Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2010 в 18:23, Не определен
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены ст. 115-128 ТК РФ.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным трудовым правам работников. Однако следует учитывать, что согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован сотрудникам, работающим по трудовым договорам. На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре. Оплата ежегодного отпуска является частью вознаграждения по вышеуказанному договору, а не оплата отпуска самого по себе.
Согласно
ст. 114 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) всем работникам
предоставляются ежегодные
Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены ст. 115-128 ТК РФ.
Право
на ежегодный оплачиваемый отпуск относится
к основным трудовым правам работников.
Однако следует учитывать, что согласно
п. 5 ст. 37 Конституции РФ ежегодный
оплачиваемый отпуск гарантирован сотрудникам,
работающим по трудовым договорам. На
тех, кто работает по договорам гражданско-
Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый отработанный год, исчисление которого начинается с момента поступления сотрудника на работу. В ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, включаемые в стаж, дающий право на ежегодный отпуск:
- время
ежегодного оплачиваемого
- время
нахождения работника в
- время отпуска без сохранения заработной платы – не менее 7 дней (ст. 121 и 128 ТК РФ);
-
период временной
-
период повышения квалификации
с отрывом от работы по
-
время прохождения
- дни сдачи крови, дни на связанные с этим медицинские обследования и предоставленные дополнительные дни отдыха (ст. 186 ТК РФ);
-
время, на которое решением
органов государственного
-
период дополнительного
-
период отвлечения работника
от работы в связи с
-
период вынужденного прогула
в случае незаконного
Не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ):
- при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-
при непрохождении в
-
при непрохождении в
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
-
по требованиям органов и
Если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право на отпуск, то рабочий год, за который предоставляется отпуск, продлевается на соответствующие число дней.
Стаж, дающий право на получение отпуска за первый год работы, составляет 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). Это не означает, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск после истечения этого срока, отпуск может быть предоставлен и позднее, а также по соглашению сторон до того, как работник отработает полгода. В некоторых случаях предоставление оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев является обязанностью работодателя (если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска). Это касается:
Досрочный отпуск предоставляется также тем работникам, для которых он предусмотрен законодательством. Например, по ст. 123 ТК РФ независимо от отработанного времени ежегодный отпуск предоставляется мужу, чья жена находится в отпуске по беременности и родам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен (ст. 124 ТК РФ):
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть перенесен не другой срок:
Трудовое законодательство РФ, в частности, ст. 22, 303 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), обязывает работодателей осуществлять обязательное социальное страхование работников (т.е. уплачивать страховые взносы) в порядке, установленном федеральными законами.
В
соответствии со статьей 9 Федерального
закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах
обязательного социального
Выплата пособия осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателей.
Фонд
социального страхования
Пункт 2.1. Инструкция о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утв. Постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 г. №22, предусматривает:
за
счет средств обязательного
Страхователи могут осуществлять иные расходы, предусмотренные федеральным законом о бюджете Фонда на очередной финансовый год.
В соответствии с п. 1 ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах начисления и выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» , застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, признаваемыми налогоплательщиками единого социального налога в соответствии с п.1.1 ст. 235 Налогового кодекса РФ, пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается за первые 2 дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3 дня временной нетрудоспособности – за счет средств ФСС РФ.
Тарифы страховых взносов на обязательное социальное страхование устанавливаются федеральным законом (ст.18 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ).
Так, например, страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год установлены Федеральным законом от 22.12.2005 г. № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год». Процент отчислений ФСС РФ в составе единого социального налога установлен п.1 ст. 241 НК РФ (с 01.01.2006 г. в ред. Федерального закона от 06.12.2005 г. № 158-ФЗ).
Неуплата организацией взносов не лишает работников права на обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (п. 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. №12-6).
Порядок
начисления и выплата пособия
по обязательному социальному
Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, государство гарантирует выплату пособия по безработицы, степендии в период профессиональной подготовке, повышение квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности безрьотного (ч. 1 ст. 20.28 Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения а Российской Федерации»).
Информация о работе Нормативно-правовые нормы учета отпускных и больничных