Текущее и перспективное планирование персонала в банке

Итак, наши основные задачи в ходе этой работы:
Рассмотреть понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основу;
Рассмотреть методы анализа кадрового потенциала банка;
Текущее и перспективное планирование персонала в банке.

Введение…………………………………………………………………………….3
1.Понятие, задачи и содержание кадрового планирования……………………..4
2. Анализ кадрового потенциала и потребность в работе банка………………10
3.Текущее и перспективное планирование персонала в банке………………...12
Заключение………………………………………………………………………...22
Список литературы………………………………………………………………..25