Экономическая сущность и формы оплаты труда

В размере 100 % среднего заработка начисляется и выплачивается ПВН с первого дня утраты трудоспособности в случаях, предусмотренных в постановлении, разработанном СМ РБ. К ним относятся: пособия по беременности и родам; участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, а также наступившей при выполнении государственных обязанностей; при уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет.

Пособие не может быть менее двух минимальных заработных плат в месяц. Максимальный размер пособия за календарный месяц не должен превышать трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в месяц. Пособие за время временной приостановки работы организации выплачивается не менее 2/3 должностного оклада (ставки).

Все необходимые документы для учета начисления заработной платы за неотработанное время представлены в Приложении 5.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ООО «КОВАНЫЙ СТИЛЬ»

 

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа изучим динамику этих показателей в 2013 – 2014 гг. (Таблица 5)

 

Таблица 5 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы ООО «Кованый стиль»

Показатель	2013 г.	2014 г.	Темп прироста, %
Выручка на рубль зарплаты, руб. Сумма валовой прибыли на рубль заработной платы, руб. Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы, руб. Сумма нераспределенной прибыли на рубль заработной платы, руб.	10,77   3,97   1,74   0,50	10,61   3,79   1,37   0,30	- 1,49   - 4,53   - 21,26   - 40

 

В 2014 г. наблюдается снижение всех показателей использования фонда заработной платы. В любом случае наиболее существенным показателем является объем выручки на рубль выплаченной заработной платы, т.к. для эффективного функционирования предприятия эти показатели должны быть взаимоувязаны. Проведём факторный анализ производства продукции на рубль заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

= × × × : = ЧВ × П ×Д ×УД : ГЗП, (2)

где ВП – выпуск продукции в действующих ценах;

ФЗП – фонд заработной платы персонала;

Т – количество часов, затраченных на производство продукции;

∑Д и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

ЧР – среднесписочная численность рабочих;

ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

Данные обобщим в Таблице 6.

 

Таблица 6 - Данные для факторного анализа производства продукции на рубль зарплаты

Показатель	2013 г. (пл)	2014 г. (ф)	изменение
Среднесписочная численность ППП рабочих (ЧР)	217 121	212 118	-5 -3
Удельный вес рабочих в общей численности ППП (УД), в %	55,76	55,66	-0,10
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	228	232	+ 4
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,60	7,96	+ 0,36
Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Т) в том числе одним рабочим, чел-ч	209669 1733	217913 1845	+8244 +112
Среднегодовая выработка, т. руб. одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВ1)	529 949	587 1055	+58 +106
Среднедневная выработка рабочего, руб. (ДВ)	4,16	4,55	+0,39
Среднечасовая выработка рабочего, руб. (ЧВ)	547,6	571,8	+24,2

 

Для расчёта влияния факторов может использоваться способ цепной подстановки. Используя данные таблицы 6, узнаем, за счёт каких факторов изменилось производство продукции на рубль заработной платы:

ВП / ФЗПпл = ЧВпл × Ппл × Дпл × УДпл / ГЗПпл = 547,6 × 7,6 × 228 × 55,76 /31428,5 = 1683,49 коп.

ВП / ФЗПусл 1 = ЧВпл × Ппл × Дпл × УДпл / ГЗПф = 547,6 × 7,6 × 228 × 55,76 /36698 = 1441,76 коп.

ВП / ФЗПусл 2 = ЧВпл × Ппл × Дпл × УДф / ГЗПф = 547,6 × 7,6 × 228 × 55,66 /36698 = 1439,17 коп.

ВП / ФЗПусл 3 = ЧВпл × Ппл × Дф × УДф / ГЗПф = 547,6 × 7,6 × 232 × 55,66 /36698 = 1464,42 коп.

ВП / ФЗПусл 4 = ЧВпл × Пф × Дф × УДф / ГЗПф = 547,6 × 7,96 × 232 × 55,66 /36698 = 1533,79 коп.

ВП / ФЗПф = ЧВф × Пф × Дф × УДф / ГЗПф = 571,8 × 7,96 × 232 × 55,66 /36698 = 1601,57 коп.

Изменение производства продукции на рубль заработной платы общее:

1601,57 – 1683,49 = - 81,92 коп.

в том числе за счёт изменения:

- среднегодового заработка  одного работника предприятия:

1441,76 – 1683,49 = - 241,73

- удельного веса рабочих  в общей численности персонала:

1439,17 – 1441,76 = - 2,59

- количества отработанных  дней одним рабочим за год:

1464,42 – 1439,17 = + 25,25

- средней продолжительности  рабочего дня:

1533,79 – 1464,42 = + 69,37

- среднечасовой выработки  рабочего:

1601,57 – 1533,79 = + 67,78

Проведённый анализ показывает, что положительное влияние на выпуск продукции на рубль заработной платы оказывает количество отработанных дней в году (+ 25,25 коп.), средняя продолжительность рабочего дня (+ 69,37 коп), среднечасовая выработка (+67,78 коп).

 

Заключение

 

Исследования современного состояния организации по расчетам с персоналом по оплате труда свидетельствуют, что заработная плата слабо способствует формированию трудовой активности работников сельскохозяйственных предприятий. Отсутствие детально разработанного механизма применения прогрессивных систем стимулирования труда вызвало резкое ухудшение социального положения и уровня жизни производителей сельскохозяйственной продукции.

Современный этап становления социально ориентированной экономики в стране требует создания действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение эффективности производства при наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов. Цель реформирования – создание условий для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации функций заработной платы.

На примере ООО «Кованый стиль» был проведен анализ по расчетам оплаты труда по категориям работников, организации дополнительной оплаты труда и системы премирования. Были выявлены некоторые положительные и отрицательные моменты по расчетам оплаты труда на предприятии. Положительным моментом является своевременная ее выплата, указание в положении по оплате труда надбавок и премий.

«Отрицательные моменты», скорее, будут относится не столь к кооперативу как к проблеме оплаты труда в стране. Здесь стоит сказать о потере заработной платой своих функций, что приводит к обесцениванию трудового вклада каждого работника, отсутствии мотивации к производительному труду, от чего зависит функционирование предприятия. Поэтому совершенствование оплаты труда в кооперативе следует рассматривать с точки зрения ее совершенствования в целом по стране.

 

Список использованных источников

 

1. О бухгалтерском учете. Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011 г.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая Принят Законом РФ от 31.07.1998г. №146-ФЗ (в ред. От 02.01.2000г.)

3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая Принят Законом РФ от 05.08.2000г. №118-ФЗ

4. Об обществах с ограниченной ответственностью. Федеральный закон № 14-ФЗ от 8.02.1998г.

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Приказ Министерства финансов Российской Федерации № 94н от 31.10.2000г.

6. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: учеб. для вузов [Текст] / В.Э. Керимов. - М.: Эксмо, 2006.

7. Кондаков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – 6-е изд., перераб. и доп [Текст] / Н.П. Кондаков. – М.: ИНФРА-М, 2009.

8. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник [Текст] / Г.В. Савицкая. - Мн: Новое знание, 2004.- 640 с.

9. Чечевицына, Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие [Текст] /Л.Н. Чечевицына. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.-448 с.

10. Широбоков, В. Г. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие [Текст] / В.Г. Широбоков. – 2-е изд., стереотипное. – М.: КНОРУС, 2008. – 672 с.

11. Щиборщ, К. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий России : учебник для вузов / К. В. Щиборщ. -М.: Изд-во «Дело и сервис», 2003. – 320 с.

12. Экономико-математический словарь. [Текст] / Л.И. Лопатников Словарь современной экономической науки. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело, 2003. - 520 с.

Приложение 1

Отчёт о финансовых результатах

ООО «Кованый стиль» за 2013-2014 гг.

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Бухгалтерская отчётность ООО «Кованый стиль»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

Штатное расписание ООО «Кованый стиль»

 

 

 

Приложение 4

Документы для начисления заработной платы

за отработанное и неотработанное время