Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2010 в 18:23, Не определен
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены ст. 115-128 ТК РФ.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным трудовым правам работников. Однако следует учитывать, что согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован сотрудникам, работающим по трудовым договорам. На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре. Оплата ежегодного отпуска является частью вознаграждения по вышеуказанному договору, а не оплата отпуска самого по себе.