Научная организация труда и особенности оплаты труда в сельскохозяйственном производстве

Для формирования  причитающегося коллективу фонда заработной платы за фактически полученную  продукцию необходимо  вначале уточнить:

• фактическую урожайность (в первом случае – 46 т/га, а во втором – 36 т/га);
• прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда, по которым будет формироваться фонд заработной платы в зависимости от фактического уровня урожайности.

В первом случае фактическая урожайность составила 46 т/га, что соответствует интервалу 45-50 т/га. Для этого интервала предусмотрен норматив оплаты 92,9 руб. Причитающийся коллективу фонд заработной платы за фактический объем произведенной продукции с площади 100 га будет равен:

92,9 * 4600 = 427 340 руб.

При фактической урожайности 36 т/га норматив составляет 61,4 руб. Соответственно фонд заработной платы равен:

61,4 * 3600 = 221040 руб.

 

Пример 3[5, с.107-108]

Преимуществами формирования фонда заработной платы по нормативам, установленным в процентах к стоимости произведенной продукции или выручке от ее реализации, являются:

• данный вариант удобен в случае, когда коллектив производит несколько видов продукции;
• не требует отдельное стимулирование количественных показателей производства и качественных параметров продукции, т.к. они отражены в величине выручки;
• стабильный характер норматива, нет необходимости  его пересматривать в соответствии с изменением уровня инфляции.

В данном примере оплата за продукцию составляет 50% основного фонда оплаты, ДСВ за качество и сроки – 60%, размер премии установлен в размере 40% основного ФОТ.

Цена реализации 1 тонны продукции – 1200 руб./т., нормативная урожайность – 40 т/га.

Необходимо рассчитать норматив формирования фонда заработной платы от стоимости произведенной продукции или выручки от реализации.

Норматив оплаты труда от стоимости произведенной продукции или выручки от реализации определяется по формуле:

 

Но = (ФОТн / ВПн) *100

 

В фонд заработной платы для расчета нормативов могут входить любые ДСВ. В данном случае нормативный фонд оплаты формируется следующим образом:

 

ФОТн = Основной ФОТ + Доплата за продукцию + ДСВ за качество и сроки + Премия

 

Норматив рассчитывается на 1 га сахарной свеклы.

Основной ФОТ = 1891,6 руб. (Приложение Д)

Доплата за продукцию = 50% от 1891,6 = 945,8 руб.

ДСВ за качество и сроки = 60% от 1891,6 = 1135,0 руб.

Премия = 40% от 1891,6 = 756,6 руб.

 

Определяем общий нормативный фонд заработной платы на 1 га:

ФОТн = 1891,6 + 945,8 + 1135,0 + 756,6 = 4729,0 руб.

 

Затем необходимо определить нормативный выход продукции с 1 га в стоимостном выражении:

ВПн = 1200 * 40 = 48000 руб.

 

Рассчитываем норматив оплаты труда:

Но = (4729 / 48000) * 100 = 9,85 %

 

Пример 4[5, с.108]

Из предыдущего примера следует, что норматив оплаты труда за продукцию составляет 9,85% стоимости фактически произведенной продукции.

Фактическая средняя цена реализации 1 т сахарной свеклы составила в одном случае 1150 руб., т.е. была ниже запланированной (1200 руб.), а во втором случае  выше запланированной – 1250 руб.

Нужно определить ФОТ коллектива за фактически произведенную продукцию для случаев, когда урожайность составляла 36 и 46 т/га.

Фактический фонд оплаты определяется по формуле:

 

ФОТфакт = Но * ВПн

 

Фактический фонд заработной платы коллективу составит:

1. при урожайности 46 т/га и средней цене реализации 1 т сахарной свеклы 1150 руб.:

ФОТфакт = 9,85% * (46*100*1150) = 521065,0 руб.

2. при урожайности 36 т/га и средней цене реализации 1 т сахарной свеклы 1150 руб.:

ФОТфакт = 9,85% * (36*100*1150) = 407790,0 руб.

3. при урожайности 46 т/га и средней цене реализации 1 т сахарной свеклы 1250 руб.:

ФОТфакт = 9,85% * (46*100*1250) = 566375,0 руб.

4. при урожайности 36 т/га и средней цене реализации 1 т сахарной свеклы 1250 руб.:

ФОТфакт = 9,85% * (36*100*1250) = 443250,0 руб.

 

Пример 5[5, с.109-111]

После получения продукции коллективу устанавливается фонд заработной платы по одному из вариантов. Но до получения продукции работники получают аванс в счет окончательного расчета. Поэтому из причитающегося фонда заработной платы коллектива необходимо вычесть полученный аванс и остаток выдать работникам к окончательному расчету.

Фактическая урожайность сахарной свеклы – 46 т/га с площади 100 га.

Средняя цена реализации 1 т сахарной свеклы – 1250 руб.

Работники растениеводческого коллектива получили в течение года заработную плату в качестве аванса в счет окончательного расчета в сумме 105% нормативного фонда оплаты.

Заработная плата работника Иванова И.И. за год составила 80854 руб.

Необходимо рассчитать по трем вариантам системы оплаты труда за продукцию сумму доплат, причитающихся коллективу к окончательному расчету и отдельно Иванову И.И.

Нормативный фонд заработной платы на 100 га сахарной свеклы:

1. по первому варианту составляет 283738,32 руб. (Пример 1);
2. по второму варианту – 441410,0 руб. (Пример 2);
3. по третьему варианту – 472900,0 руб. (Пример 3).

Расчет показателей представим в виде таблицы 10.

 

Таблица 10

Расчет дополнительной оплаты растениеводческому коллективу за фактически произведенную продукцию

 

Показатели	Варианты оплаты труда за продукцию
	1й	2й	3й
Нормативный фонд заработной платы, руб.	283738,32	441410,0	472900,0
Фактическое валовое производство сахарной свеклы, т	4600	4600	4600
Норматив оплаты труда за 1 т: руб. %	70,93 -	92,9 -	- 9,85
Фактический фонд заработной платы за произведенную продукцию, руб.	326278	427340	566375
Заработная плата, полученная коллективом в течение года, руб.	297925,24	463489,5	496545
Причитающиеся коллективу ДСВ за конечные результаты, руб.	28352,76	-	69830
ДСВ на 1 руб. аванса, руб.	0,09	-	0,14
Заработная плата, полученная Ивановым И.И. в качестве аванса, руб.	80854	80854	80854
ДСВ Иванова И.И. к окончательному расчету, руб.	7276,86	-	11319,56

 

Нормативы оплаты труда за 1 т рассчитаны в примерах 1-3.

Фактический фонд заработной платы, причитающейся коллективу за произведенную продукцию по вариантам, рассчитывается следующим образом:

по 1му варианту: 70,93 * 4600 = 326278 руб.

по 2му  варианту: 92,9 * 4600 = 427340 руб.

по 3му варианту: 9,85% * (1250*4600) = 566375 руб.

В качестве аванса работники растениеводческого коллектива получили 105% от фактического ФОТ.

ДСВ к окончательному расчету за фактически произведенную продукцию определяются по формуле:

 

ДСВ = ФОТфакт - аванс

 

Сумма ДСВ, причитающаяся коллективу, может распределяться по разным вариантам, в том числе через заработную плату в качестве аванса. Для начала необходимо рассчитать сколько приходится ДСВ на 1 руб. полученной заработной платы или аванса. Затем причитающиеся ДСВ делятся на аванс (сумму заработной платы, полученной в течение года).

Если бы Иванов И.И. работал в коллективе, в котором применяется первый вариант оплаты труда за продукцию, то он дополнительно получил бы 0,09 руб. на 1 руб. аванса, или 80854 * 0,09 = 7276,86 руб.

По второму варианту оплаты труда доплата Иванову И.И. не полагается.

По третьему варианту оплаты труда за продукцию Иванов И.И. дополнительно получил бы 11319,56 руб.

 

 

3.3 Премирование за рациональное  использование материальных ресурсов  на производство растениеводческой  продукции

При применении одного из вариантов оплаты труда за продукцию в растениеводстве система оплаты труда носит затратный характер, т.к. в данном случае не учитываются материальные затраты, которые были израсходованы на производство продукции. В этом случае коллективу или отдельным работникам  важны только  количественные и качественные параметры производства, которые и определяют фактический уровень заработной платы. Условия оплаты не стимулируют работников к экономному использованию материальных ресурсов.

Для придания системе оплаты труда противозатратный  характер, вводится премия за экономию материальных затрат и материальная ответственность за их перерасход [5, с.111].

Рассмотрим расчет премии коллективу за экономию материальных затрат на конкретном примере.

Пример 6[5, с.112]

Каждое конкретное предприятие АПК в соответствии со своим Положением по оплате  труда устанавливает премию за экономию материальных затрат. В данном примере премия составит 60% суммы экономии  материальных затрат, а в случае перерасхода материальных затрат вся сумма перерасхода будет удерживаться с дохода коллектива.

Плановая урожайность сахарной свеклы – 40 т/га.

Норматив расхода материальных затрат на производство 1 т сахарной свеклы – 300 руб. При возделывании 100 га сахарной свеклы фактически материальные затраты составили 1,574 млн. руб.

Произведем расчеты по двум уровням урожайности:

• фактическая урожайность выше плановой - 56 т/га
• фактическая урожайность ниже плановой - 36 т/га

Необходимо рассчитать премию коллективу за экономию материальных ресурсов и определить сумму удержаний за их перерасход.

В первую очередь необходимо рассчитать сумму материальных затрат, которые необходимо израсходовать по нормативу на фактически полученную продукцию с площади 100 га:

 

МЗ = МЗн * ВП

 

При урожайности 46 т/га сумма материальных затрат составит:

300 * 5600 = 1,680 млн.руб.

При урожайности 36 т/га сумма материальных затрат составит:

300 * 3600 = 1,080 млн.руб.

 

Для определения экономии или перерасхода материальных затрат нужно сравнить материальные затраты по нормативу на фактическую продукцию с фактическими материальными затратами и определить их экономию или перерасход. Если материальные затраты по нормативу на фактическую продукцию больше, чем фактические, тогда это экономия затрат, а если наоборот, то перерасход.

При урожайности 46 т/га  сумма экономии (перерасхода) будет равна:

1,574 млн.руб. – 1,680 млн.руб. =  0,106 млн.руб.

Фактически было израсходовано 1,574 млн.руб., а по нормативам можно было израсходовать 1,680 млн.руб., то есть коллектив сэкономил 106 тыс.руб. И в данном случае сумма причитающейся коллективу премии составит:

106 тыс.руб. * 60% = 63,6 тыс.руб.

При урожайности 36 т/га сумма экономии (перерасхода) составит:

1,574 млн.руб. - 1,080 млн.руб. = 0,494 млн.руб.

Фактически было израсходовано 1,574 млн.руб., а по нормативам можно было израсходовать 1,080 млн.руб., то есть коллектив перерасходовал  материальные затраты на сумму 494 тыс.руб. В данной ситуации сумма перерасхода, т.е. 494 тыс.руб., удержится с дохода коллектива.

Премия может распределяться по различным вариантам, в том числе и  на 1 руб. заработной платы за продукцию:

63600 : 326278 = 0,19 руб.

Тогда премия Иванову И.И. составит:

0,19 * 88 131 = 16744,89 руб.

Для более наглядного представления результаты расчетов можно записать в таблице 11

 Таблица 11