Дифференциация заработной платы. Современная система оплаты труда

При коллективной сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами коллектива.

    

ДРУГИЕ ФОРМЫ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

• Бонусная система оплаты труда
• Система оплаты труда на комиссионной основе
• Бестарифная система оплаты труда
• Система оплаты труда с групповым премированием
• Комбинированные системы оплаты труда

 

Применяются и иные формы  заработной платы. Так, свою специфику имеет оплата труда в условиях коллективного подряда.

     Подряд - это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), который в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда производится только по конечному результату. 
 
Средства на оплату труда подрядного участка включают основную зарплату, формируемую, как правило, по установленным нормативам зарплаты на конечный результат работы, и премии по коллективным результатам из фонда зарплаты и фонда материального поощрения. Кроме того, производятся некоторые индивидуальные выплаты, главным образом, поощрительного характера. 
 
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может колебаться от минимального до максимального значений.  

Кроме того, работодателем  может устанавливаться любая  иная форма оплаты

труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.

    

 

 

 

 

ПРИМЕР РАСЧЕТА  СДЕЛЬНОГО ЗАРАБОТКА.

 

     Часовая тарифная ставка рабочего - 5 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции - 30 минут. Расценка за единицу – 2,5 руб. (5 х 30 : 60).

Изготовлено за месяц 400 единиц продукции. Сумма заработка  за месяц составила  1000 руб. (2,5 руб. х 400).

    

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА  ПОВРЕМЕННОГО ЗАРАБОТКА.

 

     1). Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал за месяц 120 часов. Тарифная часовая ставка 6-го разряда составляет 16 руб. Следовательно, повременный заработок рабочего равен 16 руб. х 120 часов = 1920 руб.

 

     2). В октябре работник проболел 3 рабочих дня. Количество рабочих  дней по графику в этом месяце - 23. Должностной оклад работника - 800 руб. Количество отработанных дней в октябре - 20 (23-3). Начисленный заработок за отработанное время в октябре (т.е. за 20 дней) составит 696 руб. (800руб. : 23 дня х 20дней).

 

     3). Часовая ставка работника 10 руб.  По условиям контракта ежемесячно начисляется 30 % премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов, равное 112.

     Сначала  определим повременную оплату  за 112 часов: 10 руб. х 112 часов = 1120руб. 

     Затем  рассчитаем размер премии: 1120 руб.  х 30 % : 100 % = 336 руб.

Следовательно, заработок  за месяц составит: 1120 руб. + 336 руб. = 1456 руб.

    

Дифференциация  заработной платы на современном предприятии.

Для создания любого экономического блага (как вещественного, так и невещественного) необходимы два компонента: некие  материальные ресурсы и приложенный  к ним, оплодотворяющий их труд человека. Еще в XVIII веке один из родоначальников  классической политэкономии В. Петти афористично заметил: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатства, а земля - его мать». Таким образом, труд по праву может быть определен в качестве универсального фактора, наблюдаемого на любом производстве. При этом классик не случайно сравнил труд с мужским, активным началом - без него никакие материальные ресурсы не преобразуются в готовую продукцию.

В современной экономической теории труд наряду с землей и капиталом  считается одним из трех главных  факторов, созидающих богатство народов.

Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос на этот ресурс и его предложение. Возник рынок труда.

Заработная  плата - это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяйства), ее назначение заключается в обеспечении  экономических условий существования  человека.

Заработная  плата - это цена особого рода, с  величиной которой тесно связан уровень жизни населения.

В настоящее время заработная плата  составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.

В связи с недостаточной развитостью  рыночных отношений в России для  производственной сферы (сферы производительного  труда) заработная плата как форма  стоимости, цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы).

Заработная  плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая  и др. Эти же функции выполняет  и сама оплата труда.

Конкретный  размер оплаты труда каждого работника - дело индивидуальное, чтобы подойти к нему, необходимо знание сложной структуры и механизма регулирования оплаты труда.

Рыночной  экономике в целом присуща  значительная дифференциация уровней  заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимо назвать в первую очередь профессионально-квалификационные моменты: природные способности человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, сферу и отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

Нередко дифференциация заработной платы имеет  и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом дискриминации  в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Несмотря на существующий законодательный  запрет дискриминации, женщинам за сопоставимый труд (особенно на частных фирмах) нередко  платят меньше, чем мужчинам. Встречаются  и случаи использования дешевого труда экономических и политических эмигрантов из стран СНГ.

Наконец, дифференциация заработной платы часто  бывает обусловлена страновыми различиями. Обычно для более развитых стран характерен более высокий национальный уровень зарплаты. Об этих различиях свидетельствуют, например, ставки зарплаты в сфере промышленного производства.

Как видно из таблицы, заработная плата  в России в среднем много меньше, чем в развитых странах Европы. Это обстоятельство предопределяет низкий уровень жизни российских трудящихся, но одновременно и низкий уровень издержек фирм на приобретение фактора труд. Последнее обстоятельство потенциально может способствовать росту конкурентоспособности отечественных  фирм, что создает условия для  роста производства и повышения  уровня жизни. Важно продуктивно  использовать этот потенциал, что пока, к сожалению, не получается.

Таблица 1

Средняя почасовая номинальная  заработная плата европейских промышленных рабочих в 1999 г. (в долл. США) Сажина М.А, Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2006. - 672с.

Страна	Почасовая зарплата	Страна	Почасовая зарплата
Германия	30,33	Франция	18,85
Швейцария	27,98	Италия	17,40
Бельгия	25,58	Великобритания	13,63
Австрия	24,17	Испания	12,49
Норвегия	23,95	Исландия	12,17
Турция	23,89	Греция	8,61
Финляндия	23,60	Португалия	5,20
Дания	23,36	Польша	2,09
Нидерланды	23,01	Чехия	1,64
Швеция	22,74	Венгрия	1,40
Люксембург	20,06	Россия	1,13

Дифференциация трудового  вознаграждения представляет собой  объективно обусловленное различие в его величине на одного занятого, а также соотношение связанных  с трудом доходов различных социальных групп. Она обусловлена влиянием следующих групп факторов:

- демографические (пол, возраст, внешность, способности и т. д.);

- профессиональные (профессия, специальность, образование, квалификация, опыт, уровень профессионализма и т. п.);

- социально-статусные (работающий по найму, привлеченный к выполнению договора подряда, предприниматель, самозанятый, свободной профессии и т. д.);

- социально-экономические (род занятий или деятельности, отрасль, режим рабочего времени, условия труда и т. д.);

- социально-географические (природно-климатические особенности места работы, его территориальная обособленность, плотность и характер расселения, национальные особенности);

- социально-политические (политическая стабильность в регионе, уровень развития социальной инфраструктуры и т. п.).

Видно, что первые четыре группы факторов действуют главным  образом на уровне индивидов и  социальных групп, а последние две - на региональном уровне. Но все они  прямо или косвенно влияют на размеры  трудового вознаграждения, поэтому  их необходимо последовательно рассмотреть.

Демографические факторы. Разные источники формирования доходов  и неодинаковые возможности участия  в общественно полезной деятельности в силу различий в возрасте и пола определяют то обстоятельство, что  условия формирования доходов, в  том числе трудовых, у отдельных  социально-демографических групп  существенно отличаются. Влияет на размер зарплаты и весь комплекс способностей личности. Так, высокая физическая выносливость позволяет человеку получить больший  трудовой доход.

Профессиональные факторы  также оказывают огромное воздействие  на дифференциацию вознаграждения. Каждая специальность требует некоторого уровня образования, опыта, профессионализма. Некоторые профессии и специальности отличаются друг от друга уровнем нужной квалификации. С одной стороны, есть профессии заведомо низкой квалификации (подсобные рабочие, уборщики санитарно-бытовых и производственных помещений, грузчики, табельщики, гардеробщики и т.д.).

Социально-статусные факторы  тесно взаимосвязаны с перечисленными выше факторами и во многом определяются ими. Социальный статус каждого человека характеризуется его местом в  обществе на различных стадиях жизнедеятельности  и возможностями получения доходов  из различных источников. Отчасти социальный статус человека определяется личностными качествами (порядочность, ответственность, инициатива и предприимчивость, моральное состояние, контактность, доброжелательность, терпимость, чувство хозяина). От социально-экономического статуса (собственник, наемный рабочий) зависит экономическое поведение людей, в частности выбор рода деятельности и действия по поиску работы.

Социально-экономические  факторы в наибольшей степени  влияют на размер и структуру доходов. Здесь прежде всего значима зависимость от рода и вида деятельности (наемный труд, предпринимательская или индивидуальная трудовая деятельность, челночный бизнес, работа в личном подсобном хозяйстве, посредничество, консультирование и др.), от вариантов занятости (сочетание различных видов, форм, времени и характера занятости), отрасли экономики, форм собственности, условий труда и др. На практике возможны различные сочетания этих факторов, что увеличивает либо уменьшает размеры трудовых доходов. Совмещение различных видов занятости ведет к росту доходов. Труд во вредных условиях оплачивается выше, чем в нормальных условиях. Сверхурочная работа сопровождается также повышенной оплатой. Работники акционерных обществ по сравнению с государственными имеют дополнительный доход от собственности. Неполная занятость ведет к снижению размера дохода, так как оплата труда зависит от времени и производительности труда. Размер дохода зависит также от положения предприятия на рынке товаров и состояния рынка труда. Так, предприятие-монополист имеет больше возможностей для роста доходов. Заработная плата работников газовой промышленности, электроэнергетики, связи значительно выше средней. На нее также влияет активность профсоюзов.

Социально-географические факторы  определяются в первую очередь природно-климатическими условиями, характером расселения. Россия отличается большой территорией, неодинаковыми  климатическими условиями, неравномерностью расположения природных ресурсов. В  силу этих причин в разных регионах страны стоимость жизни различается, что предполагает необходимость  обеспечения и регулирования  соответствующих доходов. На размер оплаты труда оказывает влияние отраслевая структура отдельных регионов. Например, уровень оплаты труда весьма высок в Тюменской и Кемеровской областях, так как в них преобладает добывающая промышленность, в Москве - из-за большой концентрации финансово-банковских учреждений и сосредоточения органов государственного управления. Низкая зарплата характерна для регионов с сельскохозяйственным уклоном и преобладанием легкой промышленности.