Отчет по ознакомительной практике в СПК «Батчи»

    С целью обеспечения целостности  и сохранности производственных запасов не реже одного раза в месяц  проводится инвентаризация фактического наличия материальных ценностей. Результаты инвентаризации заносятся в инвентаризационную опись товарно-материальных ценностей (см. приложение 35), в которой указывается  состав комиссии, наименование товарно-материальных ценностей, единица измерения, фактическое  наличие и по данным бухгалтерского учета, количество, стоимость, выявленный излишек или недостача.

    Для отпуска остродефицитных запасных частей и ремонтных материалов в  СПК «Батчи» выписывается лимитно-заборная карта на получение запасных частей и ремонтных материалов (см. приложение 36 ).

    Акт на списание инвентаря, спецодежды и  спецобуви представлен в приложении 37.

    2.4. УЧЕТ ЖИВОТНЫХ НА ВЫРАЩИВАНИИ  И ОТКОРМЕ.

    СПК «Батчи» специализируется в животноводстве на молочном скотоводстве, которое  представлено одной отраслью- КРС. В  СПК «Батчи» есть несколько ферм, на которых содержатся коровы дойные, коровы на откорме, телки, бычки, нетели, телята на откорме и др. виды скота. В конце месяца заведующие фермой составляют отчет о движении скота на ферме и сдают его в бухгалтерию (приложение 38).

    Молодняк  животных представляет собой специфическую  группу оборотных средств. Продукцией выращивания и откорма является прирост живой массы.

    Прирост живой массы по группе животных рассчитывается следующим образом: к живой массе  поголовья молодняка на конец  отчетного периода прибавляют живую  массу выбывшего поголовья и  вычитают живую массу поголовья  на начало отчетного периода и  массу поступившего поголовья.  Рассчитанный прирост живой массы оформляется  в виде документа -  ведомости  определения прироста живой массы (см. приложение 39).

    Журналы учета надоя молока ведет заведующий фермой. Карточки открывают на каждую доярку на месяц, в них записывают данные о количестве надоенного молока  и проставляют процент жира, содержащийся в молоке. В конце рабочего дня доярка своей подписью подтверждает количество надоенного молока.

    Результаты  взвешивания животных оформляют  в ведомости взвешивания животных (см. приложение 40), указывая вид взвешиваемых животных, их инвентарные номера, количество голов, массу животных на дату взвешивания, массу предыдущего взвешивания и прирост живой массы.

    Закупка молодняка животных у населения  для доращивания и откорма  оформляется актом на передачу (продажу) и скупку скота и птицы по договорам  с гражданами, который составляется в 2 экземплярах. В нем указывают  вид животного, породу, живую массу, возраст и другие данные, характеризующие принимаемых животных (приложение 41).

    Выбытие животных из стада оформляется актом  на выбытие животных и птицы (см. приложение 42), в котором указывается номер документа, наименование предприятия, дата выбытия, причина выбытия, группа животных, кличка, инвентарный номер, возраст, порода, упитанность животных, количество голов, диагноз.

    Перевод животных из одной возрастной группы в другую оформляется актом на перевод животных (приложение43). В нем указывается в котором указывается номер документа, наименование предприятия, дата составления, из какой в какую группу осуществляется перемещение, вид животных, инвентарный номер, пол,  кличка, время рождения, вес, количество голов, стоимость. Полученный приплод животных регистрируется в акте оприходования приплода животных (см. приложение 44), в котором указывается ФИО лица, за которым закреплены животные, кличка, рожденные живыми, инвентарный номер, отметки.

    Раз в один  или два месяца комиссией  в составе бухгалтера, главного ветврача, заведующего фермой проводится инвентаризация рабочего скота, продуктивных животных. Результаты инвентаризации заносятся  в инвентаризационную опись рабочего скота, продуктивных животных, птицы  и пчелосемей (см. приложение 45), в которой инвентаризационная комиссия указала выявленные фактические данные (количество голов, живой вес, балансовая стоимость) и данные бухгалтерского учета. 

    2.5. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА.

    Изучила применяемое в хозяйстве Положение об оплате труда. Для оплаты труда работников СПК применяется Единая тарифная сетка работников РБ, которая представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.  Согласно Положению в СПК применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда. Их процентное соотношение можно проследить из следующей диаграммы (рис. 2.2):  

    Рис. 2.2 Процентное соотношение форм оплаты труда 

    Оплата труда работников, бригад, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве производится по сдельно-премиальной системе за выполненный в бригаде объем работ.

    Оплата  труда работников за выполненный  объем работ производится по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. Работникам, занятым на работах по защите растений от сельскохозяйственных вредителей, болезней и сорняков связанных с  вредными условиями труда, тарифные ставки и должностные оклады повышаются на 20 %.

    В целях закрепления механизаторских  кадров в хозяйстве, усиления их заинтересованности в повышении квалификации, производительном использовании и сохранении техники  для механизаторов (трактористов, комбайнеров, машинистов эскалаторов   других с/х машин) устанавливается единая профессия тракториста-машиниста. Их оплата труда производится по 8 разрядной  сетке с применением технологического коэффициента 1,2 к ставке первого  и последующих разрядов и повышающих коэффициентов по маркам тракторов  принятых в хозяйстве.

    Оплата  труда работников, занятых в животноводстве, звероводстве, пчеловодстве, а также  работников, занятых искусственным  осеменением животных, производится за центнер произведенной продукции  с учетом качества, за голову обслуживаемых  животных, согласно действующих норм и расценок.

    Тарифный  фонд за продукцию в зависимости  от конкретных условий увеличивается  до 100 %.

    Подменным работникам в животноводстве выплачивается 100 %, а постоянным подменным – 110 % установленных расценок.

    В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах  в животноводстве, устанавливаются  звания «Мастер животноводства 1 класса», «Мастер животноводства II класса» и «Мастер животноводства Ш класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота и птицы с учетом повышений, предусмотренных настоящим положением, в размерах: «Мастер животноводства I класса» - 20 процентов; «Мастер животноводства II класса» - 10 процентов. Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением, утвержденным в установленном порядке.

    Старшим дояркам и другим старшим работникам животноводства за руководство бригадой производится доплата в размере 10% их сдельного заработка.

    Труд  работников, занятых на ремонте и  обслуживании сельскохозяйственной техники  и оборудования оплачивается по сдельно-премиальной  системе за фактически выполненную  работу исходя из часовых тарифных ставок и норм времени, установленным  для ее выполнения.

    Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная  надбавка за 
классность в следующих размерах (процентов от установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя):

    Водителям 1 класса - 25 %

    Водителям 2 класса - 10 %

    Надбавка  за  классность  за  время,   оплаченное  по  тарифным  ставкам  ремонтных работников, водителям  не выплачивается.

    Оплата  труда в строительстве производится по сдельно-премиальной или повременно-премиальной  системам. При сдельной оплате показателем  измерения труда служит количество выполненной работы, при повременной - количество отработанного времени.

    Основной  формой оплаты труда является оплата по аккордным нарядам.

    Аккордные задания выдаются бригадам, звеньям  и отдельным работникам на основе калькуляций затрат труда и оплаты труда, утвержденных на весь комплекс работ по строительству объектов или на отдельные операции.

    Условия оплаты труда руководителей организаций  устанавливаются в контрактах, заключенных  с руководителями нанимателем, в  соответствии с Инструкцией о  применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных  организаций и организаций с  долей собственности государства  в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

    Трактористам-машинистам, мастерам-наладчикам, работникам, занятым  в животноводстве и постоянным работникам организации может выплачиваться надбавка к тарифной ставке за непрерывный стаж работы в отрасли.

      В целях усиления материальной  заинтересованности в результатах  труда может производиться натуральная  оплата труда.

    Трактористам-машинистам, работающим на комбайнах, жатках и иных уборочных агрегатах на уборке зерновых и зернобобовых культур, семенников многолетних трав при выполнении сезонного задания и уборке урожая с хорошим качеством выдается зерно в количестве 2 ц, солома - 1 т, а при невыполнении сезонной нормы  по независящим от них причинам - пропорционально выполнению задания. Кроме того, за каждую намолоченную тонну на комбайнах Е-517, ДОН - 1500 - 1 кг зерна, на комбайнах КЗР - 10, Лида-1300 - 0,7 кг. Водителям автомобилей на отвозке зерна от комбайнов - 0,7 т зерна за каждую перевезенную тонну, на перевозке зерна во время уборки на зерноскладах - 0,3 т за перевезенную тонну. Работникам занятым на обслуживании зерноочистительных и сушильных машин на доработке зерна за сезон работы - 2 ц. зерна. Дежурным электромонтерам - 1 ц зерна, работникам ремонтных мастерских (токарь, сварщик) -2ц зерна.

    Для повышения заинтересованности работников в дальнейшем росте производительности труда устанавливаются следующие  расценки:

• за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере до 100 процентов к тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии;
• за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в случае болезни, командировки, отпуска и другим причинам) без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня в размере до 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника исходя из фактически выполняемого за него объема работ;
• работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
• за работу в сверхурочное время. Оплата за работу в сверхурочное время производится при условии ведения суммированного учета рабочего времени.

    Каждый  час работы в сверхурочное время  оплачивается:

    -работникам  со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;

    -работникам    с    повременной    оплатой    труда,   а    также получающим должностные оклады - в размере двойных часовых ставок (окладов);

    - за  работу   в  выходные  и  праздничные  дни.   Работа  в  выходные  и 
праздничные дни оплачивается    в двойном размере (сдельных расценок или часовых ставок (окладов)). По соглашению сторон работа в выходкой или праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха;

    - за работу во вредных и особо  вредных условиях труда. Указанные  доплаты устанавливаются по результатам  аттестации рабочих мест в  зависимости от количественной оценки условий труда в баллах.

    В приложении можно посмотреть копии  следующих первичных документов:

    путевой лист легкового автомобиля (приложение 46), путевой лист грузового автомобиля (приложение 47), книжку бригадира по учету труда и выполненных работ (приложение 48), наряды на сдельную работу (для бригады, индивидуальный) в приложении 49 и 50, табель учета рабочего времени и начисления заработка (приложение 51), расчет среднего заработка (приложение 52), отчет по труду в приложении 53, ведомость начисленной заработной платы по видам оплат представлена в приложении 54.