Анализ финансовых результатов деятельности предприятия ОАО «Надежда»
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Октября 2014 в 20:27, курсовая работа
Описание работы
Результатом производственной деятельности любого предприятия является выпуск продукции, выручка от реализации этой продукции, товаров, услуг и, в результате, получение прибыли. Прибыль является первоочередным стимулом к созданию новых или развитию уже действующих предприятий, а также она побуждает людей искать более эффективные способы сочетания ресурсов, применять организационные и технические нововведения. Работая прибыльно, каждое предприятие вносит свой вклад в экономическое развитие общества, способствует созданию и приумножению общественного богатства и росту благосостояния народа.
Файлы: 1 файл
Гребнева май.doc
— 219.98 Кб (Скачать файл)
Доля выручки в общем выпуске продукции составляет 0,91. Это говорит о том, что выручка полностью не покрывает весь объем выпуска продукции.
Материалоотдача в 2011 году снизилась на 1,59, что характеризует снижение количества продукции, произведенной с каждого рубля потребленных материальных ресурсов, и составила 2,68.
Прибыль, приходящаяся на рубль материальных затрат, в 2011 году также снизилась и составила 0,58.
Проведем факторный анализ рентабельности материальных затрат:
Рмз = Мо*Дрп*Рп
∆Рмз(Мо) = ∆Мо*Дрп0*Рп0 = (-1,59)*0,91*20,62 = -29,84.
∆Рмз(Дрп) = Мо1*∆Дрп*Рп0 = 2,68*(-0,00013)*20,62 = -0,07.
∆Рмз(Рп) = Мо1*Дрп1*∆Рп = 2,68*0,91*3,38 = 8,24.
∆Рмз общий = -29,84-0,07+8,24 = -21,67.
Общий объем рентабельности материальных затрат составил – 21,67, то есть уменьшился на 21,67 за счет снижения материалоотдачи на 29,84, отрицательного изменения доли реализованной продукции на 0,07 и за счет положительного изменения рентабельности продаж на 8,24.
- Использование трудовых ресурсов
Показатели использования трудовых ресурсов отражают эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала.
Таблица 13 - Состав и динамика трудовых ресурсов
Показатель |
Годы |
2012 г. в % к | |||
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
2010 г. |
2011 г. | |
Рабочие, всего чел. |
214 |
289 |
307 |
143,46 |
106,23 |
в т.ч.: основные |
169 |
203 |
256 |
151,48 |
126,11 |
вспомогательные |
45 |
86 |
51 |
113,33 |
59,30 |
Служащие, всего чел. |
15 |
17 |
23 |
153,33 |
135,29 |
в т.ч.: руководители |
3 |
2 |
2 |
66,67 |
100,00 |
специалисты |
12 |
15 |
21 |
175,00 |
140,00 |
Прочие работники |
3 |
2 |
6 |
200,00 |
300,00 |
Всего работников |
232 |
308 |
336 |
144,83 |
109,09 |
На предприятии ОАО «Надежда» на 2010 год числятся 232 работника, на 2011 год – 308, на 2012 – 336. Динамика 2012 года к 2011 составляет 109,09%.
Все работники делятся на служащих, те, в свою очередь, на руководителей и специалистов, и рабочих. Основные рабочие составляют на 2010 год – 169 человек, на 2011 – 203 человека, на 2012 год – 256 человек. Динамика равна 126,11%.
Таблица 14 - Оценка движения трудовых ресурсов
Показатель |
Значение показателя |
Абсолютное отклонение, ± | |
2010 г. |
2011 г. | ||
Выбыло, всего чел. |
27 |
2 |
-25 |
в т.ч. по собственному желанию |
25 |
1 |
-24 |
Принято, всего чел. |
53 |
76 |
23 |
Среднесписочная численность, чел. |
228 |
305 |
77 |
Коэффициент оборота по приему |
0,232 |
0,249 |
0,017 |
Коэффициент оборота по выбытию |
0,118 |
0,007 |
-0,112 |
Коэффициент текучести кадров |
0,110 |
0,003 |
-0,106 |
В 2010 году всего выбыло 27 человек, в том числе по собственному желанию – 25. Принято всего 53 человека.
В 2011 году всего выбыло 2 человека, в том числе по собственному желанию – 1. Принято всего 76 человек, что на 23 человека больше по сравнению с 2010 годом.
Среднесписочная численность в 2011 году превышает прошлый год на 77 человек и составляет 305 человек.
Коэффициент оборота по приему в 2011 году равен 0,249, что на 0,017 больше, чем в 2010. Это говорит о том, что в отчетном году на 1 среднесписочного работника приходится принятых сотрудников больше, чем в предыдущем.
Коэффициент оборота по выбытию в 2011 году равен 0,007, что на 0,112 меньше, чем в 2010. Это говорит о том, что в отчетном году на 1 среднесписочного работника приходится выбывших сотрудников меньше, чем в предыдущем.
Коэффициент текучести кадров в 2011 году равен 0,003, что на 0,106 меньше, чем в 2010 году. Это отражает оправданное движение рабочей силы.
На ОАО «Надежда» следует вести учет и анализ показателей движения рабочей силы не только в целом по предприятию, но и по отдельным цехам и по категориям персонала, прежде всего по рабочим. Результаты такого анализа имеют особую практическую значимость для управления персоналом.
Таблица 15 - Производительность труда на предприятии
Показатель |
Значение показателя |
Абсолютное отклонение, ± | |
2010 г. |
2011 г. | ||
Производство продукции на 1 работника, тыс. руб. |
2031,68 |
2266,16 |
234,48 |
Производство продукции за 1 чел.-час, руб. |
312 |
372 |
60 |
Среднегодовая выработка 1 работника, руб. |
1847,31 |
2060,22 |
212,91 |
Трудоемкость продукции (работ, услуг), нормо - час. |
0,86 |
0,77 |
-0,09 |
В 2011 году на 1 работника приходится 2266,16 тыс. руб., что на 234,48 больше, чем в 2010 году. Производство продукции за 1 чел. - час также увеличилось на 60 рублей.
Среднегодовая выработка 1 работника составила в 2011 году 2060,22, что на 212,92 больше, чем в 2010 году.
Трудоемкость продукции в 2011 году снизилась на 0,09 и составила 0,77 человеко - часов. Чем ниже трудоемкость, тем выше выработка, что говорит о росте производительности труда.
Таблица 16 - Оценка использования фонда оплаты труда
Показатель |
Годы |
2012 г. в % к | |||
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
2010 г. |
2011 г. | |
Фонд оплаты труда, всего тыс. руб.: |
37599,35 |
76220,17 |
147595,54 |
392,55 |
193,64 |
в т.ч: рабочие |
33531,35 |
71763,97 |
139889,04 |
417,19 |
194,93 |
руководители |
1302 |
960 |
1210,4 |
92,96 |
126,08 |
специалисты |
2498,4 |
3183,4 |
5495,3 |
219,95 |
172,62 |
прочие работники |
267,6 |
312,8 |
1000,8 |
373,99 |
319,95 |
Средняя оплата труда 1 работника, руб. |
10118 |
15040 |
27180 |
268,63 |
180,72 |
Получено на 100 руб фонда оплаты труда, руб: |
- |
- |
- |
- |
- |
выпуска продукции |
1253,61 |
915,738 |
611,606 |
48,79 |
66,79 |
выручки от реализации |
1139,852 |
832,52 |
555,9829 |
48,78 |
66,78 |
чистой прибыли |
235,0785 |
199,801 |
119,9298 |
51,02 |
60,02 |
Фонд оплаты труда растет из года в год. На 2012 год составил 147595,54 тыс. руб., что 71375,37 тыс. руб. больше, чем в 2011 году.
Средняя оплата в 2012 году составила 27180 рублей, что на 12140 рублей больше, чем в предыдущем.
На 100 рублей фонда оплаты труда в 2010 году выпуска продукции получено 1253,61 тыс. руб., в 2011 году - 915,738 тыс. руб., в 2012 году - 611,606 тыс. руб.
На 100 рублей фонда оплаты труда в 2010 году выручки от реализации получено 1139,852 тыс. руб., в 2011 году - 832,52 тыс. руб., в 2012 году - 555,9829 тыс. руб.
На 100 рублей фонда оплаты труда в 2010 году чистой прибыли получено 235,0785 тыс. руб., в 2011 году - 199,801 тыс. руб., в 2012 году - 119,9298 тыс. руб.
Снижение стоимости выпуска продукции, выручки от реализации и чистой прибыли на 100 рублей фонда оплаты труда говорит о его нерациональном использовании.
Таблица 17 - Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты
Показатель |
Значение показателя |
Абсолютное отклонение, ± | |
2010 г. |
2011 г. | ||
Темп роста производительности труда |
81,13 |
89,53 |
8,40 |
Темп роста фонда оплаты труда |
198,57 |
202,72 |
4,15 |
Темп роста производительности труда в 2011 году увеличился на 8,4%, и составил 89,53%.
Темп роста фонда оплаты труда в 2011 году увеличился на 4,15%, и составил 202,72%.
- Производство и реализацию продукции (работ, услуг)
Таблица 19 - Динамика производства и реализации продукции
Показатель |
Значение показателя |
Темп роста, % |
Темп прироста, % | |
2010 г. |
2011 г. | |||
Объем производства, тыс. руб. |
471349,1 |
697977 |
148,0807 |
48,081 |
Объем реализации, тыс.руб. |
471780 |
672851 |
142,6197 |
42,62 |
Объем производства в 2011 году составил 697977 тыс. руб., что на 226627,9 тыс. руб. больше, чем в предыдущем.
Объем реализации в 2011 году составил 672851 тыс. руб., что на 201071 тыс. руб. больше, чем в предыдущем.
Темпы приростов этих показателей наглядно представим на рисунке 3.
Рисунок 3 – Соотношение темпов роста и прироста
Таблица 19 - Оценка факторов изменения объема реализации продукции
№ |
Показатель |
2010 г. |
2011 г. |
Влияние на объем реализации |
1 |
Остаток продукции на складе: |
- |
- |
- |
а) на начало периода |
27657 |
42772 |
443692 | |
б) на конец периода |
42772 |
63429,2 |
307549 | |
2 |
Объем производства |
471349 |
697977,2 |
205975 |
3 |
Реализовано за период |
471780 |
672851 |
957216 |
На общий объем реализации равный 957216 оказали влияние следующие факторы:
- положительное изменение остатка продукции на начало периода в размере 443692;
- положительное изменение остатка продукции на конец периода в размере 307549;
- положительное изменение объема производства в размере 205975.
Таблица 20 - Оценка выполнения договорных обязательств за 2011 г.
Потребители |
По договору |
Фактически |
% выполнения договора |
ЗАО "Суджанский мясокомбинат" |
27030 |
27030 |
1 |
Потребители |
По договору |
Фактически |
% выполнения договора |
ООО "Поволжская мясосырьевая компания" |
32643 |
30763 |
0,94 |
ООО "Союз Торг" |
14377 |
14276 |
0,99 |
ИП Рюмшина Ю. Н. |
970 |
900 |
0,93 |
Итого |
75020 |
72969 |
0,97 |