Экономическая сущность и формы оплаты труда

При простой повременной форме заработок определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время.

Начисление заработной платы производится на основании табеля рабочего времени, в котором указываются отработанные часы, и личной карточки работника, в которой указан его разряд для определения тарифной ставки.

При повременно-премиальной форме условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Эта форма может применяться для повышения заинтересованности работников в производительном и качественном труде на предприятии. Размер премии и показатели премирования определяются Положением о премировании по результатам труда.

Сдельная форма оплаты применяется там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При этой форме заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основными документами при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу.

По способу расчетов с трудящимися различают индивидуальную и бригадную форму.

Индивидуальная. В случае если работу выполняет один человек (индивидуальный заработок), заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Расценки определяют исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях).

Бригадная. Для большинства способов существует единый алгоритм:

Zи = Zб / Хб  х  Xи ,

где                                                                                                      (1)

Zи - индивидуальный заработок членов бригады;

Zб - общий бригадный заработок;

Хб  - общий (бригадный) признак;

Хи - индивидуальный признак. [4]

 Признаками могут быть  тарифные ставки, отработанные часы, коэффициенты трудового участия. Исключение из приведенной формулы  составляет способ начисления  заработной платы пропорционально  количеству работников. В этом  случае общий бригадный заработок  делят на количество рабочих  в бригаде. Но такой способ  применим только тогда, когда  у всех членов бригады одинаковая  квалификация и равное количество  отработанных часов.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате труда применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.

При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию. Расчет производится на основании документа о сделанных расценках, наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы.

При сдельно-прогрессивной оплате выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам.

Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием нормы выработки и реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию о стимулировании перевыполнения норм выработки.

При сдельно-премиальной форме заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда, экономию материалов и т.д. Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании.

Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию о стимулировании за экономию материалов.

В том случае, когда размер оплаты труда определен не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная оплата труда. Эта форма, как правило, используется для оплаты труда комплексных бригад. Общий заработок при этом распределяется в соответствии с количеством отработанных часов каждым членом бригады и их разрядами. [5]

 

2 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «КОВАНЫЙ СТИЛЬ»

 

Общество  с  ограниченной  ответственностью  Торговый  дом  «Кованый стиль» расположено и зарегистрировано по адресу: Орловская область, г. Орел,  ул. Городская, д.60(а).

В  соответствии  с  уставом  ООО  ТД «Кованый  стиль» предметом деятельности предприятия являются:

- розничная торговля мебелью;

- производство мебели;

- обработка  металлов  и  нанесение  покрытий  на  металлы; обработка

металлических изделий;

- производство строительных металлических изделий;

- розничная  торговля  строительными  материалами,  не  вкл.  в  другие

группировки;

- монтаж металлических строительных конструкций;

- оптовая торговля прочими строительными материалами;

- прочая оптовая торговля;

- консультирование  по  вопросам  коммерческой  деятельности  и

управления;

- также  любые  иные  виды  хозяйственной  деятельности,  в  том числе

внешнеэкономической, не запрещенные законодательством.

ООО ТД «Кованый стиль» имеет филиалы в городах других регионов

– Брянске, Туле, Казань, Новороссийске, Волжском.

В  соответствии  с  положением  № 1 «Об учетной  политике  для  целей бухгалтерского учета на  2014 год по организации ООО ТД «Кованый стиль»», установлены правила ведения бухгалтерского учета, а также учета основных средств и начисления амортизации по ним.

Ведение бухгалтерского учета в ООО ТД «Кованый стиль»:

1. Организация, форма и способы ведения бухгалтерского учета в части документооборота,  порядка  проведения  инвентаризации,  учета  основных средств  и  нематериальных  активов установлены на  основании  действующих нормативных документов.

2. Бухгалтерский  учет  в  части  основных  средств,  нематериальных

активов,  организации  документооборота  и  инвентаризации  осуществляется штатным бухгалтером.

3. Установлена   компьютерная   технология учетной   информации, организовано ведение  бухгалтерского  учета  в  2012  г.  с  использованием программного обеспечения «Бухсофт Упрощенная система».

4. Разработаны  правила  документооборота  и  технология  обработки учетной  информации  и  в  случае  необходимости  пересматриваются  и дополняются главным бухгалтером или работниками бухгалтерии; указанные

правила подлежат обязательному утверждению руководителем организации и оформляются дополнительными приложениями к учетной политике.

Учет  основных  средств  и  начисления  амортизации по  ним в  ООО  ТД «Кованый стиль»:

1. Организован учет наличия и движения основных средств организации в  разрезе  их  видов  согласно  Общероссийскому  классификатору  основных фондов,   утвержденному   Постановлением   Государственного   комитета Российской  Федерации  по  стандартизации,  метрологии  и  сертификации  от 26.12.1994 № 359 (в редакции изменений 1/98 ОКОФ).

2. Для  организации  бухгалтерского  учета  и  обеспечения  контроля  за сохранностью  основных  средств  каждому  инвентарному  объекту  основных средств, присваивается соответствующий инвентарный номер.

Амортизация основных средств в ООО ТД «Кованый стиль»:

1. Стоимость  основных  средств  погашается путем  ежемесячного начисления  амортизации  по  ним.  В  течение  срока  полезного  использования объекта  основных  средств  начисление  амортизационных  отчислений  не приостанавливается,  кроме  случаев  перевода  его  по  решению  руководителя организации  на  консервацию  на  срок  более  трех  месяцев,  а  также  в  период восстановления объекта, продолжительность которого превышает 12 месяцев.

2. Начисление  амортизации  объектов основных  средств  производится независимо  от  результатов  хозяйственной  деятельности  организации  в отчетном периоде линейным способом.

Для  характеристики  экономической  деятельности  ООО  ТД  «Кованый стиль»,  по  данным  отчета  о  финансовых  результатах  за  2013-

2014  г. (Приложение 1),  рассчитаем  ряд  соответствующих  показателей,  которые приведены в таблице 1.

 

Таблица 1 – Показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Кованый стиль»

№	Показатели	2013 г. т.р.	2014 год		Отклонение т.р.	Темп роста, %
			в действующих ценах, т.р.	в сопоставимых ценах, т.р.
1	2	3	4	5	6	7
1	Выручка от реализации без НДС	5904	7414	6903	999	117
2	Себестоимость - сумма, т.р. - уровень, %	5783 98	7087 95,6	6598 95,6	815	114
3	Прибыль (убыток) от продаж - сумма, т.р. - уровень, %	75 1,2	262 3,53	243 3,53	168,9	325

 

Продолжение таблицы 1

4	Прочие доходы - сумма, т.р. - уровень, %	-	-	-	-	-
5	Прочие расходы - сумма, т.р. - уровень, %	46 0,8	65 0,88	60,5 0,88	14,5	132
6	Прибыль (убыток) до налогообложения - сумма, т.р. - уровень, %	-	-	-	-	-
7	Уровень рентабельности, %	1,27	3,53	3,53	-	-
8	Нераспределенная прибыль - сумма, т.р. - уровень, %	130,3 2,2	389,25 5,2	362,4 5,2	232,1	278
9	Фонд оплаты труда - сумма, т.р. - уровень, %	860 14,5	992 13,4	923,6 13,4	63,6	107
10	Среднесписочная численность работников, чел	9	11	11	-	-
11	Среднемесячная заработная плата, т.р.	7,96	7,52	7	-0,96	88