Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО ПХ "Арбайка"

     Из  данных таблицы 1 видно, что на начало исследуемого периода (на конец 2007г.) Общество обладало низкой ликвидностью имущества. Однако, к концу 2008 года ситуация значительно изменилась в лучшую сторону: доля первоклассных ликвидных средств увеличилась с 1,2% до 5,1%, доля легкореализуемых – с 15,6% до 42,4%. Несмотря на это, 2009 год привел снова к незначительному снижению этих показателей до 4,6% и 33,1% соответственно. При этом доля неликвидных активов в 2009 г. увеличилась в 1,2 раза по сравнению с 2008 г.

     Под платежеспособностью организации понимают ее готовность погасить краткосрочную задолженность своими средствами. [22, 25, 26]. Динамика показателей платежеспособности ООО «ПХ «Арбайка» приведена в таблице 2.

     При исчислении всех этих показателей используют общий знаменатель – краткосрочные обязательства. Исчисляются они как совокупная величина краткосрочных заемных средств, кредиторской задолженности, расчетов по дивидендам и прочих краткосрочных пассивов (стр.610 + стр.620 + стр.630 + стр.660). ООО «ПХ «Арбайка» краткосрочные обязательства (КО) составили на конец 2007 года 35 253 тыс. руб. (0+35250+3+0),  на конец 2008 г. – 70 297 тыс.руб. (26409+43885+3+0), а на конец 2009г. – 51751 тыс. руб. (31340+20408+3+0) [22, 26].

     Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какую часть своих обязательств предприятие может погасить немедленно денежными средствами и высоколиквидными ценными бумагами [22]. В организации этот показатель составил на конец 2007 года 0,04 [(1517+1028)/35253],  на конец 2008г – 0,12 [(8714+17)/70297], а в 2009г. – 0,14 [(6468+542)/51751] (см. табл. 2). Значения данного коэффициента свидетельствуют о низкой платежеспособности организации, особенно в начале периода.

     Промежуточный коэффициент покрытия (быстрой ликвидности)  показывает, какую часть своих обязательств предприятие сможет погасить при условии поступления средств от дебиторов, т.е. отражает прогнозируемые платежные возможности предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами [19].

       В ООО «ПХ «Арбайка» этот коэффициент составил на начало исследуемого периода (2007г.) 0,5 [(1028+1517+16249)/35253], и хотя его величина значительно выросла и стала выше минимального значения к концу 2008  года (1,15), в 2009 г наблюдается некоторое снижение значения данного коэффициента (до 1,09). В целом это говорит об увеличении платежеспособности организации (см. табл. 2).

     Общий коэффициент покрытия (коэффициент  текущей (общей)  платежеспособности) дает общую оценку ликвидности предприятия. Он показывает, сможет ли предприятие рассчитаться по своим краткосрочным обязательствам всеми оборотными активами, включая производственные запасы и незавершенное производство, т.е. достаточно ли у предприятия средств, которые могут быть использованы для погашения его краткосрочных обязательств. Его экономическая интерпретация такова: он показывает, сколько рублей  финансовых ресурсов приходится на один рубль текущих обязательств [22,19].

     Для Общества этот коэффициент составил на конец 2007 года 1,17 (41258/35253), а на конец 2009г – 1,15 (59567/51751), с небольшим увеличением в середине рассматриваемого периода до 1,25 (88453/70297). Как видно, коэффициент текущей платежеспособности близок к минимальному его значению на протяжении всего исследуемого периода времени, а значит, и платежеспособность организации находится на грани (см. табл. 2).  

         Таблица 2   Динамика показателей платежеспособности. 

         Финансовая устойчивость организации характеризуется коэффициентами собственности, заемных средств, соотношения заемных и собственных средств, мобильности собственных средств, обеспеченности оборотных средств собственными оборотными средствами, соотношения внеоборотных и собственных средств и др. [25, 30]. Показатели рыночной финансовой устойчивости ООО «ПХ «Арбайка» приведены в таблице 3. 

Таблица 3 Показатели финансовой устойчивости ООО «ПХ «Арбайка» 

     Анализ  данных таблицы 3 позволяет  сделать следующие выводы:

• За три года (с 2007г по 2009 г.) коэффициент автономии  увеличился более чем в 2 раза (с 0,15 до 0,37). К 2008 году он достиг значения среднего уровня финансовой устойчивости. По полученным показателям можно сделать вывод о повышении финансовой устойчивости организации [25, 30].
• Коэффициент заемных средств (заемного капитала) характеризует структуру средств предприятия с точки зрения доли заемных средств. Он связан с предыдущим показателем и не должен превышать 0,3. В ООО «ПХ «Арбайка» высок удельный вес заемных средств в стоимости имущества (данный показатель составил на начало рассматриваемого периода (2007 г) 0,85); постепенно удельный вес заемных средств снижается, и к 2008 году значение коэффициента значительно (0,59) приблизилось к границе показателя [25, 29].
• Коэффициент соотношения заемных и собственных средств показывает, сколько заемных средств приходится на 1 рубль собственных. За критичес-кое значение данного показателя принимают 0,7. В организации он составил 5,54; 2,94 и 1,43 на конец 2007, 2008 и 2009 г.г. соответственно. Все три показателя превышают 0,7, что говорит о сомнительной финансовой устойчивости предприятия, особенно на начало периода [25, 29].
• Коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными оборотными средствами в начале анализируемого периода (2007 г) был критическим. Критериальное значение для этого показателя – 0,1.К 2008 г. данный коэффициент составил  -0,46 и сохранил это значение в следующем отчетном периоде (2009г), что позволяет сделать вывод о неудовлет-ворительной структуре баланса Общества и его неплатежеспособности. Но положительная динамика коэффициента дает надежду на улучшение финансового положения [24, 25].
• Коэффициент соотношения внеоборотных и собственных средств характеризует уровень обеспеченности внеоборотных активов собственными средствами. Примерное значение этого показателя 0,5-0,8. В организации этот коэффициент  составил 4,5, 1,92 и 1,42 на конец 2007г., 2008 и 2009г.г. соответственно. Это свидетельствует о том, что организация привлекает долгосрочные займы и кредиты для формирования части внеоборотных активов, что вполне оправдано [16, 25].
• Удельный вес стоимости производственных активов в общей стоимости средств организации на конец 2007 года составил 0,63, что больше минимального нормативного значения этого показателя для промышленных и сельхоз. организаций (0,5). Это говорит о повышении производственных возможностей ООО «ПХ «Арбайка» в 2007г. Несмотря на это, в 2008 и 2009 годах  данный показатель  снизился и колеблется в районе минимального значения (0,41 и 0,47 соответственно) [25, 30].
• Коэффициент маневренности ниже оптимального значения (0,2-0,5) на протяжении всего анализируемого периода, что может отрицательно сказаться на функционировании субъекта хозяйствования, т.к. свидетельствует о недостаточности у Общества средств для финансового маневра [25, 30].

         В целом можно  сделать вывод, что финансовая устойчивость анализируемой организации находится на низком уровне. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

В ООО «ПХ «АРБАЙКА»  И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

     3.1 Формы оплаты труда в ООО «ПХ «Арбайка»

     Общество  с ограниченной ответственностью «Племенное хозяйство «Арбайка» имеет средние размеры, общая численность работников составляет 286 человек, из них 95 % занято в сельскохозяйственном производстве, причем наибольший удельный вес у работников животноводства, что объясняется специализацией предприятия.

     У хозяйства есть три животноводческие фермы, одна мехмастерская, складские помещения, а также и другие здания и сооружения, для которых требуются работники различных профессий и квалификаций. В связи с этим в ООО «ПХ «Арбайка» применятся несколько форм оплаты труда: сдельно - премиальная, повременно – премиальная (и её разновидность оклад плюс премия), которые применяются в различном сочетании на разных участках производства и в разных подразделениях, в зависимости от специфики работы. Иначе говоря, заработная плата одного работника может сочетать в себе сдельную и повременную оплату труда. Начисления по всем формам оплаты труда ведутся в бухгалтерии хозяйства на основании первичных документов, заполняемых руководителями подразделений по определенным периодам времени. Рассмотрим отдельно каждую форму оплаты труда.

     При сдельно-премиальной оплате труда  размер заработка зависит от количества произведенной продукции или  выполненной работы в соответствии с установленными расценками или  ставками. Ставки утверждены председателем общества и различны в зависимости от вида выполняемых работ. Основанием для начисления сдельной заработной платы являются первичные документы учета труда (наряды на сдельную работу, учетные листы трактористов-машинистов и т.п.). Ежедневно рассчитываемый заработок суммируется нарастающим итогом. В конце месяца данные по выработке продукции и отработанному времени сверяются с отчетными данными и табелем учета рабочего времени. В случае выявления ошибок производится корректировка того дня, в котором выявлена ошибка. Затем к полученной сумме заработной платы начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество и срочность выполнения работ и прочие показатели. Размер премии устанавливается конкретно каждому работнику по итогам месяца.

     При повременно-премиальной форме оплаты труда заработок рабочего рассчитывается умножением количества проработанного времени (в часах) на тарифную ставку, которые также утверждены в хозяйстве по видам работ. Расчеты ведутся ежедневно и по окончании месяца они суммируются для определения месячного заработка работника. Основанием также служат первичные документы (табель учета рабочего времени и др.). Далее к рассчитанному месячному заработку прибавляется премия, размеры и условия выплаты которой оговорены в коллективном договоре.

     Такая форма, как оклад плюс премия несколько отличается от повременно–премиальной. При оформлении приказа о приеме человека на работу в нем указывается оклад (постоянная ежемесячная сумма заработка) определяемый согласно должности, указанной в штатном расписании. Если месяц отработан не полностью, работник получает часть от оклада пропорционально отработанному времени. Премия при такой системе оплаты труда начисляется к сумме заработка, в процентах от оклада по итогам работы за месяц, квартал, год или по иным причинам и назначается по решению правления отдельно в соответствии с коллективным договором. Данная система применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

     После начисления суммы заработной платы из нее в соответствии законодательством взимаются удержания и отчисления в бюджет и во внебюджетные фонды. В ООО «ПХ «Арбайка» они представлены следующими удержаниями:

     1. Налог на доходы физических  лиц, для исчисления которого открывается налоговая карточка на каждого работника.

     2. Удержания по исполнительным  листам. При поступлении на предприятие  распоряжений органов городских  судов, службы судебных приставов, с работника удерживаются суммы штрафов, пеней, алиментов на несовершеннолетних детей и т.д., в размере и порядке, указанном в исполнительном листе.

     3. В хозяйстве существует профсоюзный  комитет, вступление в профсоюз  оформляется заявлением. Членские взносы уплачиваются ежемесячно и составляют 1% от суммы начисленной заработной платы.

     4. В хозяйстве по письменной  просьбе работника производят ежемесячные перечисления процентов за пользование банковским кредитом из заработной платы, также по желанию работника из заработной платы удерживается квартплата.

     5. В хозяйстве по решению руководства также могут удерживать денежные суммы за причиненный ущерб или другие нарушения указанные в коллективном договоре.