (таблица
3).
Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат
Показатели | 2004 год | 2005 год | 2006 год | Отклонение % | ||||
Тыс. руб. | % | Тыс. руб. | % | Тыс. руб. | % | 2006 к 2004 | 2006 к 2005 | |
Повременная
оплата
Доплаты различного рода Процентная надбавка Районный коэффициент |
1125 72,1 415,5 284,6 |
59,3 3,8 21,9 15,0 |
1370 96,7 493,4 345,9 |
59,4 4,2 21,4 15,0 |
1616 102,5 578,2 405,3 |
59,8 3,8 21,4 15,0 |
143,6 142,2 139,2 142,4 |
118,0 106,0 117,2 117,2 |
Итого | 1897,2 | 100 | 2306 | 100 | 2702 | 100 | 142,4 | 117,2 |
Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2002годом - на 804,8 тыс. руб., в том числе по каждой статье (приложение 6, диаграмма 1). Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 21,4 % до 21,9 %), районный коэффициент и прочие затраты, а наименьший – доплаты различного рода (приложение 6, диаграмма 2).
Информация о работе Учет труда и заработной платы на предприятии