Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2011 в 21:18, курсовая работа
Целью настоящей работы является изучение особенностей учета труда, расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы оплаты труда и отчислений на социальные нужды;
рассмотреть особенности учета затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета.
ВВЕДЕНИЕ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ 5
Состав и структура фонда оплаты труда 5
Организация и регулирование оплаты труда 9
Страховые взносы. Налогоплательщики и объект налогообложе-
ния .. 12
УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИ-АЛЬНЫЕ НУЖДЫ 16
Учет затрат на оплату труда 16
Учет отчислений на социальные нужды 20
Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по зарплате 23
МОДЕЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФИНАНСОВОГО РЕЗУЛЬТАТА 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41
Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Заработная плата начисляется исходя из:
Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, средство повышения его благосостояния. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремится минимизировать.
Заработная
плата тесно связана с
Для того чтобы обеспечить
стабильный рост
Зарплата может действовать и как фактор нарушающий развитие производительности труда. Медленная работа иногда вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году, могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.
Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить зарплату в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда:
Но следует учесть, что оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности.
В
России существует государственная
система социальной защиты населения,
частью которой является обязательное
социальное страхование. Социальное страхование
обеспечивается отчасти организациями
и индивидуальными предпринимателями-
Налогоплательщиками страховых взносов в государственные внебюджетные фонды являются:
Плательщики, осуществляющие выплаты в пользу физических лиц, уплачивают взносы с выплат и иных вознаграждений, начисляемых по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Объект налогообложения – выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам (за исключением вознаграждений, выплачиваемых ИП).
Налоговая база определяется как сумма выплат и вознаграждений за налоговый период в пользу физических лиц отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.
С 2010 года предельная величина доходов каждого физического лица для исчисления страховых взносов составляет 415 000 рублей. Если суммы выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица превысят этот предел, то страховые взносы не взимаются.
Объект налогообложения – доходы от предпринимательской деятельности за вычетом расходов, связанных с их извлечением.
В частности, не облагаются взносами:
Уплата взносов должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным.
Если в 2010 году среднесписочная численность сотрудников предпринимателя превысит 100 человек, то отчитываться необходимо только в электронной форме с электронной цифровой подписью.
С 2010 года плательщики, производящие выплаты физлицам, должны подавать расчеты по страховым взносам в территориальные органы ПФР и ФСС (по месту своего учета). Расчет по взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование представляется до 1-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Срок сдачи расчетной ведомости в ФСС – до 15-го числа календарного месяца, следующего за истекшим кварталом.
Рассмотрим тарифы для уплаты страховых взносов (Таблица 1)
Таблица 1
Тарифы для работодателей, применяющих общую систему
налогообложения
Налоговая база | Пенсионный фонд РФ | Фонд
социального страхования РФ |
Фонды обязательного медицинского страхования | Итого | ||||||||
страховая часть | накопительная часть | Федеральный фонд | Территориальный фонд | |||||||||
До 415 000 руб. | 14% | 6% | 2,9% | 1,1% | 2% | 26% | ||||||
Порядок исчисления и уплаты налога налогоплательщиками - работодателями:
Учет
отчислений на социальные нужды и
расчетов с органами социального страхования
и обеспечения ведется на пассивном счете
69 «Расчеты по социальному страхованию
и обеспечению». Учет расчетов с каждым
фондом осуществляется на соответствующих
субсчетах счета 69 на основании расчетов
бухгалтера, выписок из расчетного счета
и платежных поручений на перечисление
средств.
В затраты на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной формах: