Хозяйственный учёт и его сущность

   Поступающие материальные  ценности на склад  оформляются приходным  ордером (форма  № М-3, № М-4). Приходный  ордер выписывается  в одном экземпляре  материально ответственным  лицом в день  поступления материалов  на склад.   Однострочный  приходный ордер  (форма № М-3) оформляет  поступление МПЗ  только по одной  номенклатурной позиции,  многострочный (форма  № М-4) – по нескольким  позициям.

   В случаи обнаружения  недостачи или  отклонения по  качеству в момент  приема материалов  составляется акт  о приемке материалов (форма  № М -7).

   Производственные  запасы могут поступать  на предприятие  путем:

приобретения  по договору купли-продажи,

внесения  в счет вклада в  уставный капитал,

безвозмездного  получения,

изготовления  собственными силами. 

36)Фактическая с/c- определяется при поступлении исходя из затрат на их приобретение и иных затрат, связанных с затратами на доставку. (Фактурная с/с+ ТЗР)

Документальное  оформление движения ТМЦ Операции, связанные  с поступлением, перемещением и отпуском сырья  и материалов, оформляются  сопровождающими  документам, формы  которых утверждены приказом Минстата № 193. Основными документами о поступлении материалов являются: товарно-транспортные накладные, приходные ордера, акты приемки, накладные и т.п. Для производственной деятельности строительной организации материалы могут быть получены: от поставщиков (сторонних организаций) на основании договоров, от подотчетных лиц, от заказчиков, путем изготовления в собственных вспомогательных производствах, от разборки и демонтажа объектов. Материалы, поступающие на склад (или непосредственно на объект строительства), проверяют на соответствие их качества, количества, ассортимента данным сопроводительных документов. Если не установлены расхождения, материалы принимают. Оприходование материалов, как правило, оформляется приходным ордером по форме № М-4 (порядок заполнения см. в "ШБ" № 13/2003 стр. 5, 23/2003 стр. 10, 29/2003 стр. 34-35. В случае выявления расхождений количества и качества материалов с данными сопровождающих документов поставщика, а также при поступлении материалов без сопровождающих документов составляют акт приемки материалов по форме М-7 (порядок заполнения см. в "ШБ" № 16/2003 стр. 38-39. Акт служит основанием для оприходования фактически принятых материалов. Приходный ордер при этом не составляется. Материальные ценности, поступившие от поставщика автомобильным транспортом, приходуются на склад на основании товарно-транспортной накладной (ТТН), полученной от грузоотправителя. В случае если материальные ценности поступают в одной единице измерения, а расходуются в другой, то оприходование, хранение и отпуск отражаются в документах одновременно в двух единицах изменения. Например, листовая сталь поступает по весу, а расходоваться может по квадратным метрам: в таком случае она отражается и по весу, и по площади. На склад также могут поступать материалы из вспомогательных производств - это продукция собственного изготовления. Оприходование таких материалов осуществляется на основании накладной-требования на отпуск (внутреннее перемещение) по форме М-11 (порядок заполнения см. в "ШБ" № 7/2003 стр. 15, № 23/2003 стр. 11, № 29/2003 стр. 33-34. Под отпуском сырья, материалов, деталей, конструкций, топлива в производство в строительстве принято понимать их отпуск непосредственно для выполнения строительно-монтажных работ. Отпуск таких ценностей на строительные площадки следует рассматривать еще не как отпуск в производство, а как перемещение материальных ценностей от одного подотчетного лица к другому. Аналогично осуществляется отпуск материальных ценностей на ремонты и хозяйственные нужды. Отпуск материалов в производство, как правило, должен осуществляться на основании предварительно установленных лимитов.

Основными документами, которые  отражают отпуск материалов со склада для производственных целей, в строительных организациях являются лимитно-заборные карточки по формам № М-28 и М-28а и накладные-требования на отпуск (внутреннее перемещение) по форме № М-11. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

38) Материалы Вспомогательные- предметы труда, не входящие в вещественной форме в готовое изделие, продукт, а использующие в процессе производства для обеспечения технологического процесса.

Для учета материально-производственных запасов применяют  следующие синтетические  счета:

10 "Материалы";

11 "Животные  на выращивании  и откорме";

15 "Заготовление  и приобретение  материальных ценностей";

16 "Отклонение  в стоимости материальных  ценностей";

41 "Товары";

43 "Готовая  продукция";

забалансовые счета:

002 "Товарно-материальные  ценности, принятые  на ответственное  хранение";

003 "Материалы,  принятые в переработку";

004 "Товары, принятые на комиссию".

К счету 10 "Материалы" могут быть открыты  следующие субсчета:

10-1 "Сырье  и материалы";

10-2 "Покупные  полуфабрикаты и  комплектующие изделия,  конструкции и  детали";

10-3 "Топливо";

10-4 "Тара  и тарные материалы";

10-5 "Запасные  части";

10-6 "Прочие  материалы";

10-7 "Материалы,  переданные в переработку  на сторону";

10-8 "Строительные  материалы";

10-9 "Инвентарь  и хозяйственные  принадлежности" и др.

На  малых предприятиях все производственные запасы можно учитывать  на одном синтетическом  счете 10 "Материалы" без открытия субсчетов.

Синтетический и аналитический  учет заработной платы.

Аналитический учет зарплаты ведется  по каждому работнику  и реализуется  через

табельный учет рабочего времени. Сущность табельного учета заключается  в

ежедневной  регистрации явки работников на работу и уходу с нее, всех случаев

опозданий и неявок с указанием  причин, а также  времени простоя  и сверхурочных

работ. Каждому принимаемому на работу присваивается  табельный номер, делается

отметка в его трудовой книжке. На вновь  принятого работника  открывается

личная  карточка, в которой  указываются анкетные данные и все изменения  по

службе (в  отделе кадров). Бухгалтерия  каждому работнику  открывает лицевой

счет. Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и  ее

использование ведется на счете 66 (расчеты  по оплате труда), который  имеет 2

субсчета: 661 – расчеты по зарплате, 662 – расчеты с  депонентами. Кредитовое

сальдо  счета 66 означает задолженность  предприятия работникам по начисленной,

но  не выданной зарплате. Дебетовый оборот – сумма, выплаченная  наличными или

через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет, по

исполнительным  листам и т.д. Обороты  по кредиту – суммы, начисленные в

отчетном  месяце в виде зарплаты, премии и прочие начисления. Учет

депонированной  зарплаты ведут в  бухгалтерии, в книге  учета депонированной

зарплаты, заполненной по данным реестра не выданной зарплаты. При журнально-

ордерной  форме учета, начисления зарплаты отражается в ЖО №1. Удержания  из

зарплаты  налогов в бюджет, по исполнительным листам и пользу третьих  лиц, в

ЖО  №8. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

39) ЗП – это сумма денежных средств, которые выплачиваются работнику работодателем за право использовать его способность трудиться.

    Формы и системы оплаты труда

    Во  всех отраслях народного  хозяйства существует две формы оплаты труда — повременная и сдельная. При повременной оплате учитывается количество отработанных часов, дней и квалификация работников. Она применяется в тех случаях, когда невозможно использовать сдельную оплату (оплата врачей учителей, юристов).

    Для служащих устанавливаются  должностные оклады, а для рабочих  тарифные ставки за один час, день работы. Повременная оплата делится на две  системы или два  вида: простая повременная система имеет место тогда, когда заработок начисляется по количеству отработанного времени и тарифной ставке за единицу рабочего времени; повременно-премиальная система — это оплата за отработанное время, а также премии за достижение определенных показателей в работе.

    Для стимулирования роста  производительности труда лучшей формой оплаты труда является сдельная оплата, т.е. оплата за объем выполненной  работы и сдельных расценок за единицу  продукции, работ, услуг. Необходимо четко  нормировать труд (устанавливать  норму выработки  и норму времени), учитывать фактические  результаты труда  и качество продукции.

    Сдельная  форма оплаты подразделяется на такие системы, как прямая сдельная оплата, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная. Сдельная оплата бывает индивидуальной и бригадной (бригадный  подряд).

    Прямая  сдельная оплата имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, работ и услуг.

    Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой  работы, на часовую (дневную) норму выработки. Об установлении, замене, пересмотре норм труда  работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

    Сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключается в том, что продукция, работы, услуги, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по основным сдельным расценкам, сверх нормы — по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.

    Сдельно-премиальная  система оплаты труда имеет место, когда вся выполненная работа оплачивается по основным сдельным расценкам, а также выплачиваются премии за  те показатели в работе, которые установлены коллективным договором.

    Аккордная система оплаты предполагает оплату за весь комплекс работ и премии за досрочное выполнение работы. Зарплата за аккордное задание определяется с учетом объема работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ.

      Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места на производственных предприятиях. Их труд оплачивается косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, выпущенной основными рабочими, которых они обслуживают. 

40) Повреме́нная за́работная пла́та— это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Удержания и вычеты, производимые из заработной платы:

Белгосстрах, ФСЗН

Синтетический учет оплаты труда

Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и  другим выплатам), а  также по выплате  доходов по акциям и другим ценным бумагам  данного предприятия  предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет оплаты труда

Аналитический учет оплаты труда  в организации  ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. 

41) Пособие По Временной Нетрудоспособности-денежная выплата за счет средств Фонда государственного социального страхования, компенсирующая утраченный работником заработок при временном освобождении от работы в связи с болезнью и по иным предусмотренным законодательством причинам.

Размеры пособия зависят  от среднего заработка  за два предшествующих болезни месяца работы, количества дней болезниюПособие по врем.нетруд.выплачивается в размере 80% среднегодового заработка за раб.дни по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднегодового заработка за последующие дни непрерывной нетрудоспособности.

Основанием  для назначения пособий  по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является листок нетрудоспособности.

Чтобы правильно исчислить  пособие по временной  нетрудоспособности или по беременности и родам, бухгалтеру необходимо знать  требования, предъявляемые  к оформлению листков  нетрудоспособности.

Порядок оформления листков  нетрудоспособности регулируется Инструкцией  по заполнению листков  нетрудоспособности и справок о  временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения  Республики Беларусь и Министерства труда  и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97.