Бухгалтерский учет по оплате труда

   (5500руб. + 1000руб. -  400руб. – 1200руб.)х 13% = 637руб.

   Сумма дохода, с которого удерживаются алименты, составит:

   5500+1000-715 = 5863руб.

   В бухгалтерии должны удержать алименты в сумме 1954руб. (5863руб. х 1/3).

   Дебет 70, Кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным листам» - 1954руб. – удержаны сумма алиментов по исполнительному листу.

   Бывает  ограниченная и полная материальная ответственность.

   Ограниченная  материальная ответственность наступает, если работник: допустил брак в работе; испортил имущество по небрежности или неосторожности; потерял или неправильно оформил документы.

   Аналитический учет по счету 28 «Брак в производстве»  ведется по отдельным подразделениям организации, видам продукции, статьям  расходов, причинам и виновникам брака.

   Общая сумма удержаний за допущенный брак не может превышать среднемесячного  заработка работника. Размер ежемесячного удержания за допущенный брак не может  превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

   Если  брак неисправим, с работника удерживается стоимость испорченных материальных ценностей.

   Если  работник допустил исправимый брак:

   Дебет 28, Кредит 10 – списана себестоимость  материалов, израсходованных на исправление  брака;

   Дебет 28, Кредит 70 – начислена заработная плата работникам, занятым исправлением брака;

   Дебет 28, Кредит 69-1 (69-2, 69-3, 68, субсчет «Расчеты по ЕСН») – начислены ЕСН, взносы на обязательное пенсионное страхование  и на страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы работников, занятых исправлением брака.

   Сумма, подлежащая удержанию с работника (в пределах его среднемесячного  заработка), отражается записью:

   Дебет 73-2, Кредит 28 – учтена сумма, подлежащая удержанию с работника.

   Затраты на исправление брака, превышающие среднемесячный заработок работника, учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности.

   Разница между затратами на исправление  брака и суммой, подлежащей взысканию  с работника, отражаются записью: Дебет 20, Кредит 28 – списана разница  между затратами на исправление брака и суммой, подлежащей взысканию с работника. 
 
 
 

   Таблица 7.1

   Схема корреспонденции  счетов по учету удержаний  из заработной платы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   8. Синтетический и  аналитический учет  труда и его  оплаты 

   Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим  и не состоящим в списочном  составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

   Операцию  по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей  бухгалтерской записью:

   Дебет счета 20 «Основное производство» - оплата труда производственных рабочих;

   Дебет счета 23 «Вспомогательное производство» - оплата труда рабочих вспомогательных  производств»;

   Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» - оплата труда цехового персонала;

   Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» - оплата труда управленческого персонала организации;

   Дебет счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» - оплата труда работников обслуживающих производств и  хозяйств;

   Дебет других счетов издержек (28,44,45,91,97)

   Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на всю сумму начисленной оплаты труда.

   Начисление  оплаты труда по операциям, связанным  с заготовлением и приобретением  производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают, по дебету счетов 07,08,10,11,15 и кредиту  счета 70.

   Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных  или оперативных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и  расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

   Организация может создавать резерв для оплаты отпусков и на выплату вознаграждений за выслугу лет. Резервные суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная заработная плата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».

   По  мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные суммы за отпускной  период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

   Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»  Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

   Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.

   При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров  и др., составляют следующие бухгалтерские  записи:

1. Дебет счетов 20,23,25 и др. Кредит счета 70

- на  сумму начисленной заработной  платы;

2) Дебет  счета 70 Кредит счетов 90,91

- на  сумму выданной продукции, товаров,  материалов в натуре по ценам  реализации, включая НДС и акцизный  налог;

3) Дебет  счетов 90,91 Кредит счетов 10,41,43

- на  производственную себестоимость  готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.

   Аналитический учет оплаты труда в организации  ведется по каждому работнику  с использованием лицевых счетов рабочих и служащих. Лицевые счета  открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. Срок хранения лицевых счетов – 75 лет.

   Основанием  для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Схема корреспонденции  счетов по начислению заработной платы 

Таблица 8.1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

   С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую  самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выяснились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

   - на некоторых предприятиях стал  допускаться слишком большой  разрыв в оплате труда между  работниками, получающими минимальную  зарплату, руководителем предприятия  и его заместителями. Это соотношение  иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

   - на многих предприятиях, особенно  крупных и средних, стали задерживать  выплату заработной платы и  производить натуральную оплату., что связано с общими неплатежами  и плохим финансированием этих  предприятий.

   На  каждом предприятии должен разрабатываться  план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы: 

1. Астахов В.П.

   Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2002.

2. Кондраков Н.П.

Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2002.

3. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С.

Краткий курс по бухгалтерскому учету. // СПб.: «Издательский дом Герда», 2005.

4. Чижов Б.А.

Подробно  о расчете отпускных по новым  правилам // Главбух  №18-2006, с.24-30.

5. Орлова Г.А.

Новый порядок расчета больничных // Главбух  №3-2007, с.34-39