Отчет по практике в ОАО ПО «Горизонт»

Оплата труда  при выполнении работ за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и не рабочие праздничные дни, производится в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ.

Доплаты и надбавки:

- за час работы  в ночное время устанавливается  доплата в размере 50% тарифной  ставки (ст.154 ТК РФ)

-за работу  на тяжелых работах, работах  с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере 12% (ст.146 ТК)

- за совмещение  профессий (должностей), выполнение  работ с меньшей численностью  персонала, выполнение обязанностей  временно отсутствующих работников (отпуск, болезнь и др.) устанавливаются доплаты в размерах от 30% до 50% заработной платы отсутствующего работника или устанавливается фиксированный размер доплаты за вмененный дополнительный объем работ сверхустановленных должностных обязанностей. Размер доплаты определяется, исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, и согласовывается в отделе анализа и прогнозирования. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом директора.

Оплата труда  руководящих работников, специалистов и служащих производится по должностным  окладам.

Размер должностных окладов устанавливается согласно штатного расписания.

Приказом исполнительного  директора отдельным работникам могут устанавливаться надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде, специальный режим работ. Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном выполнении поручений руководителя.

Доплата за вредные и тяжелые условия труда согласно ст. 147 ТК РФ устанавливается на основе результатов аттестации рабочих мест и типовых отраслевых перечней работ.

Основание: Коллективный договор предприятия.

С целью повышения  материальной заинтересованности и ответственности каждого работника в улучшении качества продукции, выполнении производственных заданий, выполнении особо важных заданий, внедрение новой техники  и технологии, по итогам за год, с увеличением выпуска продукции и повышением эффективности производства, за индивидуальные производственные показатели вводится премирование работников.

Основание: Коллективный договор предприятия.

За каждый час  работы в ночное время, если это обусловлено  режимом работы, производятся надбавки.

Основание: Коллективный договор предприятия.

Оплата сверхурочного  времени, работа в выходные и праздничные  дни производится на основании условий, предусмотренных Коллективным договором предприятия.

Перечень работ  на дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день утвержден коллективным договором.

 

4.5.2. Анализ обеспеченности предприятия  рабочей силой,   

использование рудовых ресурсов

 

Основой развития любого предприятия является его  кадровый состав.

Термин «персонал» (идентично термину «кадры») объединяет составные части трудового коллектива. К персоналу мы относим всех работников (трудовой коллектив), выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой труда с использованием средств труда.

Система работы с персоналом – это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии и в организации.

На ОАО «Горизонт» кадровая политика определяет генеральную  линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Кадровая политика формируется руководителем предприятия и находит конкретное выражение в виде административных и моральных норм поведения работников на предприятии.

При анализе  хозяйственной деятельности предприятия  серьезное внимание уделяют анализу трудовых показателей: выполнению плана по численности работников, использованию рабочего времени, производительности труда за фактически отработанное время, использованию фонда оплаты труда.

Важным фактором при анализе является обеспеченность предприятия рабочей силой. При  анализе численности работающих определяется не только абсолютное, но и относительное отклонение. Абсолютное отклонение определяется как разность между отчетными и плановыми (прошлогодними) данным о численности, а относительное с учетом выполнения плана по выпуску продукции. Рациональное использование промышленно-производственного персонала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Определим влияние  на объем товарной продукции двух факторов: численности промышленно-производственного персонала и производительности труда (среднегодовой).

Определим влияние  каждого фактора на изменение  объема товарной продукции используя  метод цепных подстановок.

 

Чппп₂₀₀₈= 330 (чел.)

Чппп₂₀₀₉= 320 (чел.)

Производительность  труда определяем по формуле:

2008 год: 

2009 год: 

Модель мультипликативная.

Расчеты проводятся в таблице 2

 

Таблица 2

Анализ факторов изменения объема торной продукции

№ расчета	№ подстановки	Чппп чел.	ПТ, тыс. руб./чел.	ОТП тыс. руб.	Отклонение
					Абсолютное, тыс. руб.	Относительное, %
1		330	432,258	142645	–	–
2	1	320	432,258	138323	– 4322	– 3,03
3	2	320	352,472	112791	- 25532	- 17,9

 

 

Проверка:

баланс отклонений:  абсолютных = –44322 - 25532 = –29854(тыс. руб.)

относительных: = –3,03 –17,9= – 20,93%

Снижение численности  в анализируемом периоде оказало  негативное влияние на объем товарной продукции, который также снизился на 4322 тыс. рублей. Вероятными причинами сокращения численности на предприятии могли быть:  – низкий уровень заработной платы

– неудобное  место расположения предприятия

– плохие условия  труда

В результате снижения численности промышленно-производственного  персонала, в 2009 году произошло снижение производительности труда, за счет этого объем товарной продукции уменьшился на 25532 тыс. рублей, что оценивается отрицательно.

 

4.5.3. Анализ использования оплаты труда

 

При анализе  результатов использования фонда  оплаты труда следует определить абсолютное отклонение от ее плана, то есть определить экономию или перерасход по общему фонду оплаты труда, а также фонд оплаты труда отдельных категорий промышленно-производственного персонала. В связи с тем, что на предприятиях постоянно меняется объем выпуска продукции, то по абсолютному отклонению фонда оплаты труда нельзя делать окончательный экономический вывод, поэтому определяется относительное отклонение фонда оплаты труда.

В заключение анализа  использования фонда оплаты труда  необходимо уяснить соотношение темпов роста (в процентном исчислении) средней производительности труда одного работника промышленно-производственного персонала по сравнению с аналогичными темпами роста его средней заработной платы. Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах роста обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

При анализе  фонда оплаты труда для определения количественного влияния вышеперечисленных факторов используется метод цепных подстановок.

Для проведения анализа использования фонда  оплаты труда необходимо провести ряд расчетов по следующим данным.

 Таблица  3

Экономические показатели по фонду оплаты труда

Показатели	Ед. измерения	2008 год	2009 год
Затраты на оплату труда	тыс. руб.	47097	37345
Среднесписочная численность рабочих	чел.	330	320
Объем товарной продукции	тыс. руб.	142645	112791

 

 Абсолютное  отклонение фонда оплаты труда:

 

 

Фонд оплаты труда в 2009 году уменьшился на 20,71% или  на 9752 тыс. руб. по сравнению с 2008 годом, что при прочих равных условиях оценивается положительно.

Относительной отклонение по фонду заработной платы  определяется с учетом корректировки фонда оплаты труда за предшествующий год на темпы роста по выпуску товарной продукции.

 

Имеет место  относительный перерасход фонда  оплаты труда, что при прочих равных условиях оценивается отрицательно.

Относительный перерасход фонда оплаты труда мог быть вызван увеличением оплаты труда, различного рода доплат, необоснованных выплат.

 

4.6. Учет  и анализ затрат на производство

 

Расходы предприятия  подразделяются на расходы по обычным  видам деятельности и прочие расходы.

При формировании расходов по обычным видам деятельности они группируются следующим образом:

- материальные  затраты;

- затраты на  оплату труда;

- отчисления  на соц. нужды;

- амортизация;

- прочие затраты

Основание: ПБУ 10/99 п. 4,8.

 Учет затрат  на производство и калькулирование себестоимости основаны на едином счете прямых затрат (без подразделения)

Основание: Методические рекомендации по планированию, учету  калькулированию себестоимости  промышленной продукции.

По характеру  участия в процессе производства затраты делятся на основные и накладные. Основные затраты непосредственно связаны с производством продукции, они могут быть прямыми и косвенными. Накладные расходы связаны с обслуживанием производственных подразделений и управлением ими.

По способу  включения в себестоимость конечного продукта затраты в целях бухгалтерского и налогового учета группируются на прямые и косвенные.

Учет прямых затрат на производство ведется на счете 20 «Основное производство»

К прямым расходам относятся:

- материальные  затраты;

- расходы на оплат труда персонала, участвующего в производстве товаров, оказании услуг и выполнении работ, а также суммы единого социального налога и расходы, связанные с обязательным пенсионным страхованием, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда;

- суммы амортизации,  начисленной по основным средствам,  используемым при производстве товаров (работ, услуг).

Сумма прямых расходов, осуществленных в отчетном периоде, относится к расходам текущего периода по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они учтены.

К косвенным  расходам относятся все иные расходы, осуществляемые в течение отчетного  периода за исключением внереализационных  расходов.

В бухгалтерском учете косвенные затраты – это расходы, связанные с производством нескольких видов продукции, включаемые в себестоимость с помощью способа прямого расчета, то есть косвенные затраты распределяются между объектами калькулирования и тем самым включаются в фактическую себестоимость единицы продукции.

Согласно п. 10 ПБУ 10/99, Плану счетов и Инструкции по его применению (пояснение к счетам 25 «Общепроизводственные расходы», (выбор без распределения) косвенных расходов, учтенных на счетах 25 в дебет счета 20).

Общехозяйственные расходы, которые отражены на счете 26, полностью списываются в дебет счета 90 ежемесячно.

При калькулировании  себестоимости единицы продукции, затраты, учтенные на счетах 25 и отнесенные на счет 20 распределяются между однородными партиями произведенной продукции. Базой распределения является оплата труда производственного персонала с применением корректировочных коэффициентов по каждому виду производимой продукции.