Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Октября 2011 в 14:51, курсовая работа
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Любая организация, использующая наемный труд, начисляет своим работникам заработную плату, поощрительные выплаты, доплаты за отклонение от нормальных условий труда и т.п. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ ТЕМЫ
1. Общее положение по учету труда и его оплате.
2. Учет численности персонала и отработанного времени.
3. Формы и системы оплаты труда.
4. Порядок начисления и выплаты средств на оплату труда.
5. Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов по ней.
6. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
7. Учет удержаний из заработной платы.
Налоговым периодом признается календарный год.
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: пособия по беременности и родам; пособия по безработице; государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством; стоимость подарков, полученных от организаций или индивидуальных предпринимателей, но не более 2000 руб. в год; алименты, получаемые налогоплательщиками; и другие доходы в соответствии со ст. 217 НК РФ.
Для целей налогообложения доход, полученный физическим лицом в календарном году, уменьшается на определенные суммы — налоговые вычеты. Эти вычеты поделены на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты.
В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.
Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:
Налоговая ставка устанавливается в размере:
Стандартные налоговые вычеты — ежемесячные вычеты из доходов в размере 400, 500, 1000 и 3000 руб., право на которые имеют отдельные категории налогоплательщиков.
Право на ежемесячные вычеты в размере 3000 руб. имеют: ликвидаторы-чернобыльцы; инвалиды ВОВ; инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II, III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или при исполнении иных обязанностей военной службы; и т.д.
Налоговый вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации; лиц, награжденных орденом Славы трех степеней; участников ВОВ; инвалидов с детства и инвалидов I и II групп; лиц, выполнявших интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия; и т.д.
Налоговый вычет в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории физических лиц, которые не имеют специальных льгот. Этот вычет действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала календарного года, превысил 20 000 руб. Начиная с месяца, в котором доход превысил 40 000 руб., налоговый вычет не принимается.
Рассмотрим пример: менеджеру ООО «ВладТрансКом – Логистик» Бушеевой И.В. в январе 2009 года начислена заработная плата 10 000 руб. При трудоустройстве она подала главному бухгалтеру заявление о предоставлении стандартного вычета в размере 400 руб. в месяц.
Налог на доходы за январь 2009г. составил:
(10 000 руб.- 400 руб.) x 13% = 1248 руб.
В мае стандартные вычеты предоставляться не будут, так как доход с начала года превысит 40 000 руб., и налог на доходы за май 2009 г. составит:
10 000 руб. x 13% = 1300 руб.
Налоговый вычет в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода устанавливается на каждого ребенка в возрасте до 18 лет.
Данный вычет действует до месяца, в котором доход родителей, супругов, опекунов, попечителей, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 280 000 руб. Начиная с месяца, в котором доход превысил
280 000 руб., данный налоговый вычет не применяется.
Рассмотрим пример: Главный бухгалтер ООО «ВладТрансКом – Логистик» Власова А.Н. имеет на содержании одного ребенка в возрасте 6 лет. Ей установлен оклад 10 000 руб.
Власовой А.Н. будут предоставлены стандартные вычеты в размере 400 руб. – на нее и 1000 руб. – на содержание ребенка. Льгота на ребенка применяется до месяца , в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала гола, превысит 280 000 руб., так как доход Власовой А.Н за 12 месяцев не превысит данную сумму, вычет на ребенка будет применятся в течение всего года.
В январе налог на доходы составил:
(10 000 руб. – 400руб. – 1000 руб.) x 13% = 1188 руб.
Данная операция оформляется следующей бухгалтерской записью:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».
Перечисление налога на доходы физических лиц в бюджет оформляется следующей бухгалтерской записью:
Дебет 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».
Кредит 51 «Расчетный счет».
Физические лица, которые имеют специальные льготы на предприятии ООО «ВладТрансКом – Логистик» отсутствуют.
Стандартные налоговые вычеты предоставляются одним из налоговых агентов по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на эти вычеты.
Социальные,
имущественные и профессиональные налоговые
вычеты предоставляются на основании
письменного заявления налогоплательщика при
подаче им налоговой декларации в налоговый
орган по окончании календарного года.
Налоговая декларация подается не позднее
30 апреля года, следующего за отчетным.
Заключение.
Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.
Данная курсовая работа написана согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней.
В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета операций по заработной плате; приведены счета, с помощью которых ведется учет, а также перечислена документация, используемая при учете. Рассмотрен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ООО «ВладТрансКом – Логистик». Рассмотрены действующие положения по оплате труда.
Для раскрытия темы курсовой работы использовались нормативная, методическая литература по теме курсовой работы, первичные документы предприятия ООО «ВладТрансКом – Логистик».
На основе изученного литературного материала и проведенных исследований можно сделать следующие выводы:
Список используемых источников
Дата создания: 27.08.2008
ПРИЛОЖЕНИЯ