Минимальный размер оплаты труда: назначение, основные тенденции, факторы влияния

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 9

Расчет бюджета на одного члена семьи (человека).

№№	Статьи расходов	Расходы
п/п		По норме		Индивидуальные
		месяц	год	месяц	год
1	Питание	4010	48125	2940	35285
2	Одежда, обувь, белье	1728	20745	974	11698
3	Предметы санитарии, гигиены	1482	17792	1687	20250
4	Мебель, посуда	566	6803	797	10571
5	Товары длительного пользования	1343	16122	1560	16730
6	Культурно-просветительные мероприятия	-	-	7762	93150
7	Жилищно-коммунальные услуги, транспорт, связь	6050	72600	16700	200400
Итого		15179	182181	32420	388084

 

 

 

 

2.2. Сравнение полученных данных с минимальным размером оплаты труда России и других стран

 

На основе анализируемых автором данных, можно сделать вывод, какая минимальная зарплата ему необходима.

В таблице «расчет бюджета на одного члена семьи(человека)» в которой указаны суммы по всем критериям жизни, видно, что бюджет одного человека по норме составляет чуть меньше 24 тыс. рублей, так же видно насколько эта сумма расходится с индивидуальной суммой, которая необходима для удовлетворения потребностей автора (32тыс. рублей), что выше на 8 тыс. рублей от нормы дохода за месяц. Можно сделать вывод, что моя зарплата должна быть около 32тыс. рублей, либо около 40тыс. рублей с учетом того, что автор будет откладывать сбережения на «черный день».

Так же автор сравнивает МРОТ с минимальной индивидуальной заработной платой, которая необходима автору для удовлетворения потребностей. Минимальный размер оплаты труда в Москве с 01 июля 2014 года увеличился и составляет - 12 850 рублей. В октябре 2014 года МРОТ снова увеличился и стал составлять 14 000 рублей. Это почти в 2 раза меньше чем требуется автору.

Сумма прожиточного минимума в Москве незначительно отличается от МРОТа – 12452 рублей. Этой суммы не хватит даже для того, чтобы автор оплатил жилищно-коммунальные услуги (16700 рублей).

Согласно последним официальным данным, минимальный размер оплаты труда в Австралии составляет 450 евро (22.5тыс. рублей) – это на одного отдельно взятого взрослого человека живущего в одиночку. То есть по меркам Австралии запросы автора почти соответствуют нормальному потреблению. Минимальный размер оплаты труда в Швейцарии – 890 евро, (44.5 тыс. рублей). Это на 10 тыс. рублей больше чем требуется автору, но если учитывать, что автор будет откладывать на черный день, то это идеальный минимальный размер оплаты труда.

Сравнение с результатами анализа некоторых студентов московского университета (таблица 10) наглядно показывает, что запросы автора не сильно отличаются от запросов студентов ровесников. Примерно индивидуальная заработная плата варьируется от 18.000 рублей до 50.000 рублей, а средняя индивидуальная зарплата из 11 анкетируемых получается 33.454 рублей, что почти полностью соответствует индивидуальной заработной плате автора.

Данный показатель соответствует только определенной группе населения. Нельзя использовать эти данные чтобы устанавливаться МРОТ для всего населения. Чтобы получить правильную информацию про все слои и группы населения, нужно отдельно анкетировать их представителей, и из полученных данных анализировать полную картину потребностей по стране.

 

 

Таблица 10

Индивидуальный месячный доход студентов 3 курса московского университета

№	Имя студента	Индивидуальный расход в мес.
1	Гриневич Никита	32.000 руб.
2	Мансурова Анастасия	29.000 руб.
3	Шагинян Эльмира	35.000 руб.
4	Мельникова Мария	42.000 руб.
5	Акуличев Максим	30.000 руб.
6	Аверина Марина	29.000 руб.
7	Сапрыкина Алина	32.000 руб.
8	Чернова Ольга	40.000 руб.
9	Виктория Лаухтина	31.000 руб.
10	Вихарев Егор	50.000 руб.
11	Усольцев Александр	18.000 руб.

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В настоящее время минимальный размер оплаты труда влияет только на наиболее низкооплачиваемых трудящихся. Изначально такой метод регулирования был придуман как инструмент борьбы с сильной эксплуатацией трудящихся, с так называемыми «потогонными производствами», так как считалось что их владельцы, которые обладают существенной рыночной властью, устанавливают несправедливую цену труда своих работников. Такой инструмент решения проблемы заключается в убеждении что рынок труда не может самостоятельно устанавливать справедливые цены за труд наименее способных сотрудников. Исходя из этого, единственное решение этой проблемы заключается в правовом регулировании заработной платы с перераспределением доходов. Следовательно, минимальный размер оплаты труда — это один из способов борьбы с бедностью.

При том что цели, которые преследуются установлением минимального размера оплаты труда, в целом считаются верными, имеют место быть разногласия по поводу способов достижения этих целей. Начиная с возникновения правовой базы минимального размера оплаты труда, законы которые его регулируют являются спорными, и получили намного меньше поддержки экономистов чем населения. Несмотря на огромное количество исследований, выгоды и издержки обсуждаются и по сей день. Противники и сторонники минимального размера оплаты труда обсуждают разные положительные и отрицательные эффекты, к которым привод введение МРОТа.

 

 

 

 

Отрицательное воздействие минимального размера оплаты труда:

1. уменьшает конкуренцию на рынке труда, мешает сокращению зарплат фирмам во время кризиса, ведет к неэффективности экономики страны, способствует безработице, бедности, приводит к увеличению цен

2. наносит большой ущерб малому бизнесу, даже больше чем крупному

3. привод к инфляции, потому что предприниматели стараются компенсировать потери закладывая их в цену

4. уменьшает спрос рабочей силы, либо сокращением рабочего дня, либо сокращением рабочих мест

5. есть вероятность, что минимальный размер оплаты труда ведет к уничтожению некоторых групп из рынка труда

6. уменьшает мотивацию низших слоев населения в получении дополнительной квалификации или образования, потому что гарантирует им получение работы

 

Положительное воздействие минимального размера оплаты труда:

1. повышает стандарты жизни для бедных и уязвимых слоев населения

2. в отличие от разных социальных программ дает дополнительную мотивацию для предпринимателей, заставляя их больше трудится

3. стимулирует больший объём потребления, поскольку увеличивается денежная масса в руках бедных слоев населения

4. способствует увеличению усердия выполнения работы у тех, кто получает мало, потому что работодатель требует с них больше отдачи за большие зарплаты

5.  уменьшает расходы на социальные проекты у государства, поскольку доходы у бедных слове населения увеличиваются

 

Хотелось бы отметить, какие факторы влияют на МРОТ. В соответствии с рекомендацией МОТ №135 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» на уровень МРОТ влияют следующие критерии:

- потребности трудящихся;

- общий уровень зарплаты;

- стоимость жизни и  уровень жизни групп населения;

- пособия по социальному  обеспечению.

 

Следовательно, опыт зарубежных стран по решению данных проблем по порядку установления минимального размера зарплат и регулирования факторов влияния представляет большой интерес. В зарубежной практике отличаются и инструменты установления минимального размера зарплат. В некоторых странах МРОТ определяется законодательными органами. В США в соответствии с законом «О справедливых трудовых нормах» (1938 года) устанавливается национальная зарплата, которая охватывает большое число трудящихся по найму. Помимо этого, общий федеральный уровень минимума зарплаты законодательная власть США предусматривает минимальную зарплату на уровне регионов. Она может отличаться, может быть ниже или выше общего федерального минимума. В других странах закон предусматривает не национальную минимальную оплату труда, а минимальную зарплату по отрасли экономики или профессии. В качестве примера можно привести Мексику или Нидерланды.

В настоящий момент общий государственный минимум зарплаты установлен во многих государствах: США, Франции, Испании, Новой Зеландии, Великобритании, Австралии, Бельгии, Португалии.

Вместе м законодательным способом установления минимального размера оплаты труда в зарубежной практике широко определенные процедуры, которые основаны на принципах трипартизма. Например, в Греции и Бельгии минимальный размер оплаты труда утверждается в результате общенационального соглашения правительства, предпринимателей и профсоюзов. В Италии минимальные тарифные ставки вводятся для основных отраслей экономики, на уровне тарифных соглашений. В некоторых странах минимальная зарплата часто устанавливается исполнительными органами власти исходя из рекомендаций представительных комитетов. В пример можно привести Францию, Канаду и Японию.

В современном западном трудовом праве появились тенденции к разделению минимума зарплаты. Большое число западных исследователей обращают внимание на то, что высокий государственный минимум зарплат мешает появлению новых рабочих мест, в частности для молодежи и наиболее не квалифицированных сотрудников. Экономически необоснованное увеличение такого минимума может привести к увеличению увольнений и безработицы. Из-за этого в ряде стран минимальный размер оплаты труда для молодежи был уменьшен. В Люксембурге, Испании, Португалии, Новой Зеландии, Великобритании, Франции, Бельгии, Норвегии, Нидерландах законодательная власть установила уменьшенный размер МРОТа для молодых трудящихся. Например, в Чехии существует программа увеличенных ставок минимальной зарплаты для трудящихся, которые имеют более высокую квалификацию, а в Бельгии увеличивается ставка за большой стаж работы. В некоторых странах, например в Греции и Люксембурге минимальный размер оплаты труда повышается в зависимости от семейного положения, например если много детей, или есть наличие иждивенцев.

Так же коротко рассмотрим альтернативы минимальному размеру оплаты труда. По мнению некоторых специалистов права и экономистов, существуют альтернативы МРОТу, способные лучше противостоять увеличению бедности, не увеличивая безработицу:

1. Гарантированный минимум (отрицательный подоходный налог) – когда каждый житель на основании некоторых критериев получает некоторое количество денег, на которые он сможет прожить. Примером гарантированного минимума является базовых доход, при котором единственным критерием получения денег является наличие у трудящегося гражданства. Но есть и недостатки. Такой способ поощряет иждивенческие настроения в обществе, и не предусматривает стимулы для того чтобы развиваться бедным слоям населения.

2. Возмещаемый налоговый кредит – главным отличием такого метода от отрицательного подоходного налога в том, что для получения кредита нудно сначала заработать некоторый минимум.

3. Коллективный договор. Такой метод успешно используется  В Германии, Швеции и Дании. В  этих странах нет законодательно  регулируемого МРОТа, так как  он устанавливается коллективным  договором. Однако такой метод  не является заменой минимальной  заработной платы, а по сути, это  более эффективный способ определения  минимального размера оплаты  труда.

 

Таким образом, учитывая национальные традиции зарубежной практики установление минимального размера зарплаты разнообразно:

1. законодательное регулирование

2. регулирование на основе трехстороннего коллективного соглашения

3. регулирование исполнительными органами государственной власти.

При этом минимальный размер оплаты труда может быть установлен как на общегосударственном, так и региональном, и отраслевом уровнях.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Бабаева В.К. Теория государства и права // - 2003. - N 3.

2. Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав. - 2010.

3. Печеная Л.Т. Методические указания по выполнению домашних заданий по дисциплине «Нормирование и оплата труда»

4. Минимальный размер оплаты труда [Электронный ресурс]. URL: http://ru.wikipedia.org

5. Единство и дифференциация в правовом регулировании оплаты труда [Электронный ресурс]. URL: http://www.scriru.com/6/18/84628843991.php