Моделирование учета хозяйственной деятельности и определения финансового результата

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

     В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования его результатов.

     При расчете заработной платы предприятия  всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

     Заработная  плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника – уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.

     Рассмотрев  подробно заработную плату как экономическую  и правовую категорию, можно сделать  следующие выводы:

• ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его;
• с другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

     Я считаю, что нужно более широко применять так называемые аналитические системы оплаты труда, которые предусматривают дифференцированную оценку (в баллах) сложности выполняемой работы с учетом квалификации работников, условий труда и т. п. При этом, чтоб постоянная часть заработной платы составляла около 70%, переменная же часть – 30% (в виде премий и различных поощрений, наград за повышение качества продукции, роста производительности труда, экономию сырья и материалов).

     Кроме того, возможно, полезно было бы использовать различные формы участия работников в распределении прибыли, кружки качества, самоуправляемые группы (бригады), гибкие графики работы, ротации работников с учетом личных качеств и стажа работы и др. 
 
 
 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»
2. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
5. Бухгалтерский учет: учеб. / Ю.А. Бабаев и др.; под ред. Ю.А. Бабаева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: изд. Проспект, 2009. – 384с.
6. Бухгалтерский учет: учеб. / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др.; под ред. П.С.Безруких. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2008. – 448с.
7. Финансовый учет: учебник / под ред. проф. Гетьмана В.Г. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 285с.
8. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.- 369с.
9. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. – 4-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2007. – 464с.
10. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 352с.
11. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходы на оплату труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 272с.
12. Http://www.garant.ru
13. Http://www.consultant.ru