Отчет по практике в КФХ «Калиев»

Оборотные фонды – это предметы труда, которые потребляются в течение одного производственного цикла, полностью меняют свою натурально-вещественную форму и целиком переносят свою стоимость на готовую продукцию за один производственный цикл. 
 
Основные производственные фонды – это фонды, которые обслуживают материальное производство в течение многих циклов.  
 
Основные непроизводственные фонды – фонды, которые не участвуют в создании потребительных стоимостей.  
 
Активные основные фонды – машины, оборудование и другие орудия труда, непосредственно участвующие в воздействии на предметы труда. 

 

 

Таблица 2-Основные фонды КФХ «Калиев»

Основные фонды	Вид ОФ	Ориентировочная стоимость, тыс. р.	Количество, шт.	Цена, тыс. р
Трактор	МТЗ – 82	500	4	2000
	Дт – 40	500	1	500
автомобили	Волга ГАЗ	100	2	200
	ЗИЛ	450	1	450
Сельхозмашины	косилка	100	2	200
	пресс(круглый, квадратный)	100	2	200
	кун	60	1	60
Здания и Сооружения	кашар(теплица)	400	2	800
	Ремонтная мастерская    (Со всем оборудованием)	200	1	200
			итого	4610

 

В ходе рассмотрения размеров ресурсного потенциала было выяснено, что предприятие недостаточно обеспечено трудовыми ресурсами. С целью повышения производительности труда необходимо проводить ряд следующих мер: совершенствование организации труда, повышение уровня материальной заинтересованности работников и улучшение социальных условий их жизни.

Предприятие достаточно обеспечено и эффективно использует основные производственные фонды, оборотные средства и энергетические ресурсы. Показатель энергетические мощности на протяжение трех последних лет незначительно увеличился. Пути повышения эффективно использования основных и оборотных средств, а также энергоресурсов следующие: установление оптимального соотношения между основными фондами и оборотными средствами; повышение качества, снижение себестоимости предметов и средств труда и их эффективности использования; совершенствование технологии производства; нормирование оборотных средств; внедрение научно-технического прогресса в область использования оборотных средств; применение интенсивных ресурсо - и энергосберегающих технологий.

Вместе с тем, как показывают результаты проведенного анализа, предприятие имеет достаточно высокие резервы для стабилизации развития отрасли и повышения эффективности производства в будущем. Для этого ему следует более полно использовать производственную мощность предприятия, сократив простои машин, оборудования, рабочей силы, материальных и финансовых ресурсов.

Таким образом, используя все вышеперечисленные мероприятия по повышению экономической эффективности использования ресурсного потенциала, можно способствовать увеличению объемов производства продукции и улучшению ее качества.

 

Состав и структура товарной продукции

На предприятии КФХ «Калиев»отрасль животноводства занимает 52,2% в структуре товарной продукции за последние три года. В отрасли животноводства наибольший удельный вес занимает продукция отрасли скотоводства 29,4% в структуре товарной продукции за 2011-2012гг.

За анализируемый период наблюдается тенденция роста производства продукции данной отрасли. Значительно увеличилось производство баранины и молока.

Таблица 3 – Поголовье животных в КФХ «Калиев»Александрово-Гайского района за 2011 – 2013гг.

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.	2013г. к 2011г.,%
Крупный рогатый скот	904	878	733	81,1
В т. ч. коровы	235	235	203	86,4
Овцы	1609	1573	915	56,9
В т. ч. овцематки и ярки старше года	900	900	900	100,0
Лошади	11	13	12	109,1
Всего условных голов скота	767	750	470	83,7

 

По данным таблицы можно сделать вывод, что в КФХ «Калиев» основная отрасль животноводства – скотоводство. Следует отметить, что предприятие имеет тенденцию к снижению поголовья КРС и овец. Так в 2013 году, по сравнению с 2011годом, поголовье КРС уменьшилось на 18,9%, а поголовье овец – на 43,1%. В такой подотрасли животноводства, как свиноводство наоборот за 2011-2013гг. наблюдается значительный рост поголовья на 322,4%. Такая тенденция в дальнейшем определит скотоводство как основную отрасль животноводства данного предприятия.

Таблица 4– Продуктивность основных отраслей животноводства в КФХ «Калиев»за 2011 – 2013 гг.

Показатели	2011г.	2012г.	2013г.	2013г. к 2011г.,%
Удой молока от коровы, кг	4254,0	4274,0	3978,0	93,5
Ср. суточный привес КРС, г	408,0	445,0	504,0	123,5
Ср. суточный привес свиней, г	513,0	470,0	594,0	115,8
Настриг шерсти с овцы, кг	4,0	5,5	4,8	120,0
Выход приплода на100 маток, гол:
Телят( от коров)	100,0	87,0	90,0	90,0
Ягнят	100,0	100,0	100,0	100,0

 

Как видно из таблицы 4 в КФХ «Калиев» за период времени 2011 – 2013 гг. повысились показатели продуктивности свиноводства и овцеводства, в скотоводстве же среднесуточные привесы повыселись, а вот показатели удоя молока и выхода телят снизились. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2) Анализ организации управления на предприятии КФХ «Калиев»

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. 
 
Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников. Оценить эти качества очень сложно. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. 
 
Основной коллектив КФХ «Калиев» состоит из 25 штатных рабочих. 
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечного результатах труда зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.Так количество специалистов, соответствует в текущем году по нормативным показателям. 
Использование трудовых ресурсов в следующей таблице 5:

Показатели	2012 год	2013 год	Изменение (+;-)	Темп изменения     %
			2013г к 2012 г.	2013г к 2012 г.
1.Среднесписочная численность работников, чел.	46	50	4	108,69
2.Отработано дней 1 рабочим за  год, дн.	260	252	-8	0,96
3.Отработано часов одним рабочим  за год, ч.	1705	1769	64	103,75
4.Средняя продолжительность рабочего  дня, ч.,	6,6	7,02	0,42	106,3

 
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного производства.  
 
Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. 
 
Также необходимо провести качественный анализ по КФХ «Калиев», то есть распределение работающих по возрасту (для рабочих) и по стажу работы.  
 
Распределение рабочих по возрасту КФХ «Калиев» 
Таблица 6:

Группы рабочих по возрасту, лет	Численность рабочих на конец года, чел.    2009 г.
20 - 30	4
30 - 40	12
40 - 50	5
50 - 60	3
Итого	24

 
Распределение рабочих по образованию КФХ «Калиев» 
Таблица 7:

 

Образование	Численность рабочих на конец года, чел., 2009г.
Два высших, аспирантура	0
Высшее образование	2
Среднее специальное	17
Общее среднее	5
Неполное среднее	0

 
Таким образом, можно смело говорить о достаточной грамотности данного предприятия: 63 % персонала имею средне-специальное образование, а 22% - высшее , все это говорит о дальнейшей возможности развития КФХ. 

КФХ «Калиев»За 17 лет своего существования стало финансово устойчивым предприятием. Преимуществом данной формы собственности является то, что руководство отвечает за результаты деятельности перед клиентами.

 

 

Заключение 
При прохождении производственной практики в КФХ «Калиев» были изучены следующие документы: бухгалтерская отчетность за 2012-2013г.г. (бухгалтерский баланс; отчет о прибылях и убытках; приложения к балансу и отчету о прибылях и убытках, раскрывающие данные о движении денежных средств, капитала и других показателей отчетности). Но большую пользу я получил от знакомства с конкретной работой КФХ «Калиев». 
На основании данных документов я провел анализ хозяйственной деятельности и финансового положения предприятия и пришел к следующим выводам:

- предприятие финансово  устойчиво, его обязательства могут  быть покрыты собственными источниками

- проведя оценку обеспеченности  предприятия собственными оборотными  средствами я пришел к выводу, что в целом на предприятии  есть та часть капитала, обеспечивающая  устойчивый минимум оборотных  средств для осуществления беспрерывной хозяйственной деятельности;

- в динамике финансовых  результатов можно отметить увеличение  валовой прибыли и прибыли  от продаж, а также чистой прибыли;