Отчет по преддипломной практике

3.2.Анализ фонда рабочего времени. 

Таблица. Анализ фонда рабочего времени 

 

По данным таблицы видно, что общий фонд рабочего времени в 2007году снизился на 8200 чел/час, по сравнению с 2006 годом, а в 2008 году увеличился на 16000 чел/час. Увеличение произошло за счет увеличения среднегодовой численности рабочих, в 2008 году численность промышленно-производственного персонала увеличилась на 8 чел. 

Таблица. Влияние факторов на изменение фонда  рабочего времени методом сравнения  за 2007год

 

Из таблицы  видно, что фонд рабочего времени  изменился за счет сокращения численности  рабочих на 6160 тыс. руб., за счет сокращения рабочих дней в году. Общее изменение фонда рабочего времени равно – 8200 тыс. руб.

Таблица. Влияние факторов на изменение фонда  рабочего времени методом сравнения  за 2008 год

 

По данным таблицы видно, что общий фонд рабочего времени увеличился на 16000 тыс. руб., за счет увеличения среднегодовой численности рабочих.

     3.3.Анализ уровня и темпов роста производительности труда.

      Для оценки уровня интенсивности использования  персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

      Частные показатели - это затраты времени  на производство единицы продукции  определенного вида (трудоемкость продукции), или выпуск продукции определенного  вида в натуральном выражения  за один человеко-день или человеко-час.

      Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

      Наиболее  обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка  продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

        

      1.1. Структурно-логическая модель факторной  системы

      производительности труда 

      Среднегодовую выработку одним работником можно  представить в виде произведения следующих факторов: 

        

     Производительностью труда называется способность работников производить определенное количество продукции в единицу времени или количество времени (период), который необходимо затратить на выпуск единицы продукции. Увеличение производительности труда способствует дополнительному выпуску продукции; снижению себестоимости продукции; увеличению прибыли и повышению рентабельности.

     Уровень производительности труда, выраженный в стоимостном выражении, является универсальным для всех цехов  и предприятий отрасли, так как  дает возможность определить производительность труда по всем видам продукции  одновременно. Расчет производительности труда работников в стоимостном выражении определяется исходя из объемов товарной продукции в сопоставимых ценах.

     При анализе используем стоимостной метод определения  производительности труда. Он заключается  в определении выработки, т.е. объема выполненных работ или другого стоимостного показателя, приходящегося на одного работающего или рабочего в единицу времени в денежном выражении.

Динамика  производительности труда работников рассматриваемого предприятия в  сопоставимых ценах представлена в  табл. 

Таблица. Анализ производительности труда

 

Среднегодовая численность работников в 2007 году уменьшилась  на 4 чел., в т.ч. численность рабочих  сократилась на 1 чел.; в 2008 году среднегодовая  численность работников увеличилась  на 12 чел., в том числе численность  рабочих увеличилась на 8 чел., т.к. рабочих принимают на сезонные работы.

В 2007 году сократилось число рабочих дней в году на 5 дней, в 2008 году изменений  не произошло. Продолжительность рабочего дня осталась неизменной и равна 8 часов. Выпуск продукции в 2007 году увеличился на 39877 тыс. руб., а в 2008 году ещё увеличился на 4860 тыс. руб.

Выработка одного рабочего за год в 2007 году увеличилась  на 138,47 тыс. руб. в связи с увеличением  доли рабочих в общей численности, а в 2008 году уменьшилась на 8,53 тыс. руб.

Выработка одного работника за год в 2007 году увеличилась на 182,1 тыс. руб., а в 2008 году уменьшилась на 11,7 тыс. руб.

Проведем  факторный анализ среднегодовой  выработки работников. 

,

     где – производительность труда;

       – удельный вес рабочих;

       – количество отработанных  дней одним рабочим;

       – продолжительность рабочего  дня;

       – часовая выработка рабочего. 

Таблица. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия за 2007 год способом абсолютных разниц

 

Увеличение  выработки в 2007 году на 182,1 тыс. руб. на человека произошло главным образом за счет роста часовой выработки рабочего. 

Таблица. Расчет влияния факторов на уровень  среднегодовой выработки работников предприятия за 2008 год способом абсолютных разниц

     В 2008 году снижение уровня выработки на 12,42 тыс. руб. на человека произошло за счет снижения часовой  выработки рабочего.

Заключение. 

   Данная  курсовая работа является преддипломной  работой, одной из целей является закрепление и расширение теоретических и практических знаний, систематизация знаний специальных предметов, приобретение навыков решения практических задач и развитие профессионального мышления. Основная же цель ль подготовка дипломной работы, сбор, обобщение и анализ необходимых материалов на основании реального предприятия.