Отчет по практике в КФХ «Калиев»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Сентября 2014 в 19:36, отчет по практике

Описание работы

Прохождение практики является важным элементом при подготовке специалиста. Практика дает студенту возможность применить полученные в процессе обучения знания, умения и навыки.
Совместно с руководителем практики непосредственно в обществе был составлен план прохождения практики, который я успешно выполнил.
Основной целью производственной практики является практическое закрепление теоретических знаний,полученных в ходе обучения.Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики,в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………
Раздел 1.1) Краткая характеристика Крестьянско-фермерского хозяйства «Калиев»(КФХ»Калиев»)………………………………………...
1.2) Организационно-правовая форма и форма собственности
Форма собственности…………………………………………………………
1.3) Развитие и экономическая эффективность использования ресурсного потенциала……………………………………………………….
Раздел 2.1) Сведения об активах КФХ «Калиев»………………………...
2.2) Анализ организации управления на предприятии КФХ «Калиев»…………………………………………………………………………
Заключение……………………………………………………………………..
Список использованной литературы……………………………………….

Файлы: 1 файл

отчет по практике.docx

— 64.42 Кб (Скачать файл)

- предприятие является  рентабельным, поскольку все показатели  рентабельности в отчетном году  стали больше по сравнению с предыдущими.

Таким образом, на основании выше изложенного можно сделать вывод, что в целом работа на предприятии является довольно стабильной, есть все предпосылки для его дальнейшего развития, есть постоянные покупатели

В заключении можно отметить следующие рекомендации,касающиеся системы вознограждения.

В целом, основной задачей оптимизации системы стимулирования показателей трудового участия как для КФХ «Калиев» должен стать приоритет принципа справедливости вознаграждения за труд на основе ряда критериев: более квалифицированная, более ответственная, более производительная работа, следовательно, более высокое материальное вознаграждение. Такой подход как для руководства данной организации, так и для рабочих видится наиболее эффективным, поскольку он позволяет выявлять и наиболее полно использовать резервы производительности труда, то есть реальные, но неиспользованные

 

Список использованной литературы

1.  Иванов, И.И. Экономическая  эффективность мероприятий //

Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2013. – №1. – С. 11–12.

2.  Иванов, И.И. Организационно-экономические  факторы 

ресурсосберегающих технологий / И.И. Иванов // Закономерности развития

региональных агропромышленных систем: Материалы Всерос. Школы

молодых ученых: ИАгП РАН. – Саратов: Саратовский источник, 2012. – С. 206-211.

3.  Гайдаенко, Т.А. Маркетинговое  управление: принципы 

управленческих решений и российская практика / Т.А.Гайдаенко.  – 3-е изд.,

перераб. и доп. – М.: Эксмо : МИРБИС, 2008. – 508 с.

4.  Насырова, Г.А. Модели  государственного регулирования  страховой 

деятельности [Электронный  ресурс] / Г.А.Насырова // Вестник Финансовой

академии. – 2003. – N 4. – Режим доступа: http://vestnik.fa.ru/4(28)2003/4.html.

5.  Борозда, И.В. Лечение  сочетанных повреждений таза / И.В.Борозда,

Н.И.Воронин, А.В.Бушманов. – Владивосток: Дальнаука, 2009. – 195 с.

6.  Маркетинговые исследования  в строительстве: учебное пособие 

для студентов специальности  "Менеджмент организаций" / О.В.Михненков,

И.З.Коготкова, Е.В.Генкин, Г.Я.Сороко.  – М.:  Государственный университет

управления, 2005. – 59 с.


Информация о работе Отчет по практике в КФХ «Калиев»