Отчет по практике в ГБДОУ детский сад № района СПб

Увольнение сотрудника сопровождается составлением Приказа об увольнении и Записку-расчет. В день увольнения сотрудника организация обязана выполнить следующие действия:

1. Выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя:

- зарплата за отработанные  в месяце увольнения дни

- денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска

2. Выдать работнику трудовую  книжку и по письменному заявлению  копии документов, связанных с  работой.

Основными документами для начисления заработной платы являются:

- приказ руководителя  учреждения о зачислении, увольнении  и перемещении сотрудников в  соответствии с утвержденными  штатами и ставками заработной  платы;

- табель учета использования  рабочего времени и расчета  заработной платы;

- другие документы.

Табель ведется ежемесячно лицами, назначенными приказом в разрезе структурных подразделений. В конце месяца по табелю определяется количество отработанных дней (часов) и производится расчет их оплаты.

Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным. Заработная платы выдается путем перечисления денежных средств на счета работников в банке «Санкт-Петербург» С помощью пластиковых карт работник может получить заработную плату в любом банкомате.

На каждого работника в начале года или при приеме на работу открывается лицевой счет.

В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний и суммы к выдаче.

По каждому работнику ведется Налоговая карточка по учету доходов и НДФЛ, а также индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН, страховых взносов на обязательно пенсионное страхование (налогового вычета).

При удержании НДФЛ в детском саду учитываются существующие налоговые вычеты:

- в размере 1000 рублей на  каждого ребенка в возрасте  до 18 лет у налогоплательщиков, а  также на каждого учащегося  очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в  возрасте до 24 лет. Указанный вычет  действует до месяца, в котором  доход, исчисленный нарастающим  итогом с начала налогового периода превысит 60000 рублей;

- в размере 400 рублей для  всех лиц. Указанный вычет действует  до месяца, в котором доход, исчисленный  нарастающим итогом с начала  налогового периода превысит 40000 рублей.

Таким образом, изучив учет расчетов по оплате труда в ГБДОУ, можно сказать, что в учреждении применяется повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.

Особенностью работы учреждения является то, что применяются следующие нормы рабочего времени: 20 часов – учитель-логопед, 30 часов – воспитатель логопедической группы, 36 часов – воспитатель простой группы, и 40 часов в неделю - для всех остальных категорий работников.

 

2.9. Отчетность

Бюджетная отчетность – это единая система данных об имущественном и финансовом положении учреждения и о результатах хозяйственной деятельности, составленной по данным бухгалтерского учета за отчетный период, и является завершающим этапом учетной работы.

Организации и учреждения составляют отчеты по типовым формам и инструкциям по их заполнению, утвержденным Минфином России.

Отчетность статистическая - представляемые по утвержденным формам отчеты организаций, которые они обязаны в установленные сроки представлять в местные статистические органы (данные о заработной плате, о начисленной и полученной родительской плате) .

Налоговая отчетность - обязанность представления организациями налоговых деклараций по тем налогам, которые они обязаны уплачивать, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах.

Бюджетная отчетность составляется на следующие даты: годовая - на 1 января года, следующего за отчетным, квартальная – по состоянию на 1 апреля, 1 июля, и 1 октября текущего года. Квартальная отчетность является промежуточной и составляется нарастающим итогом.

Отчетным годом является календарный год - с 1 января по 31 декабря включительно.

Бюджетная отчетность предоставляется на бумажных носителях и в виде электронного документа в установленные сроки.

Бюджетная отчетность составляется на основе данных Главной книги. До составления бюджетной отчетности производится сверка оборотов и остатков по аналитическим регистрам учета с оборотами и остатками по счетам бюджетного учета.

Перед составлением годовой бюджетной отчетности должна быть проведена инвентаризация активов и обязательств в установленном порядке.

Формы бюджетной отчетности, применяемые в ГБДОУ:

1. Баланс главного распорядителя (распорядителя), получателя средств  бюджета (форма 0503130).

2. Справка по заключению  счетов бюджетного учета отчетного  финансового года (форма 0503110).

3. Отчет о финансовых  результатах деятельности (форма 0503121).

4. Отчет об исполнении  бюджета главного распорядителя (распорядителя), получателя средств  бюджета (форма 0503127).

5. Пояснительная записка (форма 0503160).

В балансе главного распорядителя (распорядителя), получателя средств бюджета, в активе баланса можно увидеть отражение стоимости основных средств по балансовой (восстановительной) и остаточной стоимости, амортизацию основных средств, стоимость материальных запасов, расчеты с дебиторами по доходам, расчеты по выданным авансам. В пассиве баланса, в 3 разделе отражаются расчеты с поставщиками и подрядчиками, расчеты по платежам в бюджеты, расчеты с прочими кредиторами, то есть все обязательства организации. В четвертом разделе отражен финансовый результат.

Форма 0503121 бюджетной отчетности содержит сведения об операциях, которые приводят к изменению показателей разделов «Баланса исполнения бюджета главного распорядителя (распорядителя), получателя средств бюджета» (формы 0503130) (остатки на конец отчетного периода минус остатки на начало года) с детализацией только по кодам операций сектора государственного управления.

В отчете об исполнении бюджета главного распорядителя (распорядителя), получателя средств бюджета (ф.0503127) в первом разделе отражаются доходы бюджета, во втором разделе отражаются расходы бюджета, в третьем разделе отражаются источники финансирования дефицита бюджетов.

Таким образом, можно сказать, что бюджетная отчетность составляется строго в унифицированных формах, в сроки, установленные законодательством РФ. Особенностью бюджетной бухгалтерской отчетности являются отрицательные значения статей баланса, таких, например, как «Расчеты с дебиторами по доходам», отрицательное значение по данной статье говорит об осуществленной предоплате.

 

ГЛАВА 3. Анализы экономических показателей.

 

3.1. Горизонтальный сравнительный  анализ средней численности и  средней заработной платы 

Проведем горизонтальный сравнительный анализ средней численности и средней заработной платы работников учреждения за 2013 и 2014 годы, рассчитав абсолютный прирост и темп прироста. Рассмотрим изменение средней численности работников:

Категория персонала	базисный период 2013г.	Отчетный период 2014г.	Отклонение	темп прироста
руководитель организации	1	1	0	0,00
заместители руководителя, руководители структурных подразделений	3	2	-1	-33,33
педагогические работники дошкольных образовательных учреждений	32	34	2	6,25
прочий персонал	26	27	1	3,85
итого	62	64	2,00	-23,23

 

Таблица 1      Средняя численность работников

Рассмотрим среднюю заработною плату работников:

 

Категория персонала	базисный период 2013г.	отчетный период 2014г.	отклонение	темп прироста, %
руководитель организации
заместители руководителя, руководители структурных подразделений и их заместители
педагогические работники дошкольных образовательных учреждений
прочий персонал	15017,95	15729,32	711,37	4,74
Итого средняя  заработная плата	25946,10	29494,79	3548,69	13,67

 

Таблица 2             Средняя заработная плата работников

 

С помощью вертикального анализа изучим структуру трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

В таблице 3 показана структура трудовых ресурсов.

Категория персонала	базисный период 2012г.	структура, %	отчетный период 2014г.	структура, %
руководитель организации	1	1,6	1	1,6
заместители руководителя, руководители структурных подразделений и их заместители	3	4,8	2	3,1
педагогические работники дошкольных образовательных учреждений	32	51,6	34	53,1
прочий персонал	26	41,9	27	42,2
итого	62	100,00	64	100,00

 

Таблица 3              Средняя численность работников

В таблице 4 покажем структуру фонда оплаты труда

Категория персонала	базисный период 2012г.	структура, %	отчетный период 2014г.	структура, %
руководитель организации	597,9	3,09	880,9	3,89
заместители руководителя, руководители структурных подразделений и их заместители	989,3	5,12	884,3	3,9
педагогические работники дошкольных образовательных учреждений	13031,1	67,5	15790,5	69,7
прочий персонал	4685,6	24,27	5096,3	22,5
итого	19303,9	100,00	22652,0	100,00

 

Таблица 4              Фонд заработной платы работников

3.2. Анализ обеспеченности  и движения рабочей силы.

Для расчета относительных величин (коэффициентов) фактический показатель сравнивают с показателем базисного года.

Рассчитаем обеспеченность предприятия рабочей силой. За плановый показатель возьмем количество штатных единиц (ставок), по штатному расписанию этот показатель равен 71 ставки за 2013 г.  и

74 ставки за 2014 г.

Кобесп2013 = 62 / 71 * 100% = 87,32%

Кобесп2014 = 64 / 74 * 100% = 86,49%

Стабильность состава кадров является существенной предпосылкой качественной работы учреждения. Важной составляющей анализа трудовых ресурсов является изучение движения рабочей силы.

Проанализируем движение рабочей силы с помощью показателей, представленных в таблице 5.

	численность работников		изменение
показатели	2013	2014	абсолютное	относительное, %
среднегодовая численность	62	64	2	103,23
принято на работу	9	4	5	44,44
выбыло работников по собственному желанию	6	2	4	33,33
выбыло работников за нарушение трудовой дисциплины	0	0	0	0,00
число работников, проработавших весь год	53	60	7	113,2
коэффициенты:
общего оборота	0,24	0,1	-0,14	41,66
оборота по приему	0,15	0,06	-0,09	40,0
оборота по выбытию	0,10	0,03	-0,07	30,0
постоянства состава персонала	0,85	0,93	0,08	109,4