Анализ потенциала персонала банка
Курсовая работа, 27 Сентября 2015
Актуальность темы курсовой работы «Анализ потенциала персонала банка», заключается в том, что в сегодняшних условиях рентабельность работы банка конкретизируется не только наличием финансовых ресурсов в банке и их целесообразным размещением, но и качеством персонала. Эффект применения материальных ресурсов обусловлен от того, насколько подлинно просчитали сотрудники банка экономическое положение, смогли предусмотреть надежду развития агитируемых партнеров (организации и население). Следовательно, технология банковской работы требует от сотрудников буквально быстро выполнять технологии, творческого, деятельного подхода к работе.
Текущее и перспективное планирование персонала в банке
Реферат, 10 Декабря 2011
Итак, наши основные задачи в ходе этой работы:
Рассмотреть понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основу;
Рассмотреть методы анализа кадрового потенциала банка;
Текущее и перспективное планирование персонала в банке.
Квалификация персонала банка. Стимулирование персонала банка
Курсовая работа, 28 Марта 2011
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Зарубежный опыт мотивации труда персонала коммерческих банков
Курсовая работа, 18 Октября 2012
Целью данной курсовой является изучение материала в рамках темы «Управление персоналом в коммерческом банке», а так же раскрытие таких вопросов как:
что является объектом управления в коммерческом банке;
существующие методы управления в коммерческом банке;
факторы, влияющие на мотивацию персонала в коммерческом банке;
зарубежный опыт управления персоналом в коммерческом банке и т.д.
Управление мотивацией персонала в организации на примере ОАО "Ак Барс Банка"
Дипломная работа, 09 Января 2011
Цель дипломной работы – на основе изучения теоретических основ мотивации управления персоналом в организации, проанализировать мотивацию управления персоналом на примере ОАО «Ак Барс» Банк и предложить основные мероприятия по ее совершенствованию.
В связи с поставленной целью дипломной работы, основными задачами стали:
- изучить роль мотивации в управлении персоналом;
- рассмотреть основные стадии процесса мотивации в управлении персоналом;
- дать характеристику основным системам мотивации управления персоналом;
- провести анализ мотивации управления персоналом на примере ОАО «Ак Барс» Банка;
- предложить основные мероприятия по совершенствованию системы мотивации управления персоналом в рассматриваемой организации.
Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой мотивации персонала коммерческого банка
Дипломная работа, 22 Ноября 2011
Система трудовой мотивации персонала становится необходимым инструментом рынка трудовых ресурсов борьбе за самых квалифицированных и опытных специалистов. Прежде чем создавать, изменять или оптимизировать систему трудовой мотивации персонала, необходимо провести предварительную работу по изучению мотивов, лежащих в основе трудового поведения работников конкретного банка, и с учетом которых должна формироваться система трудовой мотивации персонала в банках. Эффективная деятельность любой организации не может осуществляться без должного воздействия на трудовую мотивацию персонала, которое должно постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и социальных условий.
Методы обучения персонала, как неотъемлемая часть в управлении персоналом на примере системы Банка России
04 Декабря 2010
Цель курсовой работы – исследовать активные методы обучения в системе обучения персонала Банка России.