Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2015 в 17:04, отчет по практике
Описание работы
Целью второй производственной практики является: - закрепление навыков исследования учетной и аналитической информации о хозяйственной деятельности организации. Задачами производственной практики являются: - закрепить теоретические знания, полученные при изучении специальных дисциплин; - закрепить практические навыки, полученные на первой производственной практике.
Содержание работы
Введение Особенности деятельности МДОУ «Детский сад №163» г. Иркутска Организация бухгалтерского учета в МДОУ «Детский сад №163» г. Иркутска Учет основных средств в МДОУ №163 Учет материальных запасов Учет расчетов Учет расчетов по оплате труда Учет денежных средств и расчетов Учет санкционирования расходов Финансовый результат деятельности учреждения Отчетность Бизнес – план Заключение Приложения Список литературы
Особенностью расчетов с поставщиками
и подрядчиками в МДОУ №163 является то,
что учреждение производит расчеты в безналичном
порядке, а также то, что оно наделено полномочиями
государственного заказчика в части размещения
заказов на поставки товаров, выполнение
работ, оказания услуг за счет средств
бюджета, способом запроса котировок цен
и размещения заказа.
Бюджетные учреждения также
являются плательщиками налогов. МДОУ
«Детский сад № 163» является плательщикам
налога единого социального налога, страховых
взносов на обязательное пенсионное страхование
и на обязательное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, налога на доходы физических
лиц, налога на имущество организаций.
Объектом налогообложения налога
на имущество является остаточная стоимость
движимого и недвижимого имущества, относящегося
к объектам основных средств. Сумма налога
определяется по среднегодовой стоимости
имущества, определяемой за соответствующий
налоговый период как частное от деления
суммы, полученной в результате сложения
величин остаточной стоимости имущества
на 1-е число каждого месяца налогового
периода и 1-е число следующего за налоговым
периодом месяца, на количество месяцев
в налоговом периоде, увеличенной на единицу.
Аналитический учет по счету
«Расчеты по платежам в бюджеты» ведется
в разрезе видов расчетов на карточке
учета средств и расчетов с отражением
в журнале по прочим операциям.
Особенностью налогообложения
МДОУ №163 является то, что оно освобождено
от уплаты НДС и налога на прибыль.
2.4 Учет расчетов
по оплате труда
В бюджетных учреждениях правила
начисления оплаты труда и дополнительных
выплат регулируются трудовым законодательством,
а также отраслевыми и ведомственными
инструкциями.
Оплата труда - система отношений,
связанных с обеспечением установления
и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии
с законами, иными нормативно-правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативно-правовыми актами
и трудовыми договорами.
Заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата - вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества
и условия выполнения работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовые отношения в МДОУ регламентируются
коллективным договором.
В соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации»,
решением Думы г. Иркутска от 30.07.2009г. №
186 применяется тарифная система оплаты
труда, устанавливаемая на основе тарифной
сетки по оплате труда работников бюджетной
сферы.
Тарифная сетка - это совокупность
тарифных разрядов, работ (профессий, должностей),
определённых в зависимости от сложности
работ и квалификационных характеристик
работников.
Таблица 2.6 - «Тарифная сетка»
Разр.
1
Разр.
2
Разр.
3
Разр.
4
Разр.
5
Разр.
6
Разр.
7
Разр.
8
Разр.
9
Разр.
10
Разр.
11
Разр.
12
Разр.
13
Разр.
14
Разр.
15
1720
1823
2021
2095
2167
2395
Всего в тарифной сетке 18 разрядов,
но в МДОУ №163 наивысший разряд 15- у заведующей
учреждения.
Тарифный разряд - величина,
отражающая сложность труда и квалификацию
работников.
Оплата труда осуществляется
на основе тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений,
финансируемых из местного бюджета, надбавок,
доплат и выплат компенсационного и стимулирующего
характера. В учреждении применяется повременная
и повремённо-премиальная форма оплаты
труда. Повременно-премиальная оплата
применяется для оплаты труда административно-управленческого
персонала, повременная оплата применяется
для расчетов с остальным персоналом учреждения
на основе должностных окладов.
Оклад (должностной оклад) -
фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
К компенсационным выплатам
относят районный коэффициент и дальневосточную
надбавку, надбавка за работу в ночное
время, праздничные дни, а также выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, которые устанавливаются
законодательством РФ.
Выплаты компенсационного характера
устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам).
Коэффициент районный - показатель
относительного увеличения заработной
платы с целью компенсации дополнительных
расходов и повышенных затрат труда, связанных
с выполнением работы и проживанием в
регионах с тяжелыми климатическими условиями.
Районный коэффициент для работников
МДОУ №163 установлен в размере 30%.
Дальневосточная надбавка -
доплата ко всем видам основной и дополнительной
оплат труда за то, что работник проживает
и работает на Дальнем востоке. Ее размер
составляет от 0 до 30%, в зависимости от
стажа работы.
Надбавка за работу в ночные
часы в МДОУ №163 установлена в размере
35% к окладу. Данный вид компенсационных
выплат получают сторожа, за период работы
с 22-00 до 06-00, также для данной категории
работников применяется двойная оплата
за работу в праздничные дни. Данная величина
надбавки в исследуемой организации превышает
установленное законодательством значение
равное 20% к окладу.
Выплаты работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями
труда применяются для поваров - надбавка
8% к окладу и рабочих по стирке белья- надбавка
в размере 4% к окладу. В соответствии с
постановлением Минтруда РФ от 14 марта
1997 №12 «О проведении аттестации рабочих
мест по условиям труда» для определения
вредности работ необходимо проведение
аттестации рабочих мест, в МДОУ №163 аттестацию
проводит ООО «Стандарт».
К стимулирующим выплатам в
исследуемом учреждении относятся:
- выплаты высокие результаты
работы, выплачиваются ежемесячно;
-премиальные выплаты
по итогам работы, выплачиваются
в конце года.
Выплаты за высокие результаты
работы применяется для премирования
заведующей, главного бухгалтера, заместителя
заведующей по АХЧ, а также заместителя
заведующей по ВМР.
На основании «Положения о дифференцированных
надбавках стимулирующего характера бюджетным
руководителям муниципальных учреждений
АГО», утвержденного постановлением администрации
г. Иркутска от 18.07.2006 г. №838-па, премия руководителю
назначается в 180% к окладу. Критериями
получения премии являются:
- организация работы и
эффективное взаимодействие всех
структурных подразделений МДОУ;
- создание условий для
совершенствования образовательного
процесса в дошкольном учреждении,
медицинского обслуживания детей
и персонала.
На основании «Положения о дифференцированных
надбавках стимулирующего характера бюджетным
главным бухгалтерам муниципальных учреждений»,
утвержденного постановлением администрации
г. Иркутска от 27.10.2006г. №1348-па, премия главному
бухгалтеру назначается 100% к окладу. Критериями
получения премии являются:
- своевременное и качественное
формирование бухгалтерской бюджетной
и налоговой отчетности;
- участие в разработке
мероприятий по стратегии развития
образования учреждения;
-отсутствие жалоб со
стороны работников и родителей,
оплачивающих услуги детского
сада.
Также, на основании коллективного
договора выплаты за высокие результаты
работы выплачивается заведующей по АХЧ,
а также заместителя заведующей по ВМР,
в размере 30% к окладу, критериями получения
премии является совместная работа с руководителем
по обеспечению хозяйственного обслуживания
учреждения и создание необходимых условий
для нормально функционирования структурных
подразделений ДОУ (для зам.заведующего
по АХЧ) и организация целенаправленного
воспитательно-методического процесса
ДОУ в рамках единого образовательного
пространства (для зам.заведующей по ВМР).
Премиальные выплаты по итогам
работы, в МДОУ №163 выплачиваются по окончании
года воспитателям учреждения, в группах
которых, по итогам года, была наибольшая
посещаемость детей и наименьшая заболеваемость.
Премия выплачивается единовременно в
денежном выражении.
Все выплаты производятся в
пределах средств, направленных на оплату
труда.
Простая повременная оплата
производится за определённое количество
отработанного времени независимо от
количества выполненных работ.
В исследуемом учреждении постоянный
состав работников, то есть текучесть
кадров очень низкая, что является положительным
моментов работы учреждения.
При приеме нового работника
на работу заполняется приказ о приеме
на работу, а также составляется трудовой
договор. Затем делается запись в трудовой
книжке, книжка регистрируется в «Книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей
к ним». Последним этапом приема работника
на работу является заполнение личной
карточки работника.
Увольнение сотрудника сопровождается
составлением Приказа об увольнении (по
форме № Т-8 или № Т-8а) и Записку-расчет
(форма № Т-61). В день увольнения сотрудника
организация обязана выполнить следующие
действия:
1. Выплатить все суммы,
причитающиеся работнику от работодателя:
- зарплата за отработанные
в месяце увольнения дни
- денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска
- выходное пособие
2. Выдать работнику трудовую
книжку и по письменному заявлению
копии документов, связанных с
работой.
Основными документами для
начисления заработной платы являются:
- приказ руководителя
учреждения о зачислении, увольнении
и перемещении сотрудников в
соответствии с утвержденными
штатами и ставками заработной
платы;
- табель учета использования
рабочего времени и расчета
заработной платы (ф. 0504421);
- другие документы.
Табель ведется ежемесячно
лицами, назначенными приказом в разрезе
структурных подразделений. В конце месяца
по табелю определяется количество отработанных
дней (часов) и производится расчет их
оплаты.
Заполненный табель и другие
документы, оформленные соответствующими
подписями, в установленные сроки сдаются
в бухгалтерию для начисления заработной
платы.
Для обобщения информации о
расчётах с работниками учреждений по
оплате труда предназначен счёт»Расчеты
по заработной плате», счёт по отношению
к балансу пассивный. Удержание и отчислений
на заработную плату в виде налоговых
платежей:
- НДФЛ - удерживается из
заработной платы в размере
по общей ставке 13 % (за минусом
стандартных налоговых вычетов);
Заработная плата выплачивается
два раза в месяц 15 и 30 числа месяца, следующего
за отчетным. Заработная платы выдается
путем перечисления денежных средств
на счета работников, открытых в ГРКЦ ГУ
Банка России по Иркутской области в городе
Иркутске. С помощью пластиковых карт
работник может получить заработную плату
как в кассе банка, так и в любом банкомате.
К документам аналитического
учета заработной платы относятся: лицевой
счет работника, налоговая карточка по
учету доходов и налога на доходы физических
лиц (ф.1-НДФЛ), расчетно-платежная ведомость
(ф. 0504401).
На каждого работника в начале
года или при приеме на работу открывается
лицевой счет.
В расчетно-платежную ведомость
заносят суммы начисленной заработной
платы, суммы удержаний и суммы к выдаче.
По каждому работнику ведется
Налоговая карточка по учету доходов и
НДФЛ, а также индивидуальная карточка
учета сумм начисленных выплат и иных
вознаграждений, сумм начисленного ЕСН,
страховых взносов на обязательно пенсионное
страхование (налогового вычета).
При удержании НДФЛ в детском
саду №163 учитываются существующие налоговые
вычеты:
- в размере 1000 рублей на
каждого ребенка в возрасте
до 18 лет у налогоплательщиков, а
также на каждого учащегося
очной формы обучения, аспиранта,
ординатора, студента, курсанта в
возрасте до 24 лет. Указанный вычет
действует до месяца, в котором
доход, исчисленный нарастающим
итогом с начала налогового
периода превысит 280000 рублей;
- в размере 400 рублей для
всех лиц. Указанный вычет действует
до месяца, в котором доход, исчисленный
нарастающим итогом с начала
налогового периода превысит 40000
рублей.
Рассмотрим пример
расчета заработной платы с учетом стандартных
налоговых вычетов.
Данные для примера:
Гапоненко Любовь Викторовна,
на иждивении 1 ребенок.
Таблица 2.7 - Налоговая карточка
по учету доходов и налога на доходы физических
лиц за 2011 г. № 1