Принципы обеспечения безопасности труда

 

   Содержание 

     Введение………………………………………………………….………..3

1. Основы обеспечения безопасности труда.....………………………...4
2. Принципы обеспечения безопасности труда………………………....5
3. Средства обеспечения безопасности труда..………………………….7
4. Факторы, влияющие на безопасность труда…………………………10
5. Способы предотвращения производственного травматизма……….15

Заключение………………………………………………………………..19

Литература………………………………………………………………...20 

 

     Введение 

    Психофизиологические  способности человека достаточно хорошо защищают его от опасностей. Но полагаться только на естественную систему защиты нельзя. Её необходимо дополнить надёжными  техническими средствами, создаваемыми на основе практики с учётом новейших достижений науки и техники.

    Техническая направленность в развитии цивилизации  породила проблему защиты человека от им же созданной техносферы. Эта проблема имеет много аспектов. Важнейшим из них является задача обеспечения безопасности человека в производственных условиях.

    Пространственное  или временное разделение зоны формирования опасности и гомосферы (пространство, в котором находится человек, например - рабочее место).

 

1. Основы  обеспечения безопасности труда

 

    Нормализация  ноксосферы, то есть обеспечение безопасного состояния среды, окружающей человека. При этом используют блокировки, ограждения, отделяющие опасные механизмы от человека, вентилирование и кондиционирование воздуха рабочей зоны и др. Широко применяют средства коллективной защиты (СКЗ), например, защитные экраны на пути распространения шума и т.п.

    Адаптация человека к ноксосфере, то есть усиление защитных свойств человека. Для решения этой проблемы используют средства индивидуальной защиты (СИЗ), что позволяет опускаться в глубины моря, выходить за пределы космической станции, выдерживать 500°С при пожаре и др. Наряду с СИЗ, применяют методы, обеспечивающие адаптацию человека к производственной среде, например, обучение работающих безопасным приёмам работы, инструктирование и т.п.

 

2. Принципы  обеспечения безопасности труда

 

    Принципы  обеспечения безопасности труда  условно разделяют на четыре класса: ориентирующие, технические, управленческие и организационные.

    Ориентирующие принципы определяют направление поиска безопасных решений. При этом используется системность в подходе к решению  проблем, принцип возможности замены человека в опасной зоне промышленными  роботами, принцип сбора информации об объекте и классификации опасностей (например, классификация зданий по пожароопасности), принцип нормирования (нормы освещённости, шума) и некоторые другие.

    Группа  технических принципов включает в себя:

    - защиту расстоянием и временем;

    - экранирование опасности;

    - слабое звено (предохранители, клапаны);

    - блокировку и др.

    К организационным относятся принципы:

    - несовместимости (например, правила хранения некоторых химических веществ);

    - компенсации (предоставления льгот лицам, работающим в опасных зонах);

    - нормирования и др.

      В группу управленческих входят принципы:

    - плановости (планирование профилактических и иных мероприятий);

    - обратной связи, подбора кадров, стимулирования;

    - контроля и ответственности.

    Поясним некоторые принципы обеспечения  безопасности труда.

    НОРМИРОВАНИЕ - установление параметров, соблюдение которых обеспечит защиту человека от опасностей, например, предельно  допустимые концентрации (ПДК), предельно  допустимый уровень (ПДУ), нормы переноски  тяжестей, продолжительность рабочего времени и др.;

    СЛАБОЕ  ЗВЕНО - в систему специально включают слабый элемент для обеспечения  безопасности всей системы, например, клапаны, предохранители, молниеотводы, защитное заземление и др.  
 
 

 

3. Средства  обеспечения безопасности

 

    Средства  обеспечения безопасности делятся  на две группы:

    - средства коллективной защиты;

    - средства индивидуальной защиты.

    Например, палатка - это средство коллективной защиты, а накомарник - средство индивидуальной защиты.

    В свою очередь средства коллективной и индивидуальной защиты делятся  по разным признакам:

    - по характеру опасностей;

    - конструкции;

    - области применения и др.

    В настоящее время возрастает роль автоматических средств безопасности, например, для предупреждения пожаров, наблюдения за качеством воды и др.

    Анализ  показывает, что отказы в техносфере обычно внезапны, случайны и независимы между собой. Это позволяет применять при изучении отказов математический аппарат. Кроме внезапных отказов есть и постепенные отказы. Они проявляются в результате усталости и старения материалов, коррозии и т.п.

    Под управлением БЖД будем понимать такое воздействие на систему "Человек - Среда обитания", которое организовано с определённой целью. Чаще, управляя БЖД, переводят систему (объект) из более  опасного состояния в менее опасное.

    Требования  безопасности жизнедеятельности должны учитываться на всех стадиях творческой деятельности - научный замысел, научно-исследовательская  работа (НИР), опытно-конструкторская  работа (ОКР), создание проекта, реализация проекта, испытания, производство, эксплуатация, модернизация, консервация, ликвидация и захоронение.

    При управлении безопасностью жизнедеятельности  можно выделить такие стадии:

    - анализ и оценка состояния объекта;

    - прогнозирование и планирование мероприятий для достижения целей и задач управления БЖД;

    - формирование управляемой и управляющей систем;

    - контроль за ходом управления безопасностью;

    - определение эффекта от запланированных мероприятий;

    - стимулирование участников управления творчески решать проблемы управления.

    При управлении безопасностью жизнедеятельности  необходимо учитывать следующие  аспекты:

    - мировоззренческий;

    - физиологический;

    - социальный;

    - психологический;

    - воспитательный;

    - организационно-оперативный;

    - экономический;

    - юридический и др.

    Соответственно  указанным аспектам существуют различные  средства управления БЖД. К ним относятся:

    - воспитание культуры безопасного поведения;

    - обучение населения;

    - применение технических и организационных средств коллективной защиты;

    - применение индивидуальных средств защиты;

   - использование системы льгот и компенсаций и др.

 

4. Факторы, влияющие на безопасность труда 

  В процессе труда на человека воздействует множество  разнообразных факторов производственной среды, которые в совокупности определяют то или иное состояние условий  труда.

  Производственные  факторы подразделяются на технические, эргономические, санитарно-гигиенические, организационные, психофизиологические, социально-бытовые, природно-климатические, экономические.

  Технические факторы отражают уровень автоматизации  и механизации производственных процессов; наиболее полное использование  оборудования и рациональную организацию  рабочего места; применение электронно-вычисли-тельной и управляющей техники; наличие и исправность коллективных средств защиты, защищенность опасных зон и др.

  Эргономические  факторы характеризуют установление соответствия скоростных, энергетических, зрительных и других физиологических  возможностей человека в рассматриваемом  технологическом процессе; введение рациональных режимов труда и  отдыха, сокращение объема информации, снижение нервно-эмоциональных напряжений и физиологических нагрузок; профессиональный отбор.

  Это касается скоростных параметров техники, объема поступающей от рабочих органов  информации, уровня организации рабочего места, удобства расположения органов  управления и индикации, конструкции  сиденья оператора, обзорности рабочей  зоны и т. д.

  Эстетические  факторы отображают соответствие эстетических потребностей человека и реализуемых  в художественно-конструкторских  решениях рабочих мест (орудий труда) и производственной среды.

  Санитарно-гигиенические  факторы показывают состояние производственной санитарии на рабочих местах (качество воздушной среды, уровень вредных веществ и излучений, шума, вибраций, состояние освещения и др.). Они должны соответствовать требованиям ГОСТов, ССБТ и т. д.

  Организационные факторы характеризуют режим  труда и отдыха на предприятии; дисциплину и форму организации труда, обеспеченность рабочих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ); состояние контроля за трудовым процессом и, в частности, за охраной труда; качество профессиональной подготовки работающих и др.

  Психофизиологические  факторы отражают напряженность  и тяжесть труда, морально-психологический  климат в коллективе, взаимоотношения  работающих друг с другом и др.

  Социально-бытовые  факторы включают общую культуру производства, порядок и чистоту  на рабочих местах, озеленение территории, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, столовыми, медпунктами, поликлиниками, столовыми, детскими дошкольными учреждениями и др.

  Природно-климатические  факторы - это географические и метеорологические  особенности местности (высота над  уровнем моря, рельеф местности, частота  и вид осадков, температура, влажность, ионизация и подвижность воздуха, атмосферное давление и др.).

  Экономические факторы включают в себя повышение  технической вооруженности труда: наиболее полное использование оборудования, рациональную организацию рабочего места, выбор оптимальной технологии. Устранение и уменьшение ненужных затрат рабочего времени, строгая регламентация  темпа и ритма работы также  относятся к экономическим факторам.

  Условия труда зависят от того или иного  сочетания производственных факторов и, в свою очередь, влияют на производительность и результаты труда, на состояние  здоровья работающих.

  Благоприятные условия улучшают общее самочувствие, настроение человека, создают предпосылки  для высокой производительности, и, наоборот, плохие условия снижают  интенсивность и качество труда, способствуют возникновению производственного  травматизма и заболеваний.