Отчет по практике в ООО «ПАРИТЕТ»

Поступление материально-производственных запасов в Общество происходит за счет их приобретения за соответствующую плату у поставщиков, при этом оформляются соответствующие документы: Товарно-транспортные накладные (Приложение 8), с одновременным оформлением Счет-фактуры (Приложение В) для выделения «Входящего» Налога на добавленную стоимость. Данные хозяйственные операции оформляются бухгалтером предприятием ООО «ПАРИТЕТ», ответственного за учет материалов:

- Дебет 10 Кредит 60 – отражена покупная стоимость  материалов;

- Дебет 10 Кредит 60 – отражена стоимость купленных  бланков,

- Дебет 10 Кредит 76 – отражены транспортные расходы  по; приобретению материалов

- Дебет 19 Кредит 60 (76) – учтен НДС по оприходованным  материалам;

- Дебет 10 Кредит 66 – начислены проценты за  банковский кредит, использованный  на покупку материалов.

На складе материалы  учитываются исходя из их классификации, каждый вид отдельно на основании  ведомостей, лимитных карт.  Отпуск материалов со склада оформляется Накладными на отпуск материалов (Приложение В), лимитными  картами и т.д.

При оформлении данных хозяйственных операций бухгалтер  ООО «ПАРИТЕТ» делает следующие записи на счетах бухгалтерского учета:

- Дебет 20 Кредит 10 – списаны бланки по факту,

- Дебет 20, 25, 26, 44  Кредит 10 – списана стоимость  материалов для целей бухгалтерского  учета (хозяйственных нужд).

Материально-производственные запасы подлежат инвентаризационной описи. К началу проведения инвентаризации все расходные и приходные  документы на ТМЦ должны быть сданы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Учет труда  и его оплаты

 

В ООО «ПАРИТЕТ», учет личного состава работников осуществляет специальная служба – отдел кадров. На основании личного заявления соискателя (работника) с ним в обязательном порядке составляется Трудовой договор и издается Приказ (распоряжение) о приеме на работу, Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу по установленной форме.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника  на работу в ООО «ПАРИТЕТ», указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей.

Подписанный начальником  ООО «ПАРИТЕТ» приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в Личной карточке (Приложение 9), а в бухгалтерии открывается Лицевой счет.

В лицевой счет заносят  Ф.И.О., должность, оклад (разряд, тарифная ставка), количество иждивенцев, задолженность  по исполнительным листам, ссудам и  другие данные, необходимые для полного  расчета заработной платы, различных  удержаний. Лицевой счет открывается  сроком на год. Срок хранения лицевых  счетов - 75 лет. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета  работников заносятся сведения о  размере начисленной оплаты труда  и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

Так же с работниками  помимо данных документов составляется Обязательство о неразглашении  коммерческой тайны ООО « ПАРИТЕТ», а на основании Личных заявлений работника об удержании профсоюзных взносов, о предоставлении стандартных налоговых вычетов и т.д. составляются соответствующие приказы.

Так же в соответствии с законодательством и Трудовым Кодексом РФ, работнику предоставляется  ежегодный отпуск с сохранением  рабочего места и среднего заработка. На основании личных заявлений работников ООО «ПАРИТЕТ», составляется График отпусков, подписываемый руководителем кадровой службы, и издается Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику,  с указанием его вида, числом календарных дней, начала, окончания и т.д.

Согласно действующему законодательству и положениями  организация в праве  самостоятельно разрабатывать и утверждать формы  и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады.

На изучаемом  предприятии ООО «ПАРИТЕТ» применяются повременная и сдельная формы оплаты труда, которые имеют системы - простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную.

При повременных  формах оплата сотрудников ООО «ПАРИТЕ», производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок сотрудников определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки их разряда на количество отработанных их часов или дней. Заработок других категорий работников ООО «ПАРИТЕТ» определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу работников ООО «ПАРИТЕТ», прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Сдельную и сдельно-премиальную  форму оплаты труда ООО «ПАРИТЕТ» , применяют для оплаты труда работников, которые занимаются общим обслуживанием нормального функционирования Общества – это такие категории как: садовники, строители, занимающиеся ремонтом, разнорабочие по временным трудовым договорам на летний период.

В соответствии с  Учетной политикой ООО «ПАРИТЕЬ» и Рабочим планом счетов учет расчетов по заработной плате сотрудников, осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету которого производят удержания из начисленной заработной платы и выдачу на основании Платежных и расчетно-платежных ведомостей, а по Кредиту на основании Табелей учета рабочего времени, производят начисление заработной платы.

  На основании  данных документов, бухгалтер ООО «ПАРИТЕТ» по заработной плате делает следующие записи на счетах бухгалтерского учета:

- Дебет 20 Кредит 70 – начислена заработная плата  работникам компании,

- Дебет 44 Кредит 70 - начислена заработная плата  занятых сбытом продукции,

- Дебет 25, 26,  Кредит 70 – работникам управления общепроизводственного  и общехозяйственного назначения, а также обслуживающих производств  и хозяйств,

- Дебет 69 Кредит 70 – начислены пособия по временной  нетрудоспособности,

- Дебет 70 Кредит 50 – выданы ранее начислены  пособия по временной нетрудоспособности

Удержания отражаются в бухгалтерском учете следующими записями:

- Дебет 70 Кредит 68, 76, 28, 73 – удержаны с начисленной  заработанной платы и других  выплат: НДФЛ, по исполнительным  листам, с виновников брака, по  возмещению материального ущерба.

 

 

8. Учет затрат  на производство (работ, услуг)  и издержек обращения

 

Издержки, относящиеся  к выпущенной продукции, выполненным  работам, оказанным услугам, выражаются в себестоимости продукции (работ, услуг).

Себестоимость продукции  - это выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию. Себестоимость продукции (работ, услуг) предприятия складывается из затрат, связанных с использованием в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Различие понятий  издержек производства и себестоимости  продукции связано с тем, что время осуществления издержек производства не совпадает с временем выпуска продукции. Издержки производства выражают первичное потребление производственных ресурсов, связанных с использованием рабочей силы, средств труда, предметов труда. Себестоимость продукции отражает конечный результат производственного процесса и включает все затраты, относящиеся к выпущенной продукции (работам, услугам) и ее продаже.

Затраты, относимые  на себестоимость продукции и  учитываемые для целей налогообложения, определены гл. 25 НК РФ.

В себестоимость  продукции включаются:

1. Затраты труда,  средств и предметов труда  на производство продукции на предприятии. К ним относятся:

- затраты на подготовку и освоение производства; затраты, непосредственно связанные с производством продукции (работ, услуг), обусловленные технологией и организацией производства, включая расходы по контролю производственных процессов и качества выпускаемой продукции; расходы, связанные с изобретательством и рационализацией);

- расходы по обслуживанию  производственного процесса, обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности; расходы, связанные с набором рабочей силы, подготовкой и переподготовкой кадров; отчисления на государственное социальное и обязательное медицинское страхование; расходы по управлению производством и др.

2.  Расходы, связанные  со сбытом продукции: упаковкой,  хранением, погрузкой и транспортировкой (кроме тех случаев, когда они  возмещаются покупателем сверх цены на продукцию); оплатой услуг транспортно-экспедиционных и посреднических организаций, комиссионными сборами и вознаграждениями, уплачиваемыми сбытовым и внешнеторговым организациям; расходы на рекламу, включая участие в выставках, ярмарках и др.

3.  Расходы, непосредственно  не связанные с производством  и реализацией продукции на данном предприятии, но их возмещение путем включения в себестоимость продукции отдельных предприятий необходимо в интересах обеспечения простого воспроизводства (отчисления на покрытие затрат по геолого-разведочным и геолого-поисковым работам полезных ископаемых, на рекультивацию земель; плата за древесину, отпускаемую на корню, а также плата за воду).

В себестоимости  продукции (работ, услуг) отражаются также  потери от брака, от простоев по внутрипроизводственным причинам, недостачи материальных ценностей  в производстве и на складах в  пределах норм естественной убыли, пособия  в результате потери нетрудоспособности из-за производственных травм, выплачиваемые  на основании судебных решений.